女子賣了7套別墅，提成卻少了3萬多，經理：你這樣説就沒意思了
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要説現在什麼不愁賣，可能要非房子莫屬了。最近這幾年隨着購房政策的變化，很多人是拿着錢買不到房子。政策的變化，對於賣房子的銷售人員來説，他們手中的房源成了搶手貨，賣出去之後自己的提成和工資又會“水漲船高”，不過事情也有意外，不是所以的銷售人員把房子賣了之後都會獲得高額提成收入，事情往往沒有絕對。
2016年的時候唐女士到一家房產公司做銷售，2017年的時候唐女士參與了一期銷售尾盤的項目，主要賣的是別墅，當時一共剩下了十三套別墅，結果唐女士一個人就賣掉了七套。按理説這七套別墅的銷售提成唐女士一共可以拿到十五萬多，結果實際拿到的薪水卻少了三萬多塊錢。
唐女士説當時在售賣之前，經理給定的低薪是三千，提成是按照千分之四點二提，對於這樣的提成方案，唐女士説自己很認可，因為自己想賺錢。唐女士説一套房子的價格大概是八百萬左右，賣一套能夠拿三到四萬的提成。
唐女士説後期開發商把提成給降低了，他們中介公司也提出了降低提成的方案，當時她是接受的。唐女士説降低後的方案是。自訪降到千分之三，老帶新或者是渠道什麼的會降到千分之二點五。唐女士説自己當時已經做了三個月，而且馬上就有客户要成交了，所以唐女士也就認可了這個提成方案。
唐女士説去年上半年她一共賣掉了七套別墅，其中三套自訪，四套老帶新，按照一套別墅八百萬的價格算，七套別墅她能夠拿到十五萬多的提成。上個月20號，唐女士收到了全部提成，結果比她逾期的少了很多，唐女士説三個自訪的應該按照三個點拿，但是在發工資的時候結果發現給自己改成了兩個點，提成直接又減少了三萬多。
對於唐女士的情況，錢總經理表示公司和開發商簽訂的代理合同是有階段性的，有一個階段，甲方給的錢變少了，所以公司的渠道方案也相應的進行了調整。之後錢總經理讓公司行政出示了一份獎勵提成方案，方案上面寫着2017年1月1號執行，也就是唐女士賣房子之前，老帶新的提成是千分之二點五，自訪的是千分之二，不是唐女士説的千分之三。錢總經理説這份方案全公司的人都知道了，就唐女士一個人不知道嗎？結果唐女士説自己沒收到這樣的提成方案。錢總經理説你沒收到，不代表你不知道。你這樣説就沒意思了。
錢總經理表示在2016年年底，確實有過最高千分之四點二的提成方案，不過到2017年就改了，也通知了下屬，當提出向唐女士其他的同時核實一下的時候，唐女士沒答應。去年七月，唐女士離職了，目前唐女士打算向勞動部門求助。
對於這件事，各位有什麼看法，覺得唐女士的三萬多塊錢能夠拿回來嗎？