新華社北京11月18日電（中國證券報記者張軍）今日早盤，紫金礦業低開高走，截至午盤，報8.55元/股，漲4.14%，成交額25.45億元。
（圖片説明）圖片來源：Wind
11月17日晚間，紫金礦業拋出2020年限制性股票激勵計劃（草案），擬對包括董事長陳景河、總裁鄒來昌等700人授予不超1億股的限制性股票，佔公司總股本0.39%。首次擬授予9510萬股，預留不超490萬股。首次授予價4.95元/股，授予價為公告日前1個交易日交易均價的6成。
（圖片説明）圖片來源：公司公告
假設上述擬授予對象全部符合授予條件，以首次授予9510萬股，授予對象700人計算，人均可獲授超13萬股。以紫金礦業8.55元/股的股價減去4.95元/股的首次授予價，人均賬户“浮盈”近49萬元。
銅、金等多品種價格持續上漲，紫金礦業的業績、股價獲益。Wind數據顯示，從3月23日以來，紫金礦業股價漲幅已超140%。
（圖片説明）圖片來源：Wind
（小標題）擬授予700人
公告顯示，該激勵計劃的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員等合計700人。擬首次授予的限制性股票價格為4.95元/股，是公告前1個交易日交易均價的60%。
假設上述擬授予對象全部符合授予條件，以首次授予9510萬股，授予對象700人計算，人均可獲授超13萬股。
就擬實際分配情況來看，董事長、總裁均將獲授110萬股，各佔激勵計劃的1.10%；副董事長、副總裁等10人將分別獲授75萬股。
（圖片説明）圖片來源：公司公告
紫金礦業稱，實施激勵計劃是為進一步促進建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，調動公司員工積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合。
“紫金礦業目前發展勢頭良好，公司低價授予限制性股票，可讓員工享受到公司發展紅利，這體現了公司對未來發展的信心。”華安證券研究所週期組分析師石林表示。
紫金礦業以授予日收盤價和授予價之間的差額作為限制性股票公允價值，測算得出限制性股票總攤銷費用3.13億元，該費用將在2020年-2024年分別攤銷約940.47萬元、1.13億元、1.09億元、0.58億元、0.24億元。
（小標題）公司和個人設考核目標
該激勵計劃解除限售期從公司、個人層面設有相應考核要求。
例如，首次和預留批次授予的限制性股票的第一個解除限售期的解除比例為33%，時間上，自授予股完成登記日起24個月後的首個交易日起，至完成登記之日起36個月內的最後一個交易日當日止。
若激勵對象是公司董事或高級管理人員，在職期間每年轉讓股份數不得超其所持公司總股本的25%；離職後半年內，不得轉讓所持有的公司股份等。
公司層面，該激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021-2023年三個會計年度，每個會計年度考核一次。
如第一個解除限售期，業績考核目標包括：以2019年業績為基數，2021年淨利潤複合增長率不低於25%，且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平；以2019年業績為基數，2021 年淨資產收益率複合增長率不低於10%,且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平；2021年末資產負債率不高於65%；2021年度激勵對象績效考核B（含）以上。
（圖片説明）圖片來源：公司公告
紫金礦業同時稱，鑑於公司主營的金、銅、鉛鋅產品資源儲量和礦產品產量均已進入國內礦業行業前三。因此，公司本次限制性股票授予與解除限售對標公司選取在國內主營金、銅、鉛鋅產品規模較大的礦業企業。
就對標公司來看，黃金對標山東黃金、招金礦業等；銅對標江西銅業、雲南銅業等；鉛鋅對標企業包括西部礦業、五礦資源等。
（圖片説明）圖片來源：公司公告
（小標題）確保發展戰略實現
除上述對標內容外，紫金礦業在激勵計劃目的中提及，公司今年開始將持續實施股權激勵，並適時研究新的激勵舉措，把公司管理人員、技術骨幹與公司發展緊密融合，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。
紫金礦業年初曾發佈《關於未來三年（2020-2022）工作指導意見的公告》，未來三年的核心目標是主要礦產品產量實現大幅度增長，冶煉、加工、貿易和資本運營能力進一步提高；至2022年，在市場總體平穩條件下，力爭銷售收入、歸屬母公司淨利潤、經營淨現金流等指標實現大幅增長；保有資源儲量進一步提高，財務指標顯著優化，行業地位大幅提升。
（圖片説明）圖片來源：公司公告
紫金礦業前三季度實現營業收入1304.34億元，同比增長28.34%；歸母淨利潤45.72億元，同比增長52.12%。得益於報告期內金、銅銷量增加，金價上漲，部分礦產品成本下降。（完）