《如懿傳》裏的惢心（陳小紜飾）是職場抱大腿的正面典型。
“出身寒微，又沒有什麼助益”，惢心代表了最廣泛的“初入職場的我們”。
初入職場的惢心並不知道如懿是大腿，但她通過三件事，看到了如懿在弘曆心中的地位。
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第一件事，弘曆本打算讓如懿當正福晉，但由於宜修皇后的突然倒台以及皇帝的介入，這才讓富察琅嬅當了正福晉。
第二件事，弘曆冒着影響前途的風險，為如懿求到了側福晉的身份。
第三件事，富察琅嬅雖然比如懿早一天嫁進來，但弘曆卻未與她行周公之禮，而是等到第二天，與如懿共度洞房之夜。
這三件事，惢心雖然全都不在場，但這種職場八卦的傳播速度是非常快的。
在識別大腿的環節裏，惢心有一定的幸運成分。她是被直接指派過來的，沒有經過什麼競爭。
但其他人也有類似的幸運，因為在寶親王府這樣的大公司裏，大腿不止一條。如懿是大腿，富察琅嬅和高晞月也是大腿，甚至連金玉妍都是大腿。
於是，識別大腿的人品，就比識別大腿的實力更重要了。
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從弘曆大婚到登基，《如懿傳》跳過了八年的劇情。這八年的朝夕相處，足以讓惢心看到如懿的人品。
在職場，大腿的人品不僅限於是否善良，更包括工作作風。
如果你的上級總能讓你醍醐灌頂地看到自己的不足，總能引領你變得更好，而不是讓你去做違心的事，那才是一條優質的大腿。
弘曆即位前共有八名妻妾，每個人的身邊都有一個“心字輩的宮女”。她們都很忠心，但有些人的忠心是錯付了的。
最典型的就是富察琅嬅身邊的蓮心。
蓮心幾乎可以看作是另一個惢心。她們同樣甜美、忠誠、敬業，但富察琅嬅為了在皇帝身邊安插卧底，強迫蓮心去給養心殿太監總管當對食妻子，使其飽受摧殘。
這樣的大腿，即使後台再硬，也不宜久留。
《如懿傳》蓮心
上午收到了一位讀者的私信：她剛剛接到上海某500強外企的offer，但開心之餘更多的是擔心。
她説，能得到這份工作自知是運氣，因為自己的本科院校很拉胯，比不上大部分同事。能進去的一部分原因是她有過在其他相關崗位實習的經驗，再加上公司確實急用人。
她還説，自己不太會處理人情世故，總覺得自己硬邦邦的，不太靈活。
她的情況有點像《甄嬛傳》裏的安陵容。
“本科院校很拉胯，比不上大部分同事”，對應安陵容的父親是縣丞，比不上其他大部分秀女的出身高貴。
“能到這份工作有運氣的成分”，安陵容能留下來也有運氣成分。
“不太會處理人情世故，硬邦邦的不太靈活”，安陵容也一樣。
她問我有什麼建議。我的建議就是向惢心學習，避免成為安陵容。
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學習惢心的第一步，就是做好本職工作。
本職工作做好了，上級和同事自然就會認可你。如果工作上總掉鏈子，那你跟同事處得再好也白搭。
既然公司缺人，就説明你入職以後很快就會有表現機會。別想那麼多，好好做事，把事做好，這比什麼都重要。
初入職場的安陵容，最大的問題就是因自卑而產生的恐懼。如果她不恐懼，就不會在第一次侍寢的時候被“完璧歸趙”。
“完璧歸趙”加劇了安陵容的自卑感，進而讓本就不喜歡她的皇帝更加討厭她，形成了惡性循環。
但你的同事並不會像夏冬春那樣屢次貶低你不是名校出身這件事，所以你的心態也沒那麼容易崩。
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學習惢心的第二步，就是如何抱大腿。
惢心和阿箬都在如懿身邊工作，都抱大腿，但做法完全不同。
惢心從不打着如懿的旗號出去欺負人，但誰都知道她是如懿的人，所以該有的尊重並不缺，這就夠了。
而阿箬則是打着如懿的旗號四處給如懿招黑。在外面跟內務府的太監爭、跟其他嬪妃的宮女爭，回到自己宮裏還欺負惢心。
儘管阿箬是如懿的陪嫁宮女，兩個人從小玩到大，但久而久之，如懿對阿箬越來越不滿，卻對惢心越來越心疼。
讓大腿對你的態度從認可發展為心疼，這就算是又近了一步。
第三步，就是在大腿遇到低谷的時候，你的不離不棄。
在這一步，“硬邦邦不太靈活的人”反而要比“很會處理人情世故的人”更容易堅持下來。
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如懿進冷宮，惢心沒二話也跟着進去了。
進了冷宮的女人從來沒有活着出來的，惢心當然也知道。
但?惢心更知道，如懿在皇帝心中的地位。
所以你説她是愚忠也好，投機也罷，我覺得是兼而有之。
經過了冷宮三年的共患難，惢心順理成章地成為了如懿身邊的頭號心腹。
現實中沒有冷宮，但每個大腿也都會遭遇一些不如意。在這個時候，誰雪中送炭、誰不離不棄，大腿都會格外感激。來日若得翻身，定會報答。
其實，“抱大腿”是眼力、耐力與定力的綜合考驗。
安陵容的悲劇，在於她錯抱了皇后這條有毒的大腿。而惢心的幸福結局，在於她抱對了如懿這條健康的大腿。
在職場，跟對人比做對事更重要。
尤其是在你背景不厚、能力不高、前景不明的時候，只有跟對了人，才能做對事。
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