“麻煩您再看看哈，麻煩您了”“這點您放心”“好的呢”……這些充滿謙卑恭敬語氣的語言，彷彿乙方回應甲方的樣子，被網友創造了一個新詞用以形容——“乙裏乙氣”。不少年輕人看到相關話題討論，忙不迭地感慨：是啊，我也是這樣的。
日常工作和生活中，難免有“乙方心態”的時刻。對於職場新人來説，可能是回覆上司要求的時候；對於寫作畢業論文的研究生來説，可能是回答導師質疑的時候；對於初創企業的創業者來説，可能是項目價值經受投資人拷問的時候。總之，再桀驁不馴的年輕人，很多時候也不得不柔順下來，擺正位置，做好“乙方”。
商業合同訂立以後，甲方作為出資方處於主導地位，對乙方工作擁有評價和選擇權利。乙方通過放低姿態，提供讓甲方滿意的產品和服務，獲得與之匹配的經濟收益；而甲方儘管享受了“做甲方”的快感，但掏出的是真金白銀，這番體面絕不是毫無代價的。甲方乙方通過磨合與博弈，巧妙地維繫着商業社會里不可或缺的契約精神。
把甲方乙方的運行邏輯套用到職場關係中，卻不全然適用。首先，在職場中，上下級並不是簡單的僱傭與被僱傭的關係，更有同事間的合作關係、前輩與後輩的傳承關係。其次，一般來説，上下級之間的相處是長期持續的，絕不是短期合同執行完畢就“好聚好散”。一個清醒的管理者，絕不應該滿足於自己被恭維和取悦，而要在科學公正的績效管理中評價下屬。
項目合作中保持“乙方心態”，是為了完善服務品質，是必要的自我磨鍊。但毫無原則的“乙裏乙氣”，則是庸俗職場價值觀的映射。有些人看似每句話客客氣氣，實則大半天還讓人領會不到要旨。有的人精於言辭之道，聊天框裏的話發出去了又急忙撤回，百般修飾才“一錘定音”。
生活中，也不乏有人展現出“乙裏乙氣”的心態，在與親人朋友聊天説話時也像個“乙方”。他們對每個人都彬彬有禮，彷彿具有一種“討好型人格”，試圖通過犧牲自己的體面以至尊嚴，來換取他人的舒坦。
“乙裏乙氣”是走向成功的必經之路嗎？或者説，“乙裏乙氣”真的表達了謙虛、本分、與人為善等優良的傳統品質嗎？
説話做事只是“乙裏乙氣”，難免喪失了真誠，消解了積極有效的溝通。人與人之間的交流，有觀點看法一致的時候，也有意見不一致的時候。凡事戰戰兢兢、畢恭畢敬，表面上什麼都同意，實際上什麼都沒表達。隱藏自己的真實想法，不僅讓工作中的問題、缺點無法被及時指出糾正，也可能埋沒了創新的閃光點。
有些時候，“乙裏乙氣”的言辭之間，掩飾着“躺平”、不合作的姿態。比如，人前説的是“好的呢”，人後就是撒手不管，消極以待；前幾天答應得好好的，過幾天再次追問進度，卻回答“還在努力推進”……“乙裏乙氣”猶如釋放一團迷霧，讓人反覆琢磨：對方究竟是願意呢，還是不願意呢？
但是，即便下決心説出真實想法、“放飛自我”的年輕人，有時也深感跳出“乙裏乙氣”的陷阱並不容易。自己説話太直接，擔心同事難以接受；領導指示彷彿“別有深意”，自己也不得不百般揣摩。為了避免“禍從口出”，一些明明有想法的年輕人逐漸學會了緘默不語，久而久之，也變得“乙”了起來。
創造説實話、辦實事的氛圍，需要一個健康的職場環境。積極向上的“乙方心態”，固然是職場裏錘鍊自我、積累經驗的積極姿態；但做人只有“乙裏乙氣”，不僅失去了真誠的溝通，也模糊了是非，擾亂了工作與生活的邊界。