越來越多公募基金專業人士通過不同途徑提高在任職機構的話語權。9月23日，中庚基金髮布股權變更完成公告表示，旗下基金經理丘棟榮成為公司持股5%以上股東，持股比例達9.73%。此外，也有部分績優基金經理通過升任高管的方式進一步提升在任職機構中的話語權。例如，近日，財通基金旗下基金經理金梓才升任公司副總經理。在業內人士看來，通過股權激勵、提升職級等方式可以形成有效的激勵並留住人才，同時這也有利於機構做大做強，從而推動行業的發展。
丘棟榮提升持股比例
在9月初獲監管批覆後，中庚基金火速完成股權變更。9月23日，中庚基金髮布關於公司股權變更公告，此次變更完成後，丘棟榮成為中庚基金持股5%以上股東，持股比例達9.73%。此外，孟輝、中庚置業集團有限公司、閆炘也持有中庚基金5%以上股權，持股比例依次為33.25%、23.75%、18.05%。
此前在9月4日，中國證監會發布的批覆內容也顯示：核准丘棟榮成為中庚基金持股5%以上股東。對中庚基金註冊資本由2億元變更為2.11億元，並由丘棟榮依法認購中庚基金新增1050萬元出資無異議。
除了公司股東外，丘棟榮還有另一層身份，是公司績優基金經理。同花順iFinD數據顯示，丘棟榮當前共有5只在管基金（份額合併計算，下同），截至9月22日，丘棟榮在管的中庚價值領航混合的任職回報高達136.2%。截至2023年二季度末，丘棟榮的管理規模也高達281.03億元，佔同期中庚基金非貨基管理規模的75.69%。
事實上，績優基金經理持有公司股權的情況在個人系公募中並不少見。例如，績優基金經理傅鵬博就持有其任職機構——睿遠基金12%的股權。同時，基金經理趙楓也持有其任職機構睿遠基金4.99%股權。
專業人士提高在機構內的話語權有何增益作用？在財經評論員郭施亮看來，績優基金經理提升在任職機構內的持股比例，有利於提升話語權與影響力，加強與基金公司的捆綁程度，對基金公司口碑品牌影響大，有利於長期提升與績優基金經理的業績品牌捆綁，增強基金的影響力，鞏固客户羣體的黏性。
多位基金經理績優而仕
除績優基金經理丘棟榮進一步提升在機構內的持股比例外，也有基金經理在近日因績優而仕。9月23日，財通基金髮布公告稱，公司基金經理金梓才新任公司副總經理。
公開資料顯示，金梓才曾任財通基金的基金投資部基金經理、副總監、副總監（主持工作）、總監、公司總經理助理。現任公司副總經理、權益投資總監、基金投資部總經理、基金經理。數據顯示，截至9月22日，金梓才在管產品共計8只，任職期間最佳基金回報高達198.57%。截至今年二季度末，金梓才的管理總規模為55.11億元。
從近年來行業的發展情況看，專業人士在公募機構話語權提升的情況並不少見。例如，年內就有九泰基金劉開運、嘉實基金姚志鵬、安信基金張翼飛、匯豐晉信基金陸彬等基金經理因業績優秀而升任公司副總經理級高管。若放眼近5年來看，還有易方達基金張坤、蕭楠、陳皓、張清華，廣發基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，前海開源基金曲揚等人均升任公司高管。
股權提升和績優而仕背後，完善激勵約束機制已成為行業相關部門積極倡導的行為。9月16日，中基協發佈的公募基金委員會工作會議內容就指出，探索多元化發展路徑，強化核心投研能力建設，壯大專業人才隊伍，完善長週期考核與激勵約束機制，堅持長期價值投資理念，提高投資行為專業性、科學性。此前在2022年6月，中基協發佈的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》也強調，健全公募基金行業長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，由於基金經理是公募基金最寶貴的資產，因此留住績優基金經理也成為基金公司的重中之重，所以通過股權和提升職級等方式，不僅可以形成比較有效的激勵留住人才，同時也有利於公司做大做強，從而推動行業的發展。
那麼，除個人系公募外，其餘公募會否採取績優基金經理持股的方式進行激勵？IPG（中國）首席經濟學家柏文喜表示，目前來看，除個人系公募外，其餘類型的公募也有可能會採取績優基金經理持股的方式進行激勵。因為這種激勵措施不僅可以提高基金經理的工作積極性，也有助於公司業務的穩定發展。此外，持有公司股份的基金經理也更有可能與公司的長期利益保持一致，從而減少短期投資行為，有利於公司的長遠發展。
北京商報記者 李海媛