應屆生平均薪酬5074元 大多數人表示無奈
都説大學生畢業就等於失業，但是這個失業的事情可能只是發生在少數人的世界裏，有的應屆畢業生竟然出來平均的工資就是5074元，總覺得有人表示咱們又是拖後腿的啊......讓我們一起來看下：
2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬，這一比例是普通本科的5.2倍。
有網友表示：“我拖後腿了，畢業快半年了，才過了三個月試用期，一個月2100”更有網友發聲：“ 我可能把祖國的褲衩都扯斷了”有一個網友更加的奇葩：“我從16歲出來打工，從開始的1萬，3萬，5萬，10萬，30萬，到現在的100萬。我並不想表達什麼，我也不知道為什麼會欠那麼多錢。”這個真的是出息了，如果這是賺的錢而不是欠的錢就好了!
9月28日，省引進人才服務中心高級工程師趙永莉帶領省人社廳評估小組，到我市調研評估2016年高層次（ABC類）和工科類人才政策實施情況。市人社局副局長黃美清陪同調研評估。
評估小組深入到A類人才李新亞的受派單位（機械科學研究總院海西（福建）分院）、三鋼集團、市人事人才公共服務中心窗口，對高層次（ABC類）和工科類人才進行現場評估。座談會上，黃美清副局長向評估小組做了工作彙報，總結了2016“ABC和工科類”人才項目的基本情況，主要做法及存在的問題及建議。評估小組向三鋼人事部負責同志和工科類人才，瞭解政策落地後對企業和人才發揮的積極用途，並且提出了更加接地氣更加實用的意見。
評估小組對我市積極宣傳人才政策、主動指導人才申報、跟蹤落實資金使用情況給予肯定，並對實際中遇到的困難提出了寶貴意見。（市人事人才公共服務中心）
(2017-10-10)
據調查顯示，2017年全國應屆畢業生起薪平均水平分別為：本科4854元/月，碩士 6791元/月，博士9982元/月，而在一線城市，三者分別為：本科5218元/月，碩士7612元/月，博士10077元/月。
國內畢業生期望就業月薪與實際簽約月薪
在去年，本科畢業生起薪平均水平還是4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元。
可能會有人質疑這個平均數是怎麼算出來的？
其實，平均工資指的都是税前工資，而我們平時説的工資，基本上説的都是扣完五險一金和税之後到手的工資。
此次的調研成果，就是根據參與調研的2800餘家企業樣本數據進行統計分析而得出的。由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平都處於平均工資以下。
看了應屆畢業生起薪，我們再來看看海歸派的工資水平。
由全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發佈《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在海歸的工資分佈中，44.8%的海歸税後月收入在6000元以下，22.7%的海歸税後月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的僅僅佔比5.8%。
強調一點，這是税後！而應屆畢業生起薪顯示的是税前，應屆生和海龜相比，竟然差了小半月的工資。
留學生除了工資普遍高，前景也是槓槓的，據估計那些在國外待了5年或更長時間的留學生，其投資回報率為49％，而在國外待了3年的留學生，其投資回報率則為18％。
與本地畢業生相比，海歸的就業率顯然更高。大多數人認為，他們的海外學習經歷會有利於職業發展。
出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。
專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
如今，出國留學的門檻降低，留學生素質也參差不齊。在龐大的留學生隊伍中也出現了這樣一批人：他們財力驚人、不務正業、逃避課業、考試作弊等，這批人的出現也使得這些標籤不自覺地被套用在了全體留學生的身上（那些國內名校精英本碩後繼續出國深造，這個鍋他們真心背得有點兒冤），這使得人們的刻板印象也在形成，留學生羣體被不同程度地標籤化了。
在國外，美國最權威的薪資調查機構Payscale發佈了2016-2017美國大學專業薪資報告，該報告調查了超過百萬名美國大學生的初始階段工資和中間段工資，排名第一的學校中，學生10年後平均薪資可以達到$144,000。
所以別總是質疑留學回國後工作怎麼找，工資怎麼樣？用國內兩套房子換來一張本科文憑一張碩士文憑一張澳洲綠卡值不值？有些東西的價值在你心裏，你覺得值就值。還有一句話要説，只要你在國外好好學習天天向上，不成天喝酒翹課混吃等死，那麼瘦死的駱駝比馬大，留學還是能給你鍍一層金的。
(2017-09-26)
嗯，又到了一年一度的招聘熱季，各路英雄好漢都聞風而動，有一個歷史性的問題也隨之而來，給出好條件的小企業，和令人嚮往的大公司，到底該選哪一個？
有句話説：寧當雞頭，不當鳳尾。可同樣還有句老話：跟着鳳凰走永遠都是俊鳥。大家都在天上飛，區別全在你想飛多高。
選擇小企業，條件優厚，企業結構簡單，人少就意味着“懂行的”少，一個不小心，你就可能成為天子身邊的紅人。但發展前景一眼就望得到頭，如果你只求安逸和穩定，那麼小企業，完全可以滿足你。
選擇大公司，可能開始的時候薪資待遇很低，工作也會很累，但是隻要你做出成績，升職加薪不是問題。
可如果你們要問小編的建議，答案毫無疑問是大公司。因為起點真的真的很重要！
當你抱着安穩度日的想法進入小公司，開始是美好的，時間長了你就會發現小企業的一大頑疾，人少！這就要每個人身兼數職；而且小企業高度畢竟有限，時間長了就學不到什麼東西了，當夠了井底之蛙，不知道你會不會後悔沒出去看過海洋。
大公司與小企業相比，就是御林軍與綠林好漢的區別，在出身上就差了一大截，大公司的規範化和系統化不是小企業能比的，只要你是人才，積累夠了經驗，晉升指日可待。萬一你不能一飛沖天，進步了心儀的大公司，那也要選擇一家中上等的公司，這樣能讓你進可攻退可守，不至於無路可走。
當然，進入小企業並非完全不能學到東西，更多的是要靠自主性，學習、考證，提高自己的實力，到時候才能天高任鳥飛。在大公司也不能鬆懈，在公司汲取知識的同時，也要自我提升，還是一個套路，學習、考證，想要飛得更高，考下幾個會計證書是一條繞不過的路。
工作是人生另一個階段的開始，2018年初級會計、中級會計考試的備考，也剛剛開始，會計應屆生，你們準備好了嗎？就算不能一飛沖天，也要盤旋着向上！
(2017-10-07)
由於美國mba留學申請條件——工作經驗的緣故，應屆生申請mba的成功率，遠沒有在職人士的高!可即便如此，只要打算去美國讀mba專業的應屆生們能夠跨越障礙，克服重重困境，拿下美國mba留學也是遲早的事兒!今天的美國mba申請指南，小小編就送上幾個高招，趕緊學起來!
如何增加應屆生的美國mba錄取成功率?
1、有效的專業背景提升
作為留學申請的準備環節，專業背景提升的有效性會直接影響到申請結果。如果申請美國讀mba專業的童鞋目標很明確，只是TOP10mba，這意味着申請者需要有頂尖級的背景經歷。然而，面對來自世界500強的中層管理者都很難進入的學校，更需要有相對獨特的背景經歷。如何去創造頂尖而又獨特的背景經歷，成為了首要命題。這樣的背景還需要用相對頂尖和獨特的職業目標作為引導和指示。從而可以將進入TOP10的迫切性和必要性加以串聯。這就是專業背景提升的有效性。
2、材料早準備早安心
符合申請的人員必須要求在本科及本科以上學位，參加TOEFL和GMAT考試。如果想去好的美國MBA大學，最好按TOEFL>100分來備考。GMAT是商科研究生的入學考試，也是MBA申請必備的考試之一，同理，想去好的商學院，最好按GMAT>700. 基本的文書，包括個人陳述，簡歷，推薦信，成績單等。而文書寫作也恰恰是凸顯個人優勢的關鍵部分。面試環節是最後總看你能否被錄取的重要部分。凡事預則立，不預則廢。對於申請來説也是這樣，得知申請流程和材料的準備，申請着一定要做到材料的及時和準備的完善。尤其要提醒大家的是，美國名校申請不僅僅只是成績的考量，個人的綜合素質和獨到優勢，與目標大學項目的匹配度尤為重要;如何針對自己的Dream School做出針對性的準備計劃，需要做出最為合理的申請規劃。
3、默契的諮詢關係配合
諮詢作為一種工具需要善於利用，主導想和大局觀的感覺以及程序性和細節度的把握是諮詢的主要價值。要知道諮詢師與申請者的配合模切程度雙方需要充分了解對方，並相互給予有效反饋。
除了上述幾點外，接下來的美國mba申請指南，小編還準備了幾點建議：
1.温習日常交流用的英文，同時多讀多寫
對於很多想在美國學習的中國學生來説，開始申請時，語言障礙通常是眾多挑戰中最大的一個。密歇根大學羅斯商學院路錄取委員會主任宋金·科文説，“當然，掌握語言可以讓你有更長遠的發展，但是沒有必要從一開始就強迫自己掌握完美的英語。不要焦慮你的書面個人陳述是否完全準確無誤或者雄辯有力，完全準確無誤或者特別有説服力的文章往往是可疑的信號!”
2.真我
商學院想要錄取那些活躍的、積極參加課外活動的學生。但是，那些學生必須是真的對課外活動有興趣，所以，學生應該花時間儘量在申請裏體現他們的經驗和目標。
(2017-10-04)
2018年浙江公務員考試公告什麼時候發佈？2018浙江省考報名入口什麼時候開放？現在越來越多的考生都在諮詢2018年浙江省考信息。之前官方回覆2018浙江公務員考試公告擬於11月發佈，12月底前後筆試，本科不限户籍！目前在準備2018年浙江省考的小夥伴們，應該很多人都知道這個消息了，2018年浙江省考提前，比往年足足提早了四個多月的時間，那麼問題來了，今年省考如何備考，浙江省考脱離全國省考，本科仍舊不限户籍，會不會有大批外省學霸湧入浙江？！當外省學霸都湧入浙江考場，浙江考生們，2018年浙江省考一定要提前提前提前備考啦！時不待人，備考之事迫在眉睫！
2018年浙江省公務員考試公告即將發佈，對於社會在職人員來説，省外生源地能報考嗎？基層工作經歷怎麼算？等可能還有很多報考疑問，今天小編就給大家解答下一下問題：
首先推薦一篇：應屆生如何快速選擇適合自己的職位，在報名期間選擇報考職位時，會有幫助的哦！
以下問題答案是參考2017年浙江省考考情的：
非本省户籍的應屆畢業生可以報考浙江省考嗎？
答：可以
非全日制普通高校學歷人員可否報考?
答：在2017年2月28日前通過高等教育自學考試、成人高等教育學歷考試並取得畢業證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
浙江省考對學歷有何具體要求?
答：(1)本次報考人員的學歷要求為大專以上;(2) 報考各級法院、檢察院機關法律職位的，應具有國民教育序列法律本科以上學歷;(3)報考省級機關的學歷要求為本科以上。
報考市以下機關的學歷等條件，由各市組織、人力社保部門根據用人機關招考專業(職位)要求研究確定。
招考計劃中要求黨員的，預備黨員能否報考?
答：可以。
公告中提到的“大專以上”、“兩年以上經歷”是否包括大專、兩年?
答：公告中要求為**以上的，均含**，即**及以上;**以下也同理。
具有較高學歷人員報考學歷要求較低的職位時，如何認定?
答：具有本科以上學歷報考學歷要求較低的職位時，不限生源和户籍，但須符合該職位所需學歷對應的專業要求。如考生甲具有法律專業的本科學歷和哲學的碩士學歷、學位，那麼他可以報考要求法律專業和本科學歷的職位，也可以報考要求哲學專業和本科學歷的職位，但不能報考要求法律專業和碩士研究生的職位。
2017年應屆畢業生報考學歷要求較低的職位時，應在2017年9月30日前向招錄機關同時提供較低、較高兩個學歷層次學歷。應屆畢業生不能正常畢業的，不得辦理公務員錄用手續。
黨校學歷是否可以報考公務員?
答：報考人員的學歷須為國家承認、由各高等院校、研究機構或成人教育機構負責發放。取得省級以上黨校核發的函授學歷的人員也可報考;持設區的市級黨校核發的黨校學歷的，須在報考前經當地組織、人力社保部門審查認定是國家承認的學歷後，方可報考。
民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，可否報考公務員?
答：經國家教育部或省政府同意，可自主頒發國民教育序列學歷文憑的民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，若符合報考條件和具體職位要求的，可以報考公務員。
港澳、國外留學歸來人員如何報考?
答：港澳、國外留學歸來人員報考浙江省公務員，須在資格複審前取得教育部中國留學服務中心(網址：www.cscse.edu.cn)境外學歷、學位認證書，同時符合《招考公告》規定的其他條件。在浙考生的學歷、學位認證可以委託省專家與留學人員服務中心(電話：0571-88394819)代為辦理。國外、境外留學人員即使在2017年取得學歷、學位證書(認證書)的，也不能作為應屆生。
哪些人員不能報考?
答：公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、現役軍人、在全日制普通高校就讀的非2017年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校脱產就讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
屬於國家公務員局《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)規定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報考各級機關公務員。屬於《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號)第十條、十一條規定不宜錄用為人民警察情形之一的，不宜報考各級公安、林業、司法行政系統人民警察;村幹部在任村“兩委”委員以上職務期間受過處分或在任上述職務期間對本村發生重大責任事故負有責任的，不能報考面向優秀村幹部招考的職位。
報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
浙江公務員錄用考試筆試主要有哪些科目?
1.報考設區的市級以上機關職位的(除以下第6款情形外)，考試類別為綜合類，時間和科目為：
上午：9:00—11:00 《行政職業能力測驗》(A卷)
下午：14:00—16:30 《申論》(A卷)
2.報考縣級以下機關職位的(除以下第3、4、5、6款情形外)，考試類別為基層類，時間和科目為：
上午：9:00—11:00 《行政職業能力測驗》(B卷)
下午：14:00—16:30 《申論》(B卷)
3.報考行政執法類(監獄、強制隔離戒毒系統人民警察和縣級以下公安、森林警察、城市綜合執法)職位的，時間和科目為：
上午：9:00—11:00 《行政職業能力測驗》(B卷)
下午：14:00—16:30 《綜合應用能力》(一)
4.鄉鎮機關面向優秀村幹部“職位2”招考職位的，時間和科目為：
上午：9:00—11:00 《行政職業能力測驗》(C卷)
下午：14:00—16:30 《綜合應用能力》(二)
5.鄉鎮(街道)機關面向優秀社區幹部招考職位的，時間和科目為：
上午：9:00—11:00 《行政職業能力測驗》(B卷)
下午：14:00—16:30 《綜合應用能力》(三)
6.報考公安機關執法勤務類職位的，公共科目筆試的時間和科目與行政執法類相同，4月23日上午9:00—11:00須加試公安專業科目筆試。
筆試的考試地點在哪裏?
答：報考省級機關或省屬單位的，考試地點在杭州，如報考省直單位省委辦公廳和省屬單位金華監獄，考試地點都在杭州。報考市及以下機關(單位)的，考試地點在設區的市或所轄縣(市)。具體考試地點見准考證。
如果身份證丟失或已過有效期，怎麼參加考試?
答：考生在考試前遺失身份證或身份證過期失效，可憑公安機關出具的有考生本人照片的户籍證明原件(有公安機關蓋章)、臨時身份證原件或護照原件，以及本人的准考證參加考試。身份證(有效期內)和准考證齊全才能參加考試。
哪些職位要體能測評，其標準如何?
答：報考法院、檢察院、公安、林業、司法行政等系統人民警察職位的，要進行體能測評。體能測評要求三個項目均達標，即30歲(含)以下男性為10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、縱跳摸高≥2.65米;31歲(含)以上男性為10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、縱跳摸高≥2.65米;30歲(含)以下女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、縱跳摸高≥2.3米;31歲(含)以上女性：10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、縱跳摸高≥2.3米。
資格複審時須提供哪些材料?
答：2017年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿頁面)、身份證等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及複印件;社會人員應提供本人身份證、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿頁面)、畢業證書、學位證書等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及複印件。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面説明。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及複印件：
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須提供委託培養單位同意報考的書面證明;
大學生“村官”應提供服務地縣級組織部門出具的服務滿2年、考核稱職和是否在服務崗位的證明;
參加“大學生志願服務西部計劃”人員應提供全國大學生志願服務西部計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志願服務西部計劃志願服務證》及與省級項目辦簽署的“大學生志願服務西部計劃招募協議書”;
參加“大學生志願服務欠發達地區計劃”人員應提供浙江省大學生志願服務欠發達地區計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志願服務欠發達地區計劃志願服務證》;
報考鄉鎮(街道)機關專職人民武裝幹部的全日制普通高校畢業生退役士兵應提供《退役士兵證》;
參加2016年國家司法考試的人員，須提供設區的市級司法行政主管部門出具或司法部網站下載打印的2016年度國家司法考試成績通知單。
報考人員可以放棄報考職位嗎?
答：報考人員在考察名單公佈前，可以放棄報考職位。考察對象名單公佈後至辦理錄用報到手續期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。
文/浙江中公教育(zjoffcn)
(2017-09-29)
電信、移動、聯通均發佈了2018校園招聘公告，全國各省份公司均招聘。無論是去總部，還是找個離家近的工作，任君選擇。中國移動、電信和聯通基本上招聘步調一致，出公告時間相同，招聘條件也基本相似，相對寬鬆，關鍵就看筆試和麪試環節的競爭了。只不過移動是統一筆試時間，電信和聯通公司是由各省公司自行組織。
小編提示：現在三大運營商都處於報名時間，2018屆應屆生們都去試一試，抓住機會，國企校招只有一次機會哦！
(2017-09-22)
近幾年圍繞着海外歸國留學生話題不斷，引起人們更多關注的原因可能是由於留學的日益便利，“海歸”越來越多，其中不乏很多人本身知識能力一般，但去海外很普通的學校鍍了一層金後頂着“海歸”的頭銜四處招搖，這樣就給人們對“海歸”的認知造成了一定的落差。當然，留學本身還是很多年輕的優秀人才開拓眼界見識，增長知識才能的重要途徑，優秀的歸國留學人員依然是推動國家建設和社會發展的重要力量。
近日《2017海歸就業力調查報告》發佈，根據該報告顯示，當下的留學生呈現一些較為明顯的特徵，主要包括下列幾個方面：
海歸就業首選地依然是北上廣深，但已經開始向杭州、武漢、南京、成都、蘇州等“新一線”城市分流。
從行業來看，海歸就業最熱門的依然是金融和IT，選擇教育和文娛傳媒的人員也較多。
從崗位分佈來看，銷售依然是海歸的首選，比例超四分之一，其次為技術崗位，約佔五分之一。
從留學目的地來看，英美澳日佔據了絕大部分，美國雖然是留學生數量最多的國家，但因為畢業留美工作相對便利，海歸人數反而不是最多，英國由於學制短，留英工作較難，海歸數量居第一。
最受僱主歡迎的海歸留學國家同樣是美國，佔到了三分之一多，其次是英國，澳大利亞、德國和日本分列第三到第五位。
從薪酬水平來看，海歸的起薪只比國內畢業生略高一點，但後勁爆發力強，五年後的平均薪酬可實現翻倍，達到20萬以上。
(2017-10-16)
近日，有網友發帖稱：因接受去小米，無疑是自毀前程，三年後市場會告訴你什麼叫一文不值。
該網友還表示：首先沒有職級概念，即使年底有級別概念，市場在3-5年內也不會認可。其次每年固定調薪百分之五，一年之後肯定被倒掛，再然後小米是純業務驅動，卻無積累，內部無wiki，無tapd，所以資料口口相傳，幹活就是一切，，加班才是王道。最後那些期待小米齊全的可以醒醒了，5年拿完，還要交行權費用和税費，這點錢有多少自己去算吧！每個幾萬股就別吹了，省的被大廠看笑話。
該網友還稱：小米工作早晚6點半，5天，福利多，氛圍寬鬆，對於剛畢業需要穩定環境進一步紮實技術基礎的人，這是再好不過的平台環境。
也有小米員工表示：作為一個過來人，還是説幾句，除非去了特別牛逼的部門或者有户口，否則想進小米的話還是要慎重，每年百分之五的調薪，兩個月年終獎，內部各種混亂，既沒有很好的福利，也沒用適合成長的環境。
素材來源脈脈
以下為網友評論：
網友“哦某某淋雨圖某件”：每個小編，都以為自己是沉睡的獅子
網友“gaohang96”：不光黑手機，連管理都黑上了，華為很有錢啊
網友“暫時不取網名”：看看人家任正非多大度，全員持股，自己只留百分之一，
網友“-以夢為馬”：看你們黑小米，最好不要買，這樣我就不要搶了
網友“定遠艦”：你要是單純想掙錢，就別去小米了，真掙不到啥錢，不過小米有它的魅力在裏面，説不出，但是很多人能體會到，可以説是一種情懷
網友“事實勝於雄辯”：華為狗為了黑小米是臉都不要了，難道非要去華為學習偷工減料的高科技才算高大上？？？？
網友“寧靜致遠(๑•̀ㅂ•́)و✧”：我投簡歷人都把我涮下去了，你怎麼不説小米午休兩小時 晚休兩小時？五彩城店鋪小米員工買東西便宜？自動售貨機飲料全都一塊錢？別耽誤人家應屆生了
網友“天南”：前程不是被公司毀掉的，是被自己浪費掉的。不要誤導應屆生。
網友“火火火”：首先，你得確定自己能進去
網友“太陽”：説白了，看能力，要面試哪個崗位，最後還是有相關的人來看你實力，要説小米不好，比他更差的公司多了去了，真要一個個挑，除了bat那其他都別去了。
(2017-10-10)
看到這樣一個持續了很多年的問題【在目前的Java求職市場人滿為患的情況下，應屆生還有必要進入嗎？】，在最初的時候就有人在詢問，【Java市場究竟飽和沒有？】到現在的【在目前的Java求職市場人滿為患的情況下，應屆生還有必要進入嗎？】問題。
這個問題涉及到兩點：
一是Java求職市場人滿為患？
二是應屆生有必要入坑嗎？
我們稍後一一分析這個問題。
先來了解一下這個問題的背景：
主人公是二本大三生，馬上就要大四了。在學校聽了三年的ppt，身邊的男同學要麼天天打遊戲，要麼選擇考研接着天天打遊戲。主人公大三上學期學的Java，沒有人指導，摸索了一個學期才算入門，這個學期學習了Java web和ssh框架，感覺自己還是很弱雞。
接觸了學長和學姐的就業情況，2016年Java市場感覺已經飽和了，有幾個學姐學長培訓了Java但沒找到工作（沒有偽造工作經驗），前幾天有兩個學姐在鄭州找的工作給的2.5k（我老家的公務員都6k+了）。在智聯招聘隨便投一個Java相關相關職位，都有幾百個人在排隊，好的工作更是999+。請問各位前輩現在是否還要入Java這個坑?
再這樣的一個故事背景中，首先小編對於主人公的學長學姐的工作困難度感到不可思議。從工資方面分析一下。
以上數據是截止今天的數據調查，其中作為Java開發工程師薪資最低的也在3K~4.5K之間，而高的可達30K~50K，6K~8K之間人羣最多。
就算主人公的學姐學長是2016年找的工作，但是2016的平均工資也達到了6476元。或許是樣本較少，做不到對市場的精準調查。
但是對於主人公學姐學長的問題，小編確實覺得有些不可思議，也許真的有這樣的情況存在，如果有的話，有兩種可能性，一種是自身能力不行，另外一種，可能是對自身不自信，所以要的偏少。在數據中，平均工資在2.5K的時候，是2010年，當時好像是安卓剛剛火起來的時候，擠掉了Java的市場。
一、Java求職市場人滿為患
如果你只看人才供給，在中國恐怕很難找到“不飽和”的行業，更不用説藍海，不用説Java這樣存在了十幾年的東西。
企業用人看的是你的能力，你能為公司帶來什麼，如果你能夠給這個公司帶來好處，那麼競爭大小與你並沒有直接關係。那999個人能不能找到工作和你能不能找到工作間並沒有必然關係。
從很多HR的口中，我們也可以獲取一些信息，就是Java求職的人的確很多，但是真正符合企業用人要求的很少，所以就演變成主人公口中的求職市場人滿為患，但其實真正能夠被企業錄取的是很少的。基本都不合格。
Java是一個很龐大的語言，它的適用性非常廣泛，而開發這一行也是可以細分的，職能崗位的細分，你需要確定自己從事哪個崗位，所需哪些技能，然後敲定自己的學習方向。
二、應屆生有必要入坑嗎？
對於應屆生要不要入坑這個問題，只想説兩點：
你喜歡編程開發麼？
你能做好編程開發麼？
如果一件事情我們能夠做得不錯的話，那麼我們很容易喜歡上它。比如我數學成績好，所以我喜歡數學啊，一般不見得哪個數學差的人喜歡數學。喜歡打籃球也一樣，因為我能投進那個球，所以下次會給人以信心。這就是一個正反饋的過程。編程也是一樣的，你學會的時候會很有成就感，但是遇到困難的時候也會有挫敗感，你能否戰勝這些挫敗感，會打擊你的信心，如果克服不了，你還是不要學習編程的好。
編程是一個持續學習的過程，入了這行就需要不斷的學習，不能夠停滯不前。如果你只是想找一個穩定無壓力的飯碗，可能你應該再去找找其他行業的了。
所以把注意力放在讓自己有能力，能出活，而不是考慮這考慮那，該有的能力一樣沒有。
只要是你喜歡這個職業，又有學習的動力，大膽的闖進來。保證在你工作的前三年的工作中，體驗到自己在這個行業是多麼的如魚得水，最直接的體現就是工資6K、10K、15K、20K飛一般的增長。
當然，如果是你看到同行的朋友這麼漲，自己卻連跳槽都跳不出，換個行業吧，你真不適合“程序員”，搬磚也是要IQ的，耽誤久了砸到腳也不太好。
(2017-10-11)