“四天工作制”願景美好,但真正實施起來效果如何呢?冰島就做了個實驗,動用了2500人。最近實驗結果出來了:取得“壓倒性成功”,喜大普奔!
![“4天工作制”到底怎麼樣?冰島做了個實驗](http://p1.nanmuxuan.com/images/eb/e6831b254a994d7a.jpg)
圖説:冰島。圖片來源:歐洲時報
據歐洲時報報道,冰島是歐洲收入水平最高的國家之一,但生產率卻並不高。許多 當地人認為,每週40小時(通常為44小時)的工作長度直接影響到了生產力和家庭生活。2005年的一項調查也顯示,有四分之一的員工對工作長度“感到不滿意”,認為自己無法在工作事務和家庭生活中達到平衡。
為此,這次的“減負”實驗便開始了。參與實驗的人員包括冰島首都雷克雅未克市政府職員、國家政府機構職員、幼兒園老師、醫生等各行業人員總計2500名,他們每週的工作時間被減少到35小時左右(即一週工作4天),而工資保持不變。
在實驗了一段時間後,最近英國智庫“自治”(Autonomy)及冰島可持續民主協會(ALDA)公佈了實驗結果:參加實驗的員工壓力水平下降,工作與生活之間的平衡得到了改善,同時生產力也有所提升。“這項研究表明,世界有史以來最大的一次公共部門縮短每週工時的實驗,在各個方面都取得了壓倒性的成功。”英國“自治”智庫研究主任威爾·斯特朗格(Will Stronge)説。
這一結果不可謂不激動人心,眼下冰島已經開始醖釀在全國範圍內推動新的工作時間。
“提高生產力,促進心理健康,新西蘭人是時候推行4天工作制了。”卡洛特(Charlotte)是新西蘭非盈利性 4 Day Week Global項目首席執行官,她和安德魯(Andrew)一起為那些對每週32小時工作制感興趣的人創立了這一項目,並致力在更多的地方落地實施4天工作制。
據新西蘭中文先驅網報道,從2018年開始,安德魯就將他的金融服務公司Perpetual Guardian改為每週四天工作制,他和卡洛特有着一樣的觀點,“我們知道未來的工作方式與過去不同,沒有理由一週需要工作5天。這不是一個強制性的數字。”
“靈活性是關鍵,”卡洛特並不要求那些試行的公司精確做到每週只工作四天,公司可以根據自身業務需求進行靈活調整。“事實是,不是所有的企業都能關一天門,或者找到辦法讓員工放一天假。”卡羅特説,一整天的休假也不一定適合每個人。“我們大力提倡每週工作 32 小時,關鍵是靈活調整。每週40小時的工作時間在過去100年左右才成為標準,沒有理由永遠保持不變。”
在卡洛特看來,縮短工作時間並不意味着工資會下降。重要的是讓人們明白,改變的只是工作方式,人們仍然會因為工作付出而獲得公平的報酬。“ 四天工作制還會減少職業倦怠,幫助我們更好地平衡工作和生活。”卡洛特也承認,儘管四天工作制願景美好,但在現實中實施起來仍存在着許多挑戰,行業不同實施難度也會不一樣, 比如農場就會比其他行業有更多的問題需要解決。
新民晚報記者 梅瓔迪