看完三期的浪姐，有種很勵志的感覺，雖然每個人風格迥異，性格差異很大。
有些人很有觀眾緣，有些人討人厭，不過這都是在她們30個人中對比之下顯現出來的結果。
和普通人比起來，她們早已功成名就，在裏面看到更多的是團隊精神，不屈的精神，互相理解，互相幫助，互相鼓勵的精神。
因為是淘汰制，這節目一開始就會引起很大的爭議，但是這是節目需要的效果，有人卻議論，它們的熱度才會高。
很多鏡頭都是有特寫的，有剪輯的，所以説這個浪姐也是有劇本的。
但是很多情感是真的，當某首歌觸動到了自己，或者當剛組合在一起的隊員離開了，會傷感。
當人到了一定年紀，會變得感性，不是因為脆弱，而是因為某個畫面想到了曾經的自己。
這個節目最大的益處是要傳達，無論在什麼時候，什麼年紀，只要你敢做敢拼，你就是贏家。
1互相理解和包容是團隊的關鍵
一開始都是個人表演，各自管好自己就夠了，然後要分組，每個人都有自己的特點，有了分數和表現，對人就會有強弱高低之分。
有的人內斂，不善表達，有的人直接，口不擇言，有的人囂張跋扈，不過這些都是表面。
一個人怎麼樣，真真假假相處了之後是能夠感受的到的，裝也沒用。
而一個團隊，需要的不僅僅是能力平均和互補，更重要的是理解包容和鼓勵。
每個人都不一樣，高矮美醜性格都不一樣，正是因為不一樣才顯得豐富。
不過也有一種默契，比如説《大碗寬面》組，她們看的很開，怎麼開心怎麼來，氣氛很融洽，什麼都能商量，並且還會照顧那些不是專業的時候。
這會令人很感動，在那麼多優秀人的羣體裏，難免少不了比較，所以一羣會包容的人，會顧及別人的人會有更好的觀眾緣。
在一個團隊裏，因為水平都不一樣，肯定會有人拉垮，這個時候不能去指責，而要去鼓勵，一個團隊裏，一個人再厲害都沒用。
一個團體有了默契才有靈魂。
《推開世界的門》這個組就很奇怪，感覺是伊能靜在那指導，這樣其實地位都變化了，而且在表演的時候伊能靜把自己突出了。
融合的很生硬。
團隊協作，最主要的不是個人能力突出，而是能讓大家都變得更好更融洽。
2為什麼有的人看起來那麼討厭，有的人討人喜歡
浪姐裏面，最小的也有30了，還有40的，50的，有的人在裏面看起來就是很不討喜。
比如説一開始出場穿白色裙子的黃聖依，喝完水把杯子給別人，別個幫了忙都不説謝謝。
可能她平時就是這樣的人，習慣了覺得沒什麼，但是這個是綜藝，有千千萬萬人在看，一個微小的舉動和話語都會被放大無數倍。
還有之後的伊能靜，開始的時候苦口婆心，覺得自己可以帶王智和王麗坤。
後面老師説教，説實話，都是浪姐，沒有誰地位高低之分。
誰都不喜歡被説教，並且給你臉了還裝上了。
之後更是有問題還説是別人實力不行，最低分時説自己麥沒聲音。
有擔當的人都會先從自身找問題，而不是指責別人和怪設備不好。
説句難聽的，看你年紀大，叫你聲姐給你面子，要真不舒服了，誰理你呢。
每個人都是有脾氣和底線的，別人不説只是別人包容，不計較，而不是被你馴服。
當王智淘汰後，王智談到伊能靜時，她説只有感恩，這顯得很得體。
都是圈內人，有些事情自己心裏知道就好，不必説出來。
張雨綺其實也很耿直，但是她真性情，看起來真實，她的直接不是裝的，是她自己本身就憨憨的。
所以她即使口無遮攔，依舊很有觀眾緣。
一個演員，時刻都在演戲，演的好不好，是真情還是假意，觀眾一看便知。
所以低調，保持獨立，有自己的個性，真實一點，不亂説話，能博得更多的好感。
3綜藝就是玩的開心，不必較真
之前聽過陳赫情商很高，因為在綜藝節目裏，他不爭不搶，玩的開心就好，為此贏得了很多好感。
而楊穎則不一樣，她喜歡較勁，玩一個項目非得爭個高低，看起來很不討喜。
其實上綜藝主要就是玩的開心，又不是高考，非得爭個你死我活。
在綜藝裏贏了又能怎麼樣，輸了又能怎麼樣，都是節目，簽了合同工資一樣拿。
那麼費勁的去爭輸贏，其實沒有必要，玩得開心才最好，並且這樣容易交到朋友。
在浪姐裏，藍盈瑩是一個喜歡爭強好勝的人，逼着吳昕做她不喜歡的事，這顯得很可笑。
每個人都有自己標準，但是不能強迫別人去做什麼事，你要努力，你要拼命，那沒問題，但是不能強迫他人也這樣。
不過你可以去影響他人，就是用你自己行為，他人感動了，自發的和你一樣，這還可以的。
都是成年人，都是出名的藝人，和太較勁的人活在一起會很累。
所以説我們生活中的相處也是一樣的，每個人都有自己的追求和標準，不能強迫他人怎麼樣，但是可以去影響，要知道，我們活着，無非就是為了過得更好，過得更開心。
