歐聯網11月7日電，歐聯社綜合報道，當地時間11月6日，歐盟委員會表示，歐洲男女同工不同酬的薪資差距由來已久，今年男女同等勞動價值薪資差距略有縮小。未來幾周，歐盟將就薪資透明度提出具約束力措施。
歐盟委員會主席馮德萊恩。
據報道，相關統計數據顯示，在歐洲國家，女性與男性從事同樣的工作和創造相同的勞動價值，女性通常的薪資會比男性少14.1%左右。較去年同期相比，今年男女薪資差距縮小了約0.4個百分點。
歐盟委員會在一份聲明中指出，女性在工作上沒有獲得同等的價值。在歐洲，男性每賺1歐元，女性則平均只能賺到86歐分。數據表明，女性要多工作51天，才能賺到與男性相同的年薪。
聲明表示，以當前縮小男女同工不同酬差距的速度，要實現男女平等和同工同酬，至少還需要數十年的時間，甚至需要幾個世紀。這令人無法接受，我們必須加快步伐，將男女同工不同酬的差距縮小到零。
歐盟委員會強調，女性所獲的薪資較少是因為一生所面臨的不平等所致。女性進入勞動市場時代，取得職業生涯進展的同時，仍需要努力平衡工作和家庭。而新冠肺炎疾病大流行，進一步加劇了這種結構性的性別不平等和貧窮的風險。
聲明指出，目前在提供最基本和必要的社區服務的一線低薪工作中，女性佔比最高。在社會勞動保障體系以外的非正式工作中，女性同樣佔比極高。
歐盟委員會表示，在歐洲國家90%人認為，在同等勞動價值的工作中，女性的薪資低於男性，令人無法接受。與此同時，歐洲有64%的勞工權益保障機構，支持按工作類型和性別公佈平均薪資，以達到薪資透明化。
路透社報道稱，未來幾周內，歐盟委員會將就薪資透明度提出具約束力的措施。歐盟委員會認為，充足的最低工資可能會對平衡結構性的性別不平等有所幫助，因為賺取最低薪資的女性，在勞動市場遠多於男性。歐盟委員會已經提議，針對歐洲最低薪資制定共同的歐盟規則。(黃靖)