作為國內目前唯一針對民營企業人力資源領域的選拔，由中國權威的人力資源服務供應商前程無憂(NASDAQ: JOBS) 、致力於通過榜單和調研“發現企業投資價值，弘揚企業家精神”的胡潤百富、專注服務於中國本土民營企業的人力資源諮詢服務機構百富天啓三方聯合發起的《2020抗“疫”民營企業最佳僱主排行榜》(China's Best Employers during Covid-19)於11月5日在北京圓滿舉辦了榜單發佈會。獲獎僱主們與前程無憂副總裁崔冬、胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤、胡潤百富CEO兼集團出版人呂能幸等分別圍繞“民營企業人才驅動”、“民營企業僱主品牌建設”、“全球化經營的新挑戰”等話題進行了熱烈的討論和實踐分享。
《2020抗“疫”民營企業最佳僱主排行榜》(China's Best Employers during Covid-19)評選了100家優秀的大型民營企業，他們面對“黑天鵝”事件能夠快速反應，積極利用人力資源手段維持企業正常運行，同時最大限度保障員工利益、安全和滿意度，並全面承擔社會責任，是民營企業應對疫情挑戰的傑出僱主標杆。除此之外，三方還為在組織及業務創新、組織效能、員工關懷、社會責任四個領域中有傑出表現的中小企業分別頒發單項獎，以表彰和鼓勵他們在對應領域做出的努力。
中國從2012年開始，每年新增的可就業人口（15—59歲勞動年齡人口）出現首次絕對下降，於此同時中國的城市化建設，大量的人員從製造業轉入城市從事服務業工作，企業的用人需求大量釋放。同年，51job.com上的日均職位信息超過200萬條，民營企業在當年發佈用人需求僱主佔比68%，發佈的用人需求量佔比72%。從2012年起，民營企業在前程無憂網站上的僱主數和職位數佔比始終高於70%。2020年1～9月，民營企業的僱主數和職位數佔比達到歷史高位，均超過了80%。
前程無憂副總裁崔冬在榜單發佈會上致辭表示，“前程無憂於1998年成立，一直在從事人力資源服務。在這過程中，我們看到，區別於國有企業和跨國公司，民營企業不斷地成長髮展，把先天不足轉化為後發優勢，逐漸形成了獨特的人才人才吸引和保留、培養和發展模式，併成為新技術和工具的最積極的使用者。2020年新冠疫情的暴發，民營企業受到的影響最大，但我們也欣喜地發現2020抗疫民營企業最佳僱主們以快速的響應、大膽的求變、靈活的策略和頑強的求生欲，以最大的努力保持並持續向前，其中的不少民企已經超過了去年同期的業績，甚至躍居領先”。
在頒獎會前舉行的在圓桌論壇上，來自八方電氣、多益網絡、高頓教育、康龍化成、樂言科技、麗珠醫藥、鋭明技術、上海貴酒、思芮信息、山鷹國際、三一集團、欣旺達、業旺集團、中國奧園、中通快運、智雲健康等上榜企業高管圍繞“民營企業如何進行人才驅動&激發員工創造力”、“區別於國企和跨國公司，民營企業如何進行特色僱主品牌建設”、“民營企業的數字化人才管理體系的挑戰”等話題，從敏捷性組織框架調整、異業人才挖掘與獲取、核心僱員激勵、內部人員崗級制度與靈活性流動、自建企業學院等多角度進行了分享與交流。
參加 《2020抗“疫”民營企業最佳僱主排行榜》(China's Best Employers during Covid-19)的候選愜意通過前程無憂、胡潤百富參選渠道提交詳實問卷信息。評選主要建立在4類一級維度(組織及業務創新、組織效能、員工關懷、社會責任)，下設15類二級維度(行業大環境、融資情況、營業狀況變化、薪酬福利變化、人員招聘情況、員工縮減程度、企業員工創新、戰略調整與創新、組織反應速度、流程優化與創新、防疫措施、靈活用工、員工心理、管理挑戰、慈善活動)。根據維度結合企業自主提交的問卷，對企業在疫情期間的人力資源表現進行打分，數據截至2020年8月28日。考慮到榜單公平性，對員工人數在1，000人以上企業的四項一級維度綜合打分，排分前100的企業進入TOP 100榜單；對員工人數在1，000人及以下的企業四項一級維度分別打分，單項排名前5的企業獲得單項獎。
《2020抗“疫”民營企業最佳僱主排行榜》中，製造業上榜企業最多，有29家，佔比近三分之一，其次是信息軟件和技術行業，再次是住宿餐飲和房地產行業；總部廣東的最多，有25家，佔比四分之一，其次是上海，再次是北京、浙江和江蘇，五大區域的上榜企業佔全榜單的75%；98%的上榜企業在疫情期間內部搭建了員工和領導實時溝通的有效渠道，93%優化了人力資源工作流程，89%的上榜企業員工縮減比例在5%以下；風險防範機制、僱主品牌建設、數字化創新是民營企業人力資源發展未來趨勢。