凱恩股份楊照宇：不宜強制每家上市公司都披露ESG報告

本文來源：時代商學院 作者：陳麗娜

時代商學院 陳麗娜

由時代傳媒集團發起，數百家上市公司和第三方機構聯合參與，2021金桔獎“高質量發展上市公司獎”和2021金桔獎“金牌創新董秘獎”評選活動正火熱進行。其中，“2021金牌創新董秘獎”旨在表彰2020-2021年度，在公司經營、技術創新、品牌塑造、業績增長、融資併購等方面表現突出的董秘。凱恩股份（002012.SZ）的董秘楊照宇便是本次董秘獎的參選者之一。

凱恩股份是以高附加值紙基功能材料與信息科技服務為雙主業的國家高新技術企業、中國電子元件百強企業，它的核心競爭力來自於“國內唯一能夠系列化生產電解紙的廠家”。其主營產品為電解電容器紙（又稱電解紙），是構成鋁電解電容器的三大關鍵材料之一。2020年，公司實現營業總收入15.5億元，比上年同期增長35%；利潤總額2.2億元，較上年同期增長198%；淨利潤為1.68億元，較上年同期增長145%。

凱恩股份的董秘為楊照宇，畢業於香港中文大學，碩士研究生。曾先後供職於深圳證券交易所、中國證監會、中信證券股份有限公司。2016年9月起任修正藥業集團董事會秘書、投資併購負責人。2019年1月起，任浙江凱恩特種材料股份有限公司董事會秘書兼副總經理、控股子公司廈門強雲科技副董事長。

凱恩股份董秘楊照宇

楊照宇在接受時代商學院採訪時表示，ESG理念的興起是社會發展到一定階段的必然，不能離開發展談ESG，只有通過高質量發展才能提高ESG水平。後續如無特殊情況，將幫助公司定期披露ESG報告。而談及董秘對於公司價值，他坦言道，董秘對一家上市公司最大的價值就是引導上市公司規範運作、助力企業經營發展，以回饋所有股東尤其是中小股東，助力上市公司的健康可持續發展。

時代商學院：您覺得上市公司高質量發展的內涵是什麼？應該包括哪些方面？

楊照宇：高質量發展是黨的十九大首次提出的新表述，表明中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段。我認為從上市公司層面來理解，高質量發展的內涵就是堅持可持續發展，回報投資者、回報員工、回報社會。

上市公司通過創新驅動，增強自身的核心競爭力，貫徹新發展理念，使公司在各個方面始終保持競爭優勢，在激烈的市場競爭中創造價值、不斷勝出、持續發展。

凱恩股份也一直按照前述高標準實現自我要求與自我提升。雖然近兩年市場熱點變化較快、我司市值較為穩健，但自新任董事會2019年初換屆以來，在新任董事長帶領下，凱恩股份近兩年（2019-2020）營業收入複合增長率15.99%、淨利潤複合增長率高達56.37%，實現了收入利潤雙增長、回饋股東與員工的良好局面。

時代商學院：您覺得上市公司分紅的意義和作用主要是什麼？分紅與高質量發展的關係是什麼？如何處理分紅與留存的關係？

楊照宇：上市公司分紅的意義和作用主要是通過分紅使廣大投資者增強參與資本市場的積極性，有利於培養投資者的長期投資和價值投資理念。

上市公司通過高質量發展必定會不斷創造價值，進行持續分紅，從而能夠保持市場關注度，利用資本市場做大做強。當然，分紅也不能脱離上市公司的實際，盲目分紅，須給企業留存足夠的發展資金，使企業繼續發展壯大。

時代商學院：研發與創新在推動高質量發展中發揮着重要作用，您所在的上市公司在這方面有無一些舉措、成績？

楊照宇：研發與創新是推動上市公司高質量發展的第一動力，發揮着重要作用。凱恩股份是國內特種紙領域的領軍企業，長期致力於特種紙創新技術的研發，公司多項產品填補了我國輕工、軍工、電子材料的空白，更廣泛應用於我國的航空航天、通信電子等領域。常年保持研發投入佔營業收入的7%左右，處於同行業領先水平。

時代商學院：您如何看待ESG理念的興起？如何理解ESG與高質量發展的關係？您覺得ESG報告是否需要強制披露？

楊照宇：ESG理念的興起是社會發展到一定階段的必然，不能離開發展談ESG，只有通過高質量發展才能提高ESG水平。我認為不宜強制每家上市公司都披露ESG報告，但可以鼓勵在ESG方面有所建樹的公司主動披露，使得投資者對於上市公司有更全方位的瞭解。

時代商學院：我們看到貴司已經發布了ESG報告（即2020年度社會責任報告），未來在這一領域貴司有何進一步的規劃？

楊照宇：凱恩股份在發佈2020年年度報告的同時發佈了公司第一份正式對外披露的《社會責任報告》，闡述了公司2020年在經營、環境、社會等責任領域的實踐和績效。

後續如無特殊情況，公司計劃定期披露ESG報告，並不斷優化和完善。今年三季度末，凱恩股份及控股子公司陸續接到當地相關部門有關能源雙控和有序用電的通知，公司積極響應，全力配合政府相關舉措。

在高質量發展的原則下踐行ESG工作，是上市公司提升自身價值的體現。未來，凱恩股份將構建企業自身ESG信息披露指標體系，主動回應監管機構的ESG信息披露要求，提升ESG信息披露水平和質量，增強與利益相關方的溝通，實現透明合規運營。

時代商學院：您是何時進入董秘這一職業羣體的？當時進入的原因和想法是什麼？您覺得董秘對一家上市公司的最大價值是什麼？

楊照宇：我於2010-2015年在證券監管部門工作，2015-2016年在券商工作。我認為金融的抓手離不開實體經濟，只有深入瞭解企業運轉、深度參與企業經營，才能更好地為實業發展插上金融助力的翅膀，因此決定進入董秘行業繼續學習。

我認為董秘對一家上市公司的最大價值就是引導上市公司規範運作、助力企業經營發展，以回饋所有股東尤其是中小股東，助力上市公司的健康可持續發展。

時代商學院：您如何定義董秘這一職位？在公司日常業務運作中，董秘擔任着什麼樣的角色？

楊照宇：董秘在不同企業中基於文化環境、高管分工、股東要求等因素不同，承擔的角色略有不同。我認為基礎角色涵蓋公司三會運作、信息披露、合規內控、投資者關係管理、監管彙報等；廣義的角色可延伸至企業業務層面的輔助管理、資本運作的項目主導、媒體品牌等方面。

時代商學院：作為一家上市公司的董秘，需要掌握哪些必備的技能？

楊照宇：我認為作為上市公司董秘，首要深入瞭解公司業務經營，才能在金融事務方面有的放矢；其次深入瞭解股東訴求，設計符合本公司實際情況的證券事務規劃和資本運作方案；其次與監管、同業、市場、媒體等保持良好關係，樹立上市公司在資本市場的正面形象。