貝索斯公開信:未來將專注藍色起源等業務,辭任CEO與退休無關

貝索斯公開信:未來將專注藍色起源等業務,辭任CEO與退休無關

【獵雲網北京】2月3日報道(編譯/王瀟宵)

2月3日,亞馬遜宣佈,創始人傑夫·貝索斯將於今年第三季度辭去擔任了近30年的首席執行官一職,出任執行董事長。貝索斯的工作將由雲計算部門首席執行官Andy Jassy接手。

Andy Jassy在2003年擔任CEO的 “影子”技術顧問這一重要角色。他撰寫了後來成為AWS商業計劃的原始文件,並自2006年該部門成立以來一直負責管理該部門。亞馬遜還表示,目前暫不宣佈Andy Jassy現有職位的繼任者。

上任後,Andy Jassy將需要帶領亞馬遜解決反壟斷問題。去年10月,在對亞馬遜等大型科技公司的競爭行為進行了為期16個月的調查後,美國眾議院反壟斷小組委員會得出結論,亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌都存在壟斷行為。

貝佐斯在發給員工的一封公開信中表示,他計劃專注於亞馬遜正在開發的新產品和早期計劃。他説,他會有更多的時間用於業餘項目,包括他的太空探索公司藍色起源(Blue Origin)、他的慈善計劃亞馬遜第一天基金(Amazon Day 1 Fund),以及監督他擁有的《華盛頓郵報》(Washington Post)。

貝索斯在他的內部聲明中説:“儘管我仍然會留在辦公室中,但我對這種轉變感到興奮。數以百萬計的客户依賴我們提供服務,100多萬員工依賴我們維持生計。作為亞馬遜的首席執行官,這是一項沉重的責任,也是一項艱鉅的任務。當你有這樣的責任時,很難把注意力放在其他事情上。”

卸任之後,貝索斯是公司最大的股東,仍然對亞馬遜有廣泛的影響力。

“傑夫真的不會去任何地方,”亞馬遜高管Brian Olsavsky表示。“這更像是在重新分配大家的職責。”他説,賈西是一位有遠見的領導者,他會充分發揮自己的能力,但亞馬遜希望過渡過程能保持連續性。

“雖然職位變動是個大新聞,但事實是貝索斯將繼續全面參與公司事務,”GlobalData董事總經理Neil Saunders表示,“事實上,作為貝索斯新職位的一部分,他將更多地專注於新想法。他還將繼續領導公司,確保公司不會失去創新優勢。”

以下是公開信全文:

我很激動地宣佈,今年第三季度,我將擔任亞馬遜董事會執行主席,Andy Jassy將擔任首席執行官。作為執行主席,我打算把我的精力和注意力集中在新產品和早期計劃上。Andy在公司內部很有名,他在亞馬遜的時間幾乎和我一樣長。他會成為一個出色的領導,我對他充滿信心。

這一旅程始於27年前。當時亞馬遜只是一個想法,它沒有名字。那時候人們問我最多的問題是:“互聯網是什麼?”幸運的是,我已經很久沒有解釋過這個問題了。

今天,我們擁有130萬名有才華、敬業的員工,為數億客户和企業服務,並被公認為世界上最成功的公司之一。

這是怎麼發生的?發明。發明是我們成功的根本。我們一起做過瘋狂的事,然後又把它們變成常態。我們開創了客户評論、一鍵點擊、個性化推薦、Prime快速發貨、Just Walk Out shopping(輕鬆購物)、氣候承諾、Kindle、Alexa、Marketplace、基礎設施雲計算、職業選擇等。如果你做對了,在一項驚人的發明誕生之後的幾年裏,新事物就會變成常態。人們會打習以為常,而這就是對發明家的最大讚美。

我不知道還有哪家公司的發明記錄能和亞馬遜媲美,我相信我們現在是最有創造力的。我希望你們和我一樣為我們的發明感到驕傲。

隨着亞馬遜規模的擴大,我們決定利用我們的規模和影響力來引領重要的社會問題。舉兩個影響深遠的例子:我們的15美元最低工資和氣候承諾。在這兩種情況下,我們都確定了領導地位,然後讓其他人加入我們。在這兩種情況下,它都起作用了。其他大公司也在向我們靠攏。我希望你們也為此感到自豪。

我發現我的工作既有意義又有樂趣。我能和最聰明,最有天賦,最聰明的隊友一起工作。經濟繁榮的時候,你需要保持謙卑,經濟不好的時候,你們一直都很堅強,支持着彼此,我們給對方帶來歡笑。在這樣的團隊中工作是非常快樂的。

雖然我仍然會跳着踢踏舞走進辦公室,但我對這種轉變感到興奮。數以百萬計的客户需要我們的服務,超過一百萬的僱員依賴公司維持生計。亞馬遜的首席執行官是一項深刻的責任,也是一項艱鉅的任務。當你有這樣的責任時,你很難把注意力放在其他事情上。作為亞馬遜的執行主席,我將繼續參與重要的亞馬遜項目,但我也有時間和精力專注於第一天的基金、貝佐斯地球基金、藍色起源、華盛頓郵報和我的其他愛好。我從來沒有這麼精力充沛過,這不是退休的問題。我對這些組織能夠產生的影響充滿熱情。

亞馬遜對未來的定位再好不過了。我們正全速前進,正如世界需要的那樣。我們正在醖釀着一些讓人震驚的事情。我們為個人和企業提供服務,我們開創了兩個完整的行業和一個全新的設備類別。從機器學習到物流,我們都是各個領域的領導者。如果亞馬遜人的想法還需要一種新的機構技能,我們有足夠的靈活性和耐心去學習。

持續創新,不要在最初的想法看起來很瘋狂時感到絕望。繼續漫步,讓好奇心成為你的指南針。現在仍是創業的第一天。

傑夫

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