又是生育困境，女性職場題材怎麼才能不懸浮？

2023-02-12 由公西成化發佈於娛樂

女性題材的風在國產劇一直很大，最近上線開播的《女士的品格》也不例外。

三位女性做主角，三組不同的婚戀關係，相似的女性羣像劇結構下，這部劇試圖在做一些反套路的嘗試，努力突破類型的侷限。

故事圍繞姚薇（萬茜飾）、安欣（劉敏濤飾）和劉小溪（邢菲飾）三位女性的職場和家庭故事展開。

劇中，資深商務總監姚薇處事雷厲風行，遇事殺伐果斷，但為了事業卻不得不在職場隱婚；以闊太身份現身的安欣，本是姚薇對家公司的死對頭，但在遭遇家庭危機後空降成為姚薇公司的商務主管；職場新人劉小溪則直屬於姚薇部門，同時也是一位新晉寶媽。

同處於一家公司的三位職場女性，將要在不同模式的婚姻關係中開啓“打怪”模式，而圍繞職場女性的生育、隱婚、丁克等話題，則如同準備已久的菜碼，伴隨着劇情展開而一一呈現。

核心主角姚薇，是一個職場“白骨精”。職場光鮮亮麗的中層，但因為公司同事不能戀愛的潛規則只能隱婚，但意外懷孕卻讓其商務部銷售總監的位置變得岌岌可危。

三位女性中最先生育的反而是職場萌新劉小溪，而姚薇、安欣則分別因為事業和家庭的考量，並沒有在適合的年齡成為母親。新手奶媽在本來就有生育歧視的商務部門，劉小溪的遭遇詮釋了當代年輕人赤裸裸的生育壓力。

雙職工家庭只要沒有老人幫手，幾乎就處處都是雞飛狗跳。好不容易盼來了老人幫忙，又要面臨育兒理念的衝突。劉小溪這條故事線，算是直白展示了城市育兒的困境。

由職場萌新承擔生育故事線，這一設定其實也打破了常規女性劇中的慣性思路。該劇沒有落入大齡女性的生育話題套路，錯位的年齡與身份感，反而製造了更多超出預期之外的看點。

“大女主”的熟女話題，則由原本養尊處優的安欣承擔。知名投資人丈夫的背景，讓安欣可以背靠大樹躺平，以資源拿下各種廣告商務。但中年危機到來，丈夫的背叛卻讓這位大女主只能重新回到職場打拼。

後續的故事線，安欣可能還要開啓“年下戀”，這也打破了40+女性在國產劇只有離婚帶娃再創業的敍事，用丁克的身份賦予了這個年齡段的另一種可能。

作為30+代表的姚薇，從隱婚話題過渡到生育抉擇，而35歲職場女性不上不下的困境，也藉由她的選擇提問。有趣的是，劇中姚薇的商務部門偏偏都是女性居多，就連直屬上司也是女性。過去一般的女性題材，都會借用外力展示職場的性別歧視，而這部劇設定的職場壓力，反而來自同性別。

姚薇的領導許雯就是一個標準的“白骨精”，她領導的部門由於工種要求，需要下屬經常應酬，因此婚育話題在這個部門屬於禁忌。哪怕是已經升任中層的姚薇，也要靠隱婚才能得以在部門立足。

借用姚薇丈夫之口我們得知，商務部此前就有開除孕婦的慣例，而“一旦懷孕就靠邊站”的潛規則，也藉此得以赤裸裸的展示。

從女性羣像劇的模式來説，《女士的品格》採用的結構並不算特別典型的套路，它沒有選擇那種家庭主婦逆襲的橋段，也沒有選擇一個從頭到尾都很明智的大女主路線，來展示女性的能力，去對抗潛在的職場法則。

劇中的女性看似剛烈，但都處於某種迷茫和搖擺中，而帶來這種生育焦慮的並不是他們自身，而是周遭的社會環境。劇集剛開篇，女性人物身邊並沒有出現什麼過分的反派角色，沒有故意搗亂的惡婆婆，也沒有不顧家庭的渣男。姚薇和劉小溪的丈夫為了配合對方的工作，都算是顧家愛妻的好人。

恰恰是這樣看上去人人正常的組合，依然有女性如劉小溪那樣，身處職場和家庭的天平之上，要做出大量的犧牲，遭受不公的待遇，夠不到可貴的平衡。這是更接近尋常人的職業困境，也是更貼近現實的女性生活真相。

美中不足的是，劇中的中生代女性代表安欣，似乎拿了最糟糕的劇本。從出軌的丈夫到“吸血鬼式”的原生家庭，各種話題爆點均加諸在安欣身上，戲劇性過於明顯。在展示職場的部分，該劇也還是有部分設定脱離現實，情節存在刻板印象，這些國產職場劇的通病還是略顯瑕疵。