記者 台雪超
2月24日，記者從嶗山區人才工作專題新聞發佈會獲悉，2022年嶗山區制定出台“匯智嶗山”十大工程，截至2022年底已兑現政策金額5191萬元；全年新引進院士及國家級高層次人才團隊10個，新培育泰山學者及產業領軍人才13人，高標準建設嶗山國際人才社區。會上也重磅發佈第一屆嶗山領軍人才的申報通知。本次嶗山領軍人才申報選拔分成10個組，入選嶗山領軍人才，將給予人才4萬元的一次性獎勵，提出的課題（項目）完成後，再給予4萬元的一次性獎勵，課題（項目）期間享受區級人才相關服務。
截至去年底兑現政策金額5191萬元
據介紹，2022年，嶗山區牢固樹立“人才是第一資源”理念，制定出台“匯智嶗山”十大工程，形成覆蓋面更廣、含金量更高、對比度明顯的政策體系，目前已兑現政策金額5191萬元；建立常態化“揭榜掛帥”機制，累計揭榜項目53個、總金額2.3億元。
全年新引進院士及國家級高層次人才團隊10個，新培育泰山學者及產業領軍人才13人，獲評“山東省人才工作表現突出單位”。堅持黨建、人才、產業“三鏈融合”思路，以黨建為引領，推動人才鏈、技術鏈、資本鏈共同賦能於產業鏈，驅動產業“建鏈、延鏈、補鏈、強鏈”。先後成立虛擬現實、現代金融2個省級產業鏈人才聯盟和微電子、人工智能等7個產業鏈黨建聯盟。高標準建設嶗山國際人才社區，打造以青島國際創新園為中心，張村河、株洲路和濱海大道為發展軸帶，規劃總面積約42.8平方公里的嶗山國際人才社區。同時，還升級改造了人才黨羣服務中心，啓用了青島國際人才會客廳，規劃建設了青島國際人才公園，加快形成“科產城人”融合發展的人才發展生態。
啓動第一屆嶗山領軍人才申報
為深入實施人才強區戰略，加速集聚海內外創新創業優秀人才，着力建設新時代國際人才創新高地，本次發佈會，正式啓動第一屆嶗山領軍人才申報工作。本次嶗山領軍人才申報選拔範圍廣，在嶗山區行政區劃內的企事業單位、高校、科研院所，以及其他經濟社會組織中的優秀人才均可申報，為覆蓋到科技研發、現代服務、鄉村振興、文化藝術、教育衞生、社會工作等不同領域人才，本次選拔分成10個組，分別是經營管理組、現代服務業組、金融財會組、產學研組、醫療衞生組、教育體育組、社科文化組、鄉村振興組、社會工作組、專業技能組，最大限度激發和釋放人才創新創業活力。社會效益強，為突出人才創新性、專業性和實用性，圍繞嶗山經濟社會發展和人才發展需求，選拔設立課題（項目）制，入選者需提出一個能夠為本行業以及嶗山經濟社會發展作出貢獻的課題（項目），充分發揮正向激勵作用，促進人才發展與經濟社會發展深度融合，引導人才愛黨報國、敬業奉獻。支持力度大，本次嶗山領軍人才申報選拔範圍廣入選嶗山領軍人才，將給予人才4萬元的一次性獎勵，提出的課題（項目）完成後，再給予4萬元的一次性獎勵，課題（項目）期間享受區級人才相關服務。
把優秀人才培養成黨員
在黨員中選拔優秀人才
據悉，2023年，為貫徹落實好市委“黨管人才·人才向黨”品牌創建活動，加快推進“匯智嶗山”十大工程落地落實，嶗山區制定了《關於貫徹落實“黨管人才·人才向黨”品牌創建活動的實施意見》和《嶗山領軍人才激勵支持實施辦法》等實施細則，讓各行業各領域的人才感受到嶗山的求賢若渴和真情實意。
據悉，《關於貫徹落實“黨管人才·人才向黨”品牌創建活動的實施意見》，目的就是把優秀人才培養成黨員，在黨員中選拔優秀人才。圍繞活動主線，嶗山區推出三大舉措。加強政治引領，通過健全領導幹部聯繫服務人才制度，加強人才紅色教育培訓，開展“嶗山領軍人才”選拔表彰等方式，在全區營造典型引路、比學趕超的濃厚氛圍，切實把黨管人才的政治優勢、組織優勢轉化為人才和產業發展的強大動能。強化政治吸納，建立全區高層次人才信息庫，全面摸清人才底數，單列人才黨員發展計劃，積極推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”，不斷吸納講政治、能帶頭、業績強、貢獻大的優秀人才集聚到黨和人民事業中來。搭穩建強平台，做大做強人才聯盟、黨建聯盟，積極籌建一批“唯才唯青島·紅色家園”，不斷完善嶗山國際人才社區服務配套設施，打造國際人才社區精神家園、國際人才生態展廳紅色陣地、國際人才公園思想高地，為“黨管人才”工作提供新平台、拓寬新視野、提高新境界。
全面落地“匯智嶗山”人才政策
推出人才政策“免申即享”機制
2022年5月，嶗山區推出“匯智嶗山”十大工程，為加快推進人才政策落地落實，嶗山區委人才辦會同各部門認真研究制定相關實施細則，歷經多輪修訂和完善。1月16日，嶗山區召開區委人才工作領導小組會議，研究通過了《嶗山區支持引進培育高層次人才實施細則》等20多個“匯智嶗山”人才政策實施細則。圍繞嶗山區人才政策實施細則的制定情況，主要突出“三個導向”：突出目標導向，為了確保“匯智嶗山”十大工程40條政策能夠落地落實，實施細則的制定涵蓋了從兩院院士等頂尖人才到全日制應屆博士、碩士等基礎人才，獎補對象既包含人才和企業，也包含團隊和平台，涉及現代金融、文化旅遊等重點產業，具有較強的針對性和覆蓋性。突出問題導向，嶗山區切實轉變“為了引才而引才”的觀念，重點圍繞現代金融、新一代信息技術、文化旅遊、醫藥健康四大主導產業，在制定實施細則的過程中直面問題、查漏補缺，真正做到哪個產業缺人才政策，嶗山就補哪個產業。突出實用導向，注重新老政策的傳承和銜接，整合歸併同類政策，讓企業、人才一聽就懂，一看就會。進一步優化人才政策兑現流程，推出人才政策“免申即享”機制，確保人才政策快捷、高效兑現。
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