話題：嫁個好老公已經out 獨立陽光成為成功女性新標準
3月8日，智聯招聘發佈《2016年女性職場現狀調研報告》，通過對職場女性的調查之後發現，目前成功女性的標準已經由“嫁個好老公”變為“獨立陽光”。同時也要注意到，僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利。智聯招聘此次發起的2016年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關係、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份，其中，5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。
女性成功新標準 男女差異太大了啊
在“女性在職場的現狀”的調查中，從彙總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，智聯招聘認為，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的認可。“求職中遇到過性別歧視”為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。需要説明的是，在調查當中，男女白領對於女性職場現狀的認知存在着明顯差異。
對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性羣體中更為嚴峻”、“男性在職場中更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高於男性。智聯招聘認為，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。同時在福利待遇方面，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置的福利，65.6%的白領表示公司並沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。
雖然在生活中“女漢子”以不怕吃苦、不拘小節的形象深受男青年們的喜愛，但在職場中，“女漢子”型的領導並不太受職場白領們的待見。根據智聯招聘的調研結果，75.2%的白領認為女性領導者應有“情感豐富”的特徵;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”等氣質特徵更符合男性領導者。
總體來看，男性白領和女性白領對於女性領導者的領導能力有着十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。
兵天將009[四川省成都市網友]：原來是這樣
純潔的仂塞[福建省寧德市網友]：看來做成功人士不容易啊