半年13家人事變動，“換血”背後的消金行業分化
目前看，消費金融行業依然處於不斷規範、利率下降、持續數字化以及競爭者增多的格局中。
記者丨 劉四紅
2023年進度條近半，多家持牌消費金融公司出現重大人事變動。6月18日，據北京商報記者不完全統計，年內至少已有盛銀消費金融、唯品富邦消費金融、晉商消費金融、杭銀消費金融、寧銀消費金融、興業消費金融等在內的至少13家消金公司現人事變動，涉及崗位包括董事長、總經理、總裁、首席風險官、首席財務官等核心職位。在業內看來，核心崗位的變動，對於公司業務的影響較大，往往會帶來後續戰略和人事上的進一步調整，這種調整帶來的後續影響，還有待市場檢驗。
半年內13家機構現高層換血
持牌消金最近的一次履新來自盛銀消費金融。6月14日，遼寧銀保監局發佈《關於核准陳勁偉總經理任職資格的批覆》，核准陳勁偉任盛銀消費金融總經理的任職資格。
盛銀消費金融成立於2016年2月，是遼瀋地區唯一一家持牌消費金融公司。北京商報記者從盛銀消費金融處獲悉，陳勁偉曾就職於多家金融機構，擁有二十餘年金融行業零售業務、互聯網金融等從業經歷，系2022年12月加入盛銀消費金融擔任公司副總經理職務。就在去年12月和今年2月底，遼寧銀保監局還曾核准陳勁偉為盛銀消費金融副總經理、董事的任職資格。
消金高層“換血”最為頻繁的是在2月、3月。2月中，除了盛銀消費金融的任職動作外，2月24日，銀保監會一日核准了兩家消費金融機構的高管任職資格。其中青島銀保監局發佈公告，核准張西銘海爾消費金融總經理的任職資格。張西銘於2021年9月加入海爾消費金融，於2022年3月獲批擔任海爾消費金融副總經理。
另一家則是長銀五八消費金融。湖南銀保監局披露的信息顯示，經審查，核准王霽長銀五八消費金融董事、總經理的任職資格。而在截至當月的最近3個月裏，長銀五八消費金融已經發生了數次高管調整，獨立董事、總經理助理、風險總監等崗位都經歷了一輪“換血”。
而在3月，同樣有三家消金公司高層變動。其中，興業消費金融副總裁杜一謙任職資格獲批，小米消費金融董事、董事長嶽凱任職資格獲批，此外還有中銀消費金融首席財務官車宣呈任職資格獲批。
另綜合年內整個消金行業變動情況，近半年以來，北京商報記者注意到，已有盛銀消費金融、唯品富邦消費金融、晉商消費金融、杭銀消費金融、寧銀消費金融、興業消費金融、小米消費金融、中銀消費金融、金美信消費金融、海爾消費金融、長銀五八消費金融、南銀法巴消費金融、中原消費金融等在內的至少13家消金機構現人事變動，崗位不乏董事長、總經理、總裁、首席風險官、首席財務官等核心職位。
易觀分析金融行業高級諮詢顧問蘇筱芮表示，消金機構董監高頻繁變動，是消金機構居安思危、順應潮流的代表體現。引進新型管理人才，既有利於藉助人才經驗為機構提供專業力量，也能夠激發公司內部變革、團隊創新的激情與活力。
多機構回應系“正常人事變動”
消費金融公司高管的變動，與公司的變化及行業競爭有關。
一方面，既有因消金公司股東變更、股東人事變動和新業務開展，而進行的董事和新增高管人員調整；另一方面，消金公司之間、消金公司與其他機構之間的競爭日益激烈，消費金融進入精細化發展的轉型階段。業內認為，在這樣的市場背景下，業務調整和高管的變動都可能增加，人才在各類機構之間也會多向流動。
對於年內多次重大人事變動，就其中原因及後續影響，北京商報記者也從多家消金公司處採訪到了原因和後續計劃。
小米消費金融公司稱，上任董事長洪鋒因個人原因卸任董事長並將繼續擔任董事。新任董事、董事長嶽凱加入，這都屬於公司正常的人事變動，公司經營一切正常。新任董事長嶽凱具有近20年金融工作經驗，現任天星數科科技有限公司總裁，具有豐富的金融實踐經驗和紮實的金融專業知識，其加入進一步充實我們的治理團隊，有利於公司穩步發展。
中原消費金融方面同樣稱本次變動屬於正常人事變動。中原消費金融上任董事長由中原銀行副行長李玉林擔任。隨着中原消費金融第二屆董事會換屆，中原消費金融董事長也變更成了馬景鵬。
興業消費金融則稱，公司人員去年變動，前任監事長退休，年內變動屬於新的接任。去年上半年新調入一名副總裁（胡剛）。現在董事長、監事長、總裁、三名副總裁屬於正常配置。
此外，海爾消費金融同樣提到屬於正常管理層變動，公司將積極服務好新市民、鄉村用户。
對於行業高層變動，博通諮詢金融行業資深研究員王蓬博認為，從緣由上看，有幾個方面，第一是領導層正常退休，需要人員繼續晉升；第二是股權變動帶來管理層變動；第三則是行業競爭加劇，合規性增加帶來的經營方向調整，也會導致管理層變化。“這一方面説明行業對於2023年業績期望值在增加，另一方面也釋放行業競爭在持續加劇的信號。”
王蓬博認為，高層變動勢必帶來經營思路的改變，不受歷史拖累，也會更加符合現有條件下的行業發展趨勢。但值得注意的是公司經營和合作的連貫性。
厚雪研究首席研究員於百程則稱，高管變動，往往有利有弊。一般來説，董事長和總經理等核心崗位的變動，對於公司業務的影響比較大，往往會帶來後續戰略和人事上的進一步調整，而這種調整帶來的後續影響，還得市場檢驗。而在正常範圍內的高管人員更迭，引入專業能力更強的人才，新陳代謝，對公司是有利的。但凡事有個度，如果過於頻繁的變動則往往表明公司的戰略和管理不穩，對業務開展並不利。
如何應對行業分化
持牌消費金融高層變動，也成為各家機構順應行業變革、鋭意進取的一個縮影。
目前，消金行業分化加大。王蓬博認為，這也會促進消費金融公司對自身數字化能力的建設，從長遠看，加強自營能力建設是消費金融機構未來重要的核心競爭力。
對於行業最新發展形勢，蘇筱芮同樣稱，目前看，消費金融行業馬太效應不斷加劇，銀行系、產業系、互聯網系等各種“派系”中以銀行系實力最為強勁。在她看來，未來，消費金融行業有如下重點，一是關注各類成本，涵蓋獲客成本、運營成本等，尤其在利率不斷下探的大背景之下，發掘更加精準觸達客羣的渠道和路徑；二是關注重點客羣的消費需求，例如“新市民”“低齡老人”等客羣，並切入高頻場景實施客户轉化；三是繼續投入科技研發，通過人工智能、大數據、區塊鏈等新型技術助力風控，為貸後業務減輕壓力。
“從去年開始，服務新市民羣體的消費金融產品確實在逐漸增加，包括各大商業銀行和互聯網平台等，都對觸達新市民羣體做了大量的工作”，在王蓬博看來，從今年來看，對這類增量市場的爭奪也將會成為行業重點。如果能夠做到讓商户和用户以及平台多方受益，這樣就等於增加了對場景的把控力度，培養新的用户黏性，也有利於增加護城河的深度。
於百程則稱，經濟增速放緩等因素影響下，2022年消金公司業績增長放慢，但增速還比較高，另一方面，今年消費對經濟拉動的重要性愈加重要，給消費金融業務發展帶來整體機會。目前看，消費金融行業依然處於不斷規範、利率下降、持續數字化以及競爭者增多的格局中。接下來，消費金融公司之間的競爭，更加體現為綜合能力的競爭，展望後續，他認為，除了技術層面之外，包括資金端的多元化和成本、資產端的客羣質量和收益水平、風險控制能力、合規經營能力等，都將是消費金融公司需要持續加強的核心能力。
編輯丨楊博
圖片丨壹圖網