海底撈人事變化 創始人兩夫婦從高管層各退一個

海底撈近日發佈公告稱，新增七位執行董事，新增兩位獨立非執行董事，同時聯合創始人施永宏、張勇妻子舒萍均退出董事會。這相當於聯合創始人中，兩夫婦從董事會各退出一個席位。

海底撈表示，新增執行董事成員平均年齡為38.9歲，多數為海底撈體系內成長起來的管理人員，這與海底撈的接班人計劃要求相契合，施永宏先生將更多時間和精力投入到其他業務。

據瞭解，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋。目前，在四川海底撈餐飲股份有限公司中，張勇持有51.5%的股份，舒萍、施永宏、李海燕各持有16%的股份，施永宏妻子李海燕為法人總經理，張勇為董事長。在頤海國際控股有限公司，張勇舒萍夫婦持有35.59%的股份，施永宏李海燕夫婦各持有8.47%，施永宏為董事長。

此次新增楊利娟、李朋、楊華、劉林毅、李瑜、宋青、楊立七位執行董事，新增馬蔚華、吳宵光兩位 獨立非執行董事。本次人員變動後，海底撈董事會成員達到15位，包括10位執行董事和5位獨立非執行董事。具體包括：董事會主席兼執行董事張勇，執行董事周兆呈、高潔、楊利娟、李朋、楊華、劉林 毅、李瑜、宋青、楊立，獨立非執行董事蔡新民、許廷芳、齊大慶、馬蔚華、吳宵光。

從平均年齡來看，人員變動後，海底撈董事會成員平均年齡由原先的53.6歲降到目前的47.9歲；執行 董事成員，平均年齡由原先的45歲降到目前的40.1歲。

海底撈治理團隊日趨年輕化，與海底撈的接班人計劃息息相關。2020年，海底撈啓動接班人計劃，選拔機制面向所有員工開放，計劃週期為10~15年。

當時張勇在內部信中所説的：“今天的我們，依然頭腦清醒，充滿活力。這個時候討論退休似乎早了 一點。但凡事預則立，早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以後我就滿六十歲了。近兩年，我們四個人都特別擔心，擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕，害怕我們淪為企業發展的絆腳石。因此，我們一起制定了這個計劃。”

張勇在內部信中提到的“四個人”分別是他本人、施永宏、苟軼羣、楊利娟。張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和苟軼羣分別在1995年和1999年加入海底撈，四人都是海底撈的第一代領導者。

剛剛獲任副首席執行官的楊利娟，1995年就加入海底撈，是張勇正經八百手把手帶出來的大徒弟，19 歲就成了海底撈簡陽第一家店的店經理，21歲被張勇派去西安，獨立運營海底撈跨區域經營的第一家店。自2018年1月起擔任首席運營官，負責海底撈的全面運營管理。

現年38歲的楊華，1999年加入海底撈以來歷任多個職位，從服務員做起，擁有豐富的門店管理、採購及市場開發經驗。2018年12月至2021年6月任職海底撈教練，2021年6月起任職海底撈大區經理。

現年36歲的劉林毅，2003年入職海底撈，從最基礎的服務員、後廚崗位做起，從事過採購，逐步晉升為大堂經理、店經理、教練，也負責過海底撈外送、海外門店運營，擁有豐富的運營和管理經驗。

現年40歲的宋青，2000年8月加入海底撈做服務員，2002年5月起開始任職海底撈多個地區的門店店長 ，2008年8月至2015年5月任職地區經理，2015年5月至2021年5月任職海底撈教練，2021年6月起任職海底撈採購總監。

據《財富》中文版發佈的2021年“中國40位40歲以下的商界精英”榜單顯示，上榜人員整體平均年齡不到35歲，年齡最小的為29歲，企業高管年輕化趨勢越來越明顯。

海底撈方面表示，近年來，隨着“Z世代”消費力量的崛起，其追求獨立個性、注重體驗感和養生健康 的特點，愈發受到商業市場的重視。在此情形下，管理團隊和治理團隊的年輕化，有助於提升對市場節奏的感知和把握，幫助企業適應創新強、更新快的新時期發展特點。

截至2021年6月30日，海底撈共有14萬名員工，海底撈全球門店數1597家。今年上半年，海底撈實現營收200.94億元，淨利潤9650萬元。

封面新聞記者 喻奇樹

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