春晚，作為國家級的年度盛事，自身在尋求技術突破的同時，還承擔着向社會公眾展示中國科技進步的使命。一直以來，越來越多的品牌選擇春晚，一方面是因為這個舞台是為數不多的品牌引爆器，另一方面，也彰顯了企業的實力。在今年的春晚舞台上，作為電動車行業領導者的雅迪與易烊千璽、張傑一起現身《親戚》節目，與全球華人一起迎接新春。據瞭解，雅迪也是行業首個登陸央視春晚的品牌。憑藉領先技術與貼心服務，雅迪電動車備受消費者青睞，成為全球銷量第一的品牌。前不久發佈的2021年“CCTV民族匠心品牌”名單中，雅迪榮獲行業唯一“CCTV民族匠心品牌-電動車行業領航者”，成為行業發展風向標。“企業的發展，最終拼的是科技創新，本質是人才驅動。”雅迪集團控股創始人錢靜紅表示。
黨的十九屆五中全會提出“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”“激發人才創新活力”。創新驅動根本在人才，人才發展是最優先的發展，實施高質量發展離不開高素質人才隊伍。作為兩輪電動車的行業領導者，以天津雅迪為例，雅迪集團近年來也在不斷加碼人才引進與培養工作，雅迪集團控股創始人錢靜紅近期表示，“十四五”時期，人才工作要面向高質量發展佈局，放眼整個產業的佈局和發展，應做到“始終與人才同頻共振”。
千秋基業，以人為本，在雅迪管理層中，錢靜紅對人才的重視程度遠超於常人。她不僅牽頭製造了人才孵化計劃，直接負責人才梯隊搭建，還深度參與了“雅迪企業大學”運營，重點研發人員引進和培養等事宜，在她逐步建立和完善的人才管理新機制中，2021年研發專業人才將達到1000人以上，碩博學歷的人才佔比將達到5%，隨着人才流通渠道的進一步暢通，雅迪核心團隊的年輕化、專業化趨勢也將大大加快。
在雅迪錢靜紅的眼中，一支有活力、有生命力、有創新力的人才隊伍，是雅迪集團穩健邁向銷量“奪冠”之路的關鍵拼圖。企業要想基業長青，有口皆碑，不僅僅要圍繞消費者需求打造有競爭力的產品和服務，管理者更需要從“心”出發，與員工共享價值觀，打造“人本思想”為核心的企業文化。
為了加強研發實力，錢靜紅為公司創立了多元化的人才引進機制，拓寬人才儲備之路。“一方面，我們會根據市場競爭的需要，從各條戰線，各個領域引進不同的人才，特別是高學歷人才的比例，我們一直在逐步提升。另一方面，我們會將員工分為管理型，營銷型，專業型，操作型等人才，進行差別化培養。”雅迪錢靜紅説。
堅持以人才戰略為核心，持續發揮人才的重要價值屬性，不斷增強人才在基層的獲得感和幸福感，體現出雅迪集團控股創始人錢靜紅作為行業戰略家的廣闊戰略胸襟。未來，雅迪集團實行更加積極、更加開放、更加有效的人才策略，加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，激發人才創新活力，塑造行業發展新優勢。
編輯：雷