《老闆不知道的我》第二季首播，馬薇薇為保員工“手撕”空降高管

最近職場節目來越火，《我和我的經紀人》、《令人心動的offer》等職場綜藝通過對職場生活的真實刻畫，贏得了很多年輕人的喜愛。而如今在嚴峻的就業形勢下，員工與老闆如何溝通以應對職場的新變化也成為了人們關注的焦點。由BOSS直聘影視中心、騰訊視頻聯合出品的《老闆不知道的我》第二季，將於明天在騰訊視頻上線。首期節目將展現馬薇薇公司的降薪令風波。之前的馬薇薇在觀眾眼裏是辯論賽裏的 “金句王”，而如今她以老闆的身份出現在鏡頭前，又會給觀眾帶來哪些全新的認識呢？在執行降薪令和安撫員工之間她又該如何平衡？

空降高管談員工降薪毫不讓步，“兩面為難”馬薇薇如何出手

今年受經濟大環境影響，很多企業迫於經濟壓力不得不壓縮用人成本，大都採取了降薪、裁員等措施。節目裏作為老闆的馬薇薇為了“活下去”尋求與實力雄厚的集團公司進行合作。而空降過來的集團高管第一天就開始對公司的員工執行降薪令，這個動作瞬間就在老闆馬薇薇、集團高管、公司員工三方之間激起了不小的風波。

一方面，工資被下調的老員工們對自己曾經視作大家庭的公司流露出不滿，另一方面，在執行降薪令這件事上充當“壞人”的集團高管也開始期待老闆馬薇薇的回應。面對降薪令，老闆馬薇薇是會受到員工情緒的影響出面干預？還是會繼續放手讓高管全權執行呢？

馬薇薇正面剛高管職場“哲學”，高能辯論戳中職場痛點

無論是降薪令給員工帶來的情緒，還是新任高管的到來對公司氛圍帶來的變化，都是亟待解決的問題。節目裏的馬薇薇和新任高管面對這些問題並沒有互相試探猜疑，而是當面直接説出自己內心真實的想法。

辯論場上習慣一針見血的馬薇薇厭惡上下級間不夠透明化的溝通，稱職場化管理中的走程序為“鬼鬼祟祟地溝通”。面對新任高管提出的“要想當好人，就別想做好老闆”的言論，馬薇薇則直言：“不需要把自己的員工立為利益的對立方”。這種激烈的交鋒讓他們快速準確地瞭解彼此內心的想法，打破了員工和老闆之間“不可説”的隔膜，強烈地衝擊了以往人們對職場關係的認知。談判的最終，馬薇薇到底如何處理職場管理權的劃分？關於降薪令一事，他們有沒有達成共識呢？

正如這一季節目所倡導的“我們需要直接談”一樣，《老闆不知道的我》第二季在節目機制上選擇了讓老闆和員工不迴避問題，直接面對面攤開談。總製片人唐思施也表示：節目旨在通過雙方的透明溝通，讓老闆和員工之間更瞭解彼此的所思所想，進一步優化職場關係、提高職場效率。

明天《老闆不知道的我》第二季將在騰訊視頻獨家首播，讓我們見證這場打破職場“不可説”壁壘的真誠對談。