樂歌股份與平安資管因一次調研引發的唇槍舌戰還在繼續。針對平安資管方面此前的回應，8月30日晚間，樂歌股份董事長項樂宏再度發佈長文回應此事，完整披露8月29日下午整個調研事件始末。文章稱，平安資管7-8人全程未開啓攝像頭，平安資管方提了兩個問題，項樂宏解答後與團隊人員私下説提問者根本沒做過功課，對方立即予以斥責。文章最後項樂宏表示，本次事件應被理解為偶發事件，希望今後來公司調研的人員事先準備。
樂歌股份與平安資管之間的“口水仗”事件再現新進展。
回顧事件經過，8月29日晚，項樂宏在微博發佈《致擬到樂歌調研的基金經理的一封信》表示，在參與平安資管基金經理線上調研時，平安資管基金經理頤氣指使、居高臨下的態度使其無法接受；也提到前述基金經理沒有來過樂歌調研、沒有去過樂歌工廠、對樂歌過去幾年收入和業務結構不斷完善一無所知；更指出前述基金經理對公司在週六臨時接待毫無感恩。同時，項樂宏表示“如果樂歌需要秉承求您的態度您才肯來投資，那麼我寧願你不要來投資。”
當晚，項樂宏還在朋友圈發文表示，“樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。”
平安資管張良則於8月30日早間在朋友圈回應，反省大概兩點冒犯了樂歌董事長，或與所提問題有關。張良表示，在線上調研時，聽了董秘15分鐘的介紹和董事長半小時的介紹，只在最後幾分鐘有機會問了兩個問題，“為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……”；“今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升？”張良表示，視頻中董事長摔門而出，在多年調研中，也是第一次碰到。
同時，張良否認並未對樂歌進行調研，並澄清已於8月28日到現場調研，不存在所謂的“沒有來過樂歌一次調研”，並稱對任何一家公司的研究盡調都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問。
8月30日午間，項樂宏在朋友圈發文稱，“對方講的不真實，根本沒有文中的謙虛”，並表態稍後會把事件的經過寫出來。
在當日晚間，項樂宏再度長文回應，進一步講述事件經過。項樂宏表示，視頻會議開始後，樂歌股份全程開啓攝像頭，而平安資管7-8人全程未開攝像頭。項樂宏表示，在會議前樂歌股份方面曾希望對方打開攝像頭，但對方的做法令樂歌股份方有不被尊重的感覺。在樂歌股份董秘介紹半年報解讀後，項樂宏用50分鐘講解宏觀情況對公司的影響、公司運營邏輯的戰略星空模型、疫情、應對措施以及公司發展展望等情況，但隨後平安資管方面提問內容令項樂宏認為對方沒有對樂歌股份的情況進行深入調研、邏輯混亂、問題不清。在進行回答後，項樂宏與團隊人員私下説“這哥們，根本沒做過功課”。平安資管立即予以斥責，現場氣氛尷尬，項樂宏宣佈會議結束，並在對方確認後離開現場。
對於上述爭議，北京商報記者分別採取電話及發文的方式採訪上述兩家公司，但截至發稿前，並未收到相關回復。
樂歌股份年內股價飆升
據樂歌股份官網顯示，樂歌LOCTEK是樂歌人體工學科技股份有限公司旗下品牌，前身為寧波麗晶時代電子線纜有限公司，成立於2002年3月，核心產品為線性驅動、健康辦公、智能家居解決方案。2017年12月1日，樂歌股份在深圳證券交易所創業板掛牌上市，成為A股人體工學第一股。
在此次事件中“火力”全開的項樂宏，曾在1995年至1998年就職於中國電子進出口寧波公司，任國際合作部副經理；1998年至今，任麗晶電子執行董事；2002年至2010年，任麗晶時代董事長、總經理；2002年1月至今，任麗晶國際董事；2009年6月至2017年9月，任樂歌進出口執行董事；2010年5月至今，任樂歌股份董事長；2016年11月至今，兼任樂歌股份總經理。
由於今年疫情影響，樂歌股份受益於旗下居家辦公產品等，業績飆升。並自5月起股價飆升，從5月6日至8月28日，樂歌股份漲幅達325.7%。8月28日收盤時，樂歌股份股價更是飆升至90.54元。
據樂歌股份半年報顯示，2020年上半年共實現營業收入6.33億元，較上年同期增長37.98%，淨利潤為6815.38萬元，較同期增長190.22%。
對於項樂宏來説，樂歌股份業績是否具備可持續性是面對機構調研時經常碰到的“老問題”。樂歌股份半年報中也披露，截至今年上半年末，共接待20餘家機構實地調研，其中包括安信證券、廣發證券、東方證券、浙商基金等，並就公司基本情況、業績情況、公司產品和渠道，以及國內市場佈局等相關問題與調研方進行深入交流。北京商報記者根據該公司披露的調研活動信息發現，在此前調研中，投資機構曾數次對業績可持續性進行提問。
調研機構、上市公司為何頻現齟齬
據悉，此次已非上市公司首次與機構因調研事件出現糾紛。今年2月，MCN頭部企業遙望網絡高管曾“怒懟”華創證券分析師。事情源於華創證券舉行的一場圍繞MCN行業的電話會議，其中，華創證券分析師潘文韜在會議上稱邀請到遙望網絡的高管陳總針對相關問題發表見解。
怎料在會議過程中，遙望網絡董事會秘書馬超現場指出，“遙望網絡中層以上就沒有姓陳的”，並表明該類事件已非第一次發生。潘文韜對此則是連連道歉，並未公開進行解釋。馬超則怒斥潘文韜誤導投資者。
不同於上述事件能明確孰是孰非，樂歌股份此次與平安資管的爭端則眾説紛紜。由於項樂宏在文裏評價，“80末”“90後”基金經理們頤氣指使、居高臨下的態度讓他無法接受，直指基金經理年齡資歷不夠。一位研究人員對此表示，由於部分基金經理較年輕，而上市公司的企業家年齡相對較長、閲歷更豐富，在面對年輕基金經理尖鋭的提問時，可能會引發企業家不滿。
另外，某業內資深從業人員也表示，“確實在與部分上市公司內部人員溝通的過程中，瞭解到部分基金經理的確存在少年得志的情況，拿着高薪到企業家面前問這問那，也會讓企業家有所不滿。”
而對於此次事件為何引發雙方公開“互撕”，上述業內資深從業人員認為，雙方看待此事件角度不同故存在爭議。對於做實業的企業家而言，他們對行業和企業有自己的觀察角度。而對於做投資的人，比如研究員、基金經理等，對上市公司的觀察角度則不同，目的也不一樣。比如上市公司的人想的是如何把企業經營搞好，而投資人更關注的是公司股票價格在二級市場的表現等。
滬上一位在買方賣方均有工作經驗的研究人士表示，造成此次爭端的原因，或與上市公司企業家不瞭解機構投資者的工作方式和工作強度有關。機構投資者要面對4000多家上市公司，沒有辦法對每家公司都花費大量時間研究，同時在工作強度上也不允許。
值得一提的是，上述事件發生後，部分上市公司也對該事件表明態度。北京商報記者獲悉，浙江捷昌線性驅動科技股份有限公司董事會秘書徐銘峯8月30日在朋友圈發文稱，“正面資本市場，耐心解答疑問，保持良性溝通，堅持本性格局，儒雅捷昌，歡迎投資。”
公開資料顯示，捷昌驅動是一家專注於線性驅動產品研發、生產及銷售的電氣設備品牌。多年來公司整合全球資源，為智慧辦公、醫療康護、智能家居、工業自動化等關聯產業提供驅動及智能控制解決方案。半年報顯示，捷昌驅動上半年實現營業收入8.47億元，同比增長30.13%；歸屬上市公司股東淨利潤為2.47億元，同比增長63.75%。