“那些跳槽去互聯網的年輕人，又跳回銀行了。”在互聯網成最大風口的當下，《經濟觀察報》的一則報道，卻揭示出了人才流動的“逆互聯網化”的現象。
“五年前，許多像韓青一樣的銀行業年輕人懷着夢想投身互聯網金融，五年後，時代的浪潮已經改變了方向，而他們也來到了人生的另外一個階段，回到銀行，似乎成為部分年輕人的現實選擇。”報道中的這段話，戳中了很多人的心。
根據脈脈此前的數據，2019年，金融行業是互聯網人才轉行選擇前三的行業，而金融行業人才轉行的首選，也是互聯網行業。
法國里昂商學院HR中心聯席主任唐秋勇指出，互聯網和金融行業正在走向融合。受今年不確定的大勢所影響，一部分年輕人會求安穩，會迴歸金融行業，因為傳統上金融還是被認為是一個更為穩定的行業，但也有一部分年輕人看到了互聯網行業新的增長機會，加入到互聯網行業中來。
脈脈數據研究院負責人趙文元認為，是否逆互聯網化，很難一概而論，在一些崗位可能出現互聯網人才向金融業流動，而另外一些崗位，則是金融人才向互聯網流動的較多。整體而言，這兩個行業的邊界正在被打破，更多的融合正在發生。
趙文元披露了脈脈即將發佈的《2020金融科技人才流動趨勢報告》（簡稱“《報告》”）中的發現：互聯網和金融行業間的人才流動呈現出不同特點，金融人去往互聯網，從事最多的職位是研發、運營和產品。
而互聯網人去往金融行業，做的最多的崗位則是信貸、保險代理和銷售。相比而言，互聯網人跳槽金融行業，的確意味着更多轉向傳統崗位。
這其實也意味着，金融與互聯網的交叉地帶，即金融科技領域，仍是大有可為的機遇所在。具備雲計算、大數據、人工智能等技術能力，同時擁有對金融業務理解和實施能力的複合型金融科技人才，其需求看漲。
自2020年以來，部分銀行金融機構傳出降薪壓縮人力的消息，但全行業對於金融科技的熱情卻持續升温。《報告》顯示，經歷了2020年第一季度環比下跌以後，金融科技人才的需求在2020年第二季度反彈回升。
京東數科人力資源副總經理董作鵬認為，金融科技人才需求在2019年的波動是一個比較短暫的週期性波動，從長期來看，金融科技人才是賣方市場，供不應求。
“法定退休年齡60歲，互聯網人退休年齡35歲。”年齡焦慮在很多互聯網人心頭揮之不去，更有人調侃，互聯網人35歲要轉行金融，只能去賣保險。不過，金融科技領域顯然需要更多的經驗積累，有不少還是30以上的人才。《報告》顯示，現有的金融科技人才中，5-10年經驗的人才佔到了38%，10年以上的人才佔到了19%。
與業務發展密切結合的金融科技類崗位，更容易拿到高薪資。《報告》發現，金融科技的各類崗位中，需求最大的是數據分析類人才，其次是風控人才和客户端開發人才。
董作鵬指出，數據與算法能力是數字科技的底層核心技術，也是當前數字經濟時代的核心競爭力，所以這類職位能夠獲得很高的薪酬。風控是金融的核心，風險管理是紅線和底線，因此這一領域的人才也頗受企業青睞。客户端開發則是離客户最近的技術崗位，需要懂行業、懂用户，這類人才中的佼佼者也是企業爭搶的對象。
【來源：高經旦旦】
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