視點丨排名越靠前的高校越內耗？別讓考評把人才“綁”住

7月19日，《半月談》雜誌在公眾號刊出專題文章，對科研學術領域的“學術錦標賽制”及其影響展開了深入報道。在報道中，記者提到：近年來，科研人員“過勞死”的現象並不鮮見，僅在今年3到4月，就有4名中青年頂尖學者因病早逝。過於沉重的競爭壓力，給學者羣體尤其是青年學者造成了不小的負面影響。

“學術錦標賽”固然可以起到正面的激勵作用，但也像一把懸於學者頭頂的利劍，不僅容易造成過度競爭，還威脅着科研人員的身心健康。各種在學界有如“潛規則”的“年齡門檻”，以及變味的青年學者“非升即走”制度，皆是此類現象的具體表現。對此，唯有切實為科研人員身心減負，把青年科研工作者從“內耗”中解脱出來，才能讓他們以更好的狀態投身科研。

報道中有專家解讀：所謂“學術錦標賽制”，本質是一種“委託-代理”機制。在“委託-代理”機制下，學術科研任務由政府委託給大學、大學委託給學科、學科委託給學者，每層委託之間，都會在代理方之間形成“錦標賽”式的競爭。在這一過程中，大學與大學、學科與學科、學者與學者之間的競爭，主要依託於各種量化排名，以及科研項目的產出。

在“學術錦標賽制”之下，處於“委託-代理”鏈條末梢，直接承擔科研產出責任的“青椒”們，不僅要以個人身份參與競爭，為自己爭取項目、榮譽和教職，同時也承擔着代表學科、代表高校“出戰”的責任。在學術競爭之外，中青年學者常常還要承擔各種行政任務，為此疲於奔命、苦不堪言。《半月談》的報道特別指出：“越是排名靠前的高校競爭越是激烈。”這意味着：越是優秀的人才，越可能陷入過度競爭的怪圈。這種在業績驅動下形成的“負向反饋”，無異於間接“懲罰”那些更加優秀、更加努力的學術人才。在這種情況下，無怪乎會有這麼多優秀的“青椒”面臨身體或心理上的危機，進而對現狀產生不滿。

要讓青年學者們的處境得到有效改善，學術界和學術管理部門需有針對性地為學者“減負”。這並不意味着全面否定“學術錦標賽”——畢竟，學術創新工作離不開必要的競爭，“委託-代理”機制存在現實合理性。各大高校還應對青年學者的實際情況與合理訴求有更多體察，在業績考評、職級晉升、薪酬評定中減少“虛把式”，更多考慮人才的實際科研水平和發展潛力，避免過多、過密的考評把人才“綁”住。高校也要繼續推進去行政化工作，儘可能把學術研究人員從與科研無關的行政事務中解放出來，使其能夠心無旁鶩地從事科研工作。

重視教育、珍視人才，是中華民族傳統美德。社會主流觀念向來對學術科研人才極其敬重，普遍認同應當給予他們更好的待遇，國家也高度重視科研創新工作，不斷提高科研創新的投入。但是，在實踐中，現行科研體制仍與理想存在一定落差。為學術科研人才“減負”，破除現行科研機制中的弊端，應當成為首要考量之一。

（作者 楊鑫宇，摘自 《中青評論》）

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