2月10日，渝股巨人網絡（002558）宣佈，向管理團隊及核心員工推出第一期員工持股計劃。巨人網絡首席財務官（CFO)、董事會秘書孟瑋被提名為董事。2月10日，巨人網絡報收17.37元，漲4.89%，換手率0.58%。
指標考核扣除了Playtika等投資收益
公告顯示，該持股計劃的總規模為公司總股本的1%-3%，並且設置了三年業績考核要求。
股票的解鎖條件為：以2021-2023年的"累計考核利潤"為標準，達到27億元，解鎖約2024.38萬股，即公司總股本的1%；達到27+N億元（0＜N＜12）時，解鎖數量為2024.38萬股+N/6*2024.38萬股，即總股本的（1+N/6）%；達到或超過39億元，則全部解鎖。而若三年"累計考核利潤"未達到27億元，則該持股計劃全部股票不得解鎖，由公司收回。 公司還在公告中指出，推出第一期員工持股計劃的目的有三方面：一、將業績目標與長期激勵緊密結合，促進公司持續、健康、長遠的發展；二、提高員工的凝聚力和公司的發展活力，吸引、激勵、留用對公司未來發展有重要影響的核心員工；三、建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東、員工利益的一致，為股東帶來更高效、更持久的回報。
業內人士認為。該方案設計堪稱“高挑戰、高回報”，頗具創新和亮點。具體來看：一、採用“累計考核利潤”進行考核。該指標扣除了Playtika等投資收益、營業外收支等，為公司純內生性利潤，以此鼓勵團隊專注於自身業務，不投機，不短視。二、業績考核起點高。即使按照方案中業績考核的底線計算，將意味着公司內生利潤同比要實現大幅增長，且增長幅度遠覆蓋過激勵成本。三、業績多寡與激勵股份規模掛鈎，多勞多得，鼓勵團隊能把蛋糕做大，充分調動積極性。四、發放對象為以業務合夥人為代表的管理團隊，彰顯新團隊對公司未來增長的信心。五、如業績達不到承諾下限，則股票資金全部收回，公司無任何損失。
早在2015年，巨人網絡董事長史玉柱就曾公開承諾：“誰研發出精品，公司就給該項目責任人發獎金髮股票，使你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”公司CEO吳萌同樣重視人才問題，提出了“信任替代控制、幫助替代考試、耐心培養”的人才理念。
據悉，巨人網絡在全新研發理念指導下的多款新作有望於2021年上線推出，公司的改革與投入將逐漸迎來收穫期。
1983年生CFO兼董秘被提名為董事
巨人網絡還宣佈，公司董事應偉先生因個人原因，申請辭去公司第五屆董事會董事及薪酬與考核委員會委員職務，其辭職報告自送達公司董事會之日起生效。
應偉辭職後不再擔任公司及其控股子公司的任何職務。
公司對應偉為公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝，董事會同意提名孟瑋先生擔任公司第五屆董事會非獨立董事候選人，任期自公司2月25日 2021 年第一次臨時股東大會審議通過之日起至第五屆董事會屆滿之日止，即2023年5月21日。
孟瑋，男，1983 年出生，中國國籍，無境外永久居留權。獲得武漢大學管
理學學士學位和華中科技大學管理科學與工程學碩士學位。現任巨人網絡首席財務官（CFO)、董事會秘書。加入公司前，孟瑋先生在中國國際金融股份有限公司擔任董事總經理及傳媒互聯網首席分析師，曾蟬聯 2017 及 2018 年度《機構投資者》大中華區最佳分析師傳媒行業第一名，以及《亞洲貨幣》中國（A/B股）可選消費行業最佳分析師第一名。在此之前，孟瑋亦在東方證券、京東商城等公司從事證券分析、戰略研究等工作。
上游新聞·重慶商報首席記者 劉勇