量化投資，不僅在A股市場風生水起，在招聘市場也佔據了高端人才“熱搜榜”。
“目前，招聘市場對於該類投資經理、投資總監需求大。”9月16日，被列為北京獵頭圈“TPO20”的資深從業者魏女士（化名）在回應《證券日報》記者關於“量化投資人才的市場需求如何”的採訪時表示。
記者在一家招聘網站看到，除了眾所周知的公募和私募基金外，銀行、銀行理財子公司、券商以及多家投資公司和諮詢公司，甚至是一些互聯網頭部企業，均下場爭奪量化投資人才，開出的年薪最高能夠超過600萬元。
“很多量化投資人才原來是‘碼農’。”一家券商衍生品業務人士對《證券日報》記者表示，雖然A股市場對於量化投資的市場影響有一定爭議，但從量化投資技術本身來看，是一項“風險可控的交易工具”，風控的核心在於交易頻度。
一天新增數百條招聘信息
在一家大型招聘網站，記者以“量化投資”為關鍵詞，搜索一天之內新增發佈的招聘信息，獲得了近400條搜索結果，而且，除了部分總監級高端崗位外，絕大多數信息都是招聘若干人。
400條信息中，除了少數實習崗位年薪低於十萬元之外，絕大多數崗位都是月薪數萬元，並配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家簡介為“深圳某龍頭企業，團隊年輕活力，大廠牛人扎堆，明星團隊……”的企業，更是開出了最高“400k×16薪”的逾600萬元高薪招攬量化投資經理，且履職地點並不限於深圳。該職位要求候選人具備5年以上相關工作經驗，已建立較為完善的量化投資體系，熟悉各類量化投資策略及理論，熟悉使用各類量化研究軟件，對數字敏感，學習能力強；具有較強的溝通和協調能力及團隊協作精神……
“國內的量化投資環境比較看重候選人211、985的學歷背景，以及相關的專業技能積累，如統計學、高等數學以及程序代碼工程相關知識等，如果是前沿的量化投資機構，還可能十分重視人工智能方向的相關知識架構。”獵頭周先生對記者表示，“雖然要求高，但確實收入也高。而且，年薪也並不是量化投資經理的全部收入，量化投資機構在與候選人面談時，通常會談及考核指標和獎勵方式”。
不過，記者注意到，也有少部分投資諮詢機構招聘門檻較低，不要求應聘者的學歷和經驗，但是強調“底薪+盈利提成+績效獎金”的薪酬模式。
量化投資不等於高頻交易
在部分招聘信息中，記者注意到，招聘方會有高頻交易、高頻方向等崗位描述。事實上，A股市場對於量化交易的擔憂在很大程度上也在於“高頻”二字。
“量化投資並不等於高頻交易，實際上，由於其在程序編寫中設定的漲跌幅通常比較小，在一定程度上是市場的均衡器。”有靈通人士對《證券日報》記者表示，量化投資屬於中性策略工具，對量化投資監管的核心就是頻度。“如果機構進行高頻的刷單式交易，確實可能對後台系統和市場產生擾動甚至一定衝擊，但監管部門不可能放任高頻交易。”
上述券商衍生品業務人士證實了其説法。“我們瞭解到的情況是，正規量化機構會為風控指標設定合理的預值，而且，如果實踐中有交易單元有高頻化交易傾向，通常會受到監管部門的風險警告。不過，目前對於高頻的定量還有待深入探討，畢竟A股市場不斷髮展，市場規模在擴大，金融衍生品工具也在增多。”