同是豪門千金，姚安娜宣佈出道，孟晚舟卻被囚禁：她才值得被更多人看見！
姚安娜宣佈在娛樂圈出道。
她發佈的唱跳視頻，網友不太買賬，甚至有人形容她“剷平了娛樂圈門檻”。
最大的爭議點還在於她委屈地認為不公平，為什麼大家喜歡姐姐不喜歡我？
這句話既是迷惑，也是撒嬌。
姚安娜當然也沒錯，她是出生就含着金湯匙長大的，有無數人簇擁着她。任正非對她相當寵愛，她喜歡搞文藝，他也完全依她。
姚安娜出生時，華為就已經是年銷售額89億的電信巨頭了。
她眼裏的世界一定是很容易的，沒有商場的爾虞我詐、更不用面對世事艱難。
張愛玲説，有錢人家的小孩連衣服都沒有褶皺，錢就是熨斗，把一切都燙平了。
有了潑天富貴還不夠，還想要姐姐那樣的羣眾基礎和普羅大眾的目光。
想要收割讚美、簇擁，結果説錯話、實力也一般，還帶個“公主”的標籤怎麼行呢？
説到底，人們還是看實力和格局。
有錢卻沒有與之匹配的實力，卻還要佔據着大量的資源和注意力。網友一致的反彈，也是對當下某一類流量藝人，長久無語後的集體倒戈。
何況，孟晚舟是和華為共同成長的，她是當之無愧的商場大佬。華為掙來的名利，和她有不可切割的關係。
孟晚舟還被囚禁着，但是反觀姚安娜，大家如何不忿？
因為她不僅有實力，更有更有氣魄、有格局。
那些佔據高位者，本就會被期待更多。
我們熟悉的商界女性，多多少少都有相似的地方，而那些特質都很鼓舞人心。
比如華為的前董事長，華為女皇孫亞芳。
在九十年代，華為發佈出工資，她就去拉了一筆50萬元的投資，幫公司解決問題。
她在乎員工去留，認為人才是企業的根本。
對此任正非高度評價：如果沒有大辭職所帶來的對華為公司文化的影響，任何先進的管理系統在華為都無法生根。
孫亞芳真的非常鐵腕，但她總是能化解危機。
帶領華為一次次的突破危機、化解災難，成為現在的名族企業。
華為能有今天的成就，孫亞芳功不可沒。董明珠也是我很佩服的女性。她的格局就是做好每一件事。 剛入職格力時，連空調是什麼都不太清楚的她，被派去追上一任同事留下的42萬債務。
她斬釘截鐵地説：“我是格力的員工，今天接替了他的位子，我就要對企業負責。”
於是，她每天跟着欠了債的經銷商，並且堵他放狠話：“你要麼還錢，要麼退貨。否則從現在開始，你走到哪裏我跟到哪裏!”
最後，過了一個多月，人家實在受不了了。同意她把42萬的貨物拉回去。董明珠哭了，因為她都沒想到自己做到了。
36歲的董明珠作為銷售，其實啥技巧和概念都沒有，但是她肯學、肯下功夫。
對一切的目標都執着不停，要憑着毅力，戰勝一切。
領導3天要求完成的任務，她總是能在一天完成。
她工作30年，可以一天假都不休。
老乾媽陶華碧，在創業初期非常軸，甚至虧錢把辣醬送給外地人。
她的產品質量好味道好，做生意的態度更是真誠，於是很多客户就跟她簽下合同。
後來，慢慢的就銷往全國，成為民族品牌，走向世界。“我是中國人，我要把老乾媽賣到國外去，賺外國人的錢。”
這樣的大格局，支撐着“老乾媽”這三個字響徹世界。
孟晚舟們是陪着企業一起成長改革，經歷了無數的非議和戰爭倖存下來的。
而相差了26歲的妹妹，活在截然不同的幸福世界，過着截然不同的幸福人生。
網上有人説，任正非真的偏心啊，完全是區別對待。
其實我認為不是的，孟晚舟即便如何不易，但她的天下是自己出手去打回來的，人生縱然崎嶇坎坷，但獎勵也一定足夠豐厚。
而姚安娜即便如何錦衣玉食，被家裏人保護的如何好，但終歸有一天要面對真實世界的殘酷。
要去明白父母給的那碗飯，是如何的來之不易。
要面對觀眾的挑選、凝視，要對未來有計劃、要承受。
想要被觀眾認可，仍然要走很遠的路，而她的姐姐孟晚舟，其實就是她最好的榜樣。
孟晚舟們代表了新時代女性的強健，在某種意義上，她們也打破了職場對女性的刻板印象。
而未來，我相信會有更多的孟晚舟。
因為，她們值得被更多人看見。
分享在看，希望大家多多關注那些了不起的女性們。