有人在喊“招工難”：上調了待遇、放寬了標準，還是連續幾個月招不到人。有人在喊“就業難”：工作一年比一年難找，應聘時一個崗位幾十人來面試。勞動力市場供求態勢到底怎麼樣?不妨讓大數據來説話。
崗位空缺總體略大於求職人數
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人力資源和社會保障部中國人力資源市場信息監測中心2015年對全國100多個城市的公共就業服務機構市場供求狀況監測顯示，勞動力市場需求略大於供給。
2015年第四季度的彙總數據表明，崗位空缺與求職人數的比率(求人倍率)約為1.10，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約439萬人，進入市場的求職者約400萬人。
2015年第三季度，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約505萬人，進入市場的求職者約462萬人，求人倍率約為1.09。
分析2015年四個季度的數據，可以看出，勞動力市場總體上需求大於供給，求人倍率大致在1.10上下浮動。各個季度的起伏有季節性因素存在，例如一季度包括了春節，在此期間用人單位釋放出大量崗位，但求職者並未大量入場。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，在中國經濟轉型的大環境下，小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。智聯招聘數據顯示，2015年第四季度微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企業CIER指數(需求人數/求職人數)首次超過小型企業“躍居榜首”，表明小微企業的就業形勢相對較好。
記者瞭解到，新世紀以來，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率為0.65，即100個求職者競爭65個崗位，崗位供不應求，找工作極其不易。
中西部地區更容易找到工作，求職者仍湧向東部
東、中、西部，勞動力市場供求有何差異?中國人力資源市場信息監測中心的數據顯示，三大區域市場需求均略大於供給。2015年四季度的數據最能反映當前的情況。四季度與上年同期相比，東部地區求職人數略有增長，中西部地區的市場供求人數呈下降態勢，西部市場供求人數的下降幅度高於東、中部地區。東、中、西部地區崗位空缺與求職人數比率分別為1.08、1.13、1.13，市場需求均略大於供給。
既然中西部地區更容易找到工作，為什麼求職者仍湧向東部?關鍵的因素是工資，東部地區吸納的就業總量佔全國的40%以上，平均工資水平明顯高於中西部地區。大型網絡招聘企業——智聯招聘的在線數據顯示，對比2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，全是東部城市，薪酬水平明顯領先於中西部。不過，在西南部經濟發展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平也在快速提升，進入到全國前十的位置。
中國人力資源市場信息監測中心的數據顯示，從行業需求看，企業用人需求主要集中在製造業(33.9%)、批發和零售業(14.2%)、住宿和餐飲業(10.6%)、居民服務和其他服務業(10.2%)、租賃和商務服務業(7.2%)、信息傳輸計算機服務和軟件業(4.6%)、建築業(3.7%)等行業。
2015年第四季度，除信息傳輸計算機服務和軟件業(+23.7%)、交通運輸倉儲和郵政業(+17.3%)、租賃和商務服務業(+1.0%)等三個行業的用人需求同比有所增長外，其餘各行業的用人需求均有所減少。其中，用人需求減少較多的行業有：建築業(-26.1%)、房地產業(-16.0%)、製造業(-14.5%)、住宿和餐飲業(-9.4%)、批發和零售業(-8.3%)。這一態勢也與不同行業的景氣度基本一致。
結構性矛盾突出，“好工作”難找
數據顯示，儘管勞動力市場總體上需求大於供給，但結構性矛盾突出，不同的崗位在供求對比上有較大的差異。
以中國人力資源市場信息監測中心監測的全國十大城市崗位需求和求職排行榜為例：2015年第四季度，餐廳服務員、廚工、簡單體力勞動人員、安全保衞人員等職業的用人需求較大，而財會人員、行政辦公人員等職業的用人需求相對較小。其中，上海市餐廳服務員、廚工的崗位空缺與求職人數比達到了7∶1，此類勞動力嚴重供不應求。而合肥市行政辦公人員的崗位空缺與求職人數比則為1∶9，用人單位招1人、求此職位的則達到9人。
崗位的供求狀況，與城市的產業發展態勢緊密相關。以重慶為例，隨着產業梯度轉移、信息產業加快發展，2015年全年當地對電子設備相關人員都是“求賢若渴”。一季度，重慶電子元件、電子設備製造人員的求人倍率達到3，二季度達到6，三季度為7，四季度為4，釋放了大量崗位需求。
值得關注的是，行政辦公人員、會計人員在各大城市均不易找到工作，崗位空缺與求職人數的比例全年在1∶9到1∶2之間浮動。
傳統意義上的“好工作”競爭極其激烈。智聯招聘的數據顯示，2015年冬季“白領”就業不易，求職者投遞簡歷數量最多的行業分別是互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程和基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量在一定程度上反映了求職者心目中各行業的受歡迎程度。這些行業大多具有薪酬福利好、社會地位高的特點。
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