LPL夏季賽將於今天晚上正式打響，此前各大戰隊也都陸續公佈了夏季賽的征戰大名單，我們可以發現不少戰隊的選手人數在十名左右，簡直堪比一支足球隊。其實在兩三年前，這種隊伍人員極度膨脹的情況就已經開始出現，現在只有六到七人大名單的隊伍很是罕見，導致這種現象出現的背後原因是什麼，我們來討論一下。
賽事體系專業化
首先必須承認的是，這種現象是英雄聯盟賽事體系越來越職業化和專業化的表現，而且賽事的規模也越來越大，無論是選手人數還是頂級聯賽隊伍數，都要比前幾年增加不少。從韓國LCK也能看出，越是職業程度高的賽區，隊伍的選手人數往往會越多。
最早在S5時期，由於改制一二隊合併，LCK隊伍可以説人滿為患，也直接導致來大量韓援來中國。而最近LCK大名單制度有所變化，有興趣的朋友可以去查看LCK夏季賽的選手名單，像T1戰隊大名單的選手多達16人。
另外隨着隊伍體系的完善，教練與分析師等專業人員已經是標配，而有些資金雄厚的戰隊甚至會聘請多位教練及助理教練，即便選手人數增多，隊伍的賽訓和管理也不會有任何壓力，相反可以配合青訓等體系為隊伍提供儲備人才。
新老更替 人才焦慮
英雄聯盟賽事已經走到了第十一個年頭，LPL也進入到第九年，許多我們耳熟能詳的老選手已經退役，同樣有許多年紀輕操作好反應快的新選手嶄露頭角，在這個新老交替的過程中，往往會出現兩種常見情況，一是老帶新，二是沒有人才儲備，極度焦慮。
老帶新是目前所有隊伍的選擇，一方面老選手發揮穩定，保證了隊伍的成績不會受到太大影響，另一方面老選手在經驗、意識乃至心態方面都能夠幫助到新人，新人即便作為替補也可以隨隊學習積累到一些經驗，甚至在非關鍵局還能上場磨練磨練。
人才焦慮同樣是大部分隊伍的普遍現象，頂尖老選手的身價昂貴，往往也是頂尖隊伍的隊伍核心，屬於“非賣品”。而培養新選手也需要時間，新人究竟能否在LPL站得住腳更是未知，在這種情況下，隊伍裏多找幾個替補，就多一份容錯，更變相的減少了對手的人才儲備，選手大名單自然會越來越多。
替補輪換 優劣並存
大名單人數越多，意味着替補選手越多，隊伍的人才儲備就越豐富，這給選手的輪換帶來了便利。替補輪換也成為了比賽場上一種比較常見的戰術，使用得當自然是好處多多，但濫用的話也會引發很多問題。
在戰術和BP層面，替補輪換可以為隊伍提供更多的選擇空間，也會給到對手很大的BP壓力，比如TheShy與Duke的輪換，就是上單位置矛與盾的切換。當選手的狀態不佳或者遭遇傷病時，替補選手可以頂上，比如karsa和mlxg的輪換，在當時就起到了很好的效果。即便是新人替補，往往也能夠給主力選手帶來一些壓力，促使選手更加自律並積極訓練，像FPX引入替補AD韓國選手Prince後，Lwx整個春季賽的表現都遠超去年。
但如果將替補輪換行為變成了“使用排除法”，也會導致一些問題，首先頻繁換人不利於選手培養手感積累經驗，隊伍的磨合難度磨合成本也會變高。對於新人選手來説，如果一輸比賽就被換下，心態和自信都會備受打擊，進而可能會不斷懷疑自己。所以頻繁換人的隊伍往往都是排名不高，陷入了人才焦慮的弱隊，越是換人最後成績越差。