對於公司來説，有些費用是可以税前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生產經營相關，並且合法合理。
具體到股東，可以有以下一些事項：
股東的工資：股東也可以是公司的職員。那麼領一份工資也理所當然。通過工資和年終獎的發放，將股東的個人所得税降至10%左右。因為有個人的免徵額和專項附加扣除，那麼可以相應的抵免一部分個税。
領取備用金：如果根據公司制度，股東可以有備用金，那麼這就是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規定，後期衝抵的發票必須是與企業的生產經營相關。不能用家人不相關的開銷來衝抵。
直接報銷：股東與生產經營相關的差旅費、業務招待費等，在實際消費之後，都可以根據公司制度來報銷。但是如果不符合規定的個人開支，也不要拿來報，因為公司税前不能扣。
資產使用費：比如股東有借款給企業，那麼就應該按照規定簽訂合同，由公司向股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資產，採用的是租賃的方式，那麼也應向股東支付租金。這種情況下，需要交個人所得税，且税率是20%，相對來説還是比較高的。
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二税後利潤分配
税後利潤分配就是分紅。但分紅有不同的分法。
股東直接持股：如果直接分紅給個人，那麼税率20%。如果只是想取出生活費，那就不建議用分紅了，用工資薪金更好。
有限合夥企業持股：這個情況下不會涉及交企業所得税，很多時候被用以作為持股平台。倘若此平台設立在税收優惠的地區，那麼可以將綜合税率降得比較低。這樣的平台可以做多層嵌套設計，用以引進優秀的核心骨幹人員。
有限公司持股：這種情況下，很多時候不是為了實際分得資金，而是為了做進一步的投資。如果本身股東取出錢來就是為了投資的，那就不要用個人來分紅，用公司的形式，可以免於重複徵税。
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三資產佔用
最常用的就是借款。但是借的還是要還的。並且還有幾個問題。一是佔用時間長了，就要視同分紅交税；二是如果為了避免交税，那麼年底前要還款，可能會讓股東出現資金週轉困難；並且要完全按照合規的流程走，避免損害其他股東的利益。
另一種資產佔用可能是進行的賬外操作，這種方式不合規，在此不做闡述了。
綜上，股東需要從公司獲得的資金可能會涉及到多個用途，那麼需要合理地規劃好各個途徑，在降低綜合税負的同時，一定要保證合法性和合理性。