日媒:大陸企業開出2倍以上年薪,從台積電挖走100多位工程師

日媒消息指出,自去年以來,有2箇中國大陸支持的芯片項目,從台積電挖來逾100位資深工程師及經理,旨在幫助北京實現扶植國內芯片產業的目標,減少對外國供應商的依賴。

日媒:大陸企業開出2倍以上年薪,從台積電挖走100多位工程師

《日經》今日報道引述多位消息人士指出,鮮為人知的山東濟南的泉芯集成電路製造(QXIC)與武漢弘芯半導體(HSMC),不僅分別挖來50多名前台積電員工,更由享譽業界的前台積電高管來領導業務,旨在開發14納米及12納米的芯片製程技術,雖然這些技術落後台積電2到3代,但仍是中國大陸目前最先進的技術。

該報道稱,弘芯及泉芯分別成立於2017年與2019年,是中國半導體產業近期擴張的一部分,有鑑於美中緊張局勢對立,北京正優先考慮技術領域的自給自足。

消息人士向《日經》表示,台積電作為全球最大的芯片廠,一直中國大陸芯片項目尋求人才的最高目標,如弘芯就祭出優渥待遇招攬台積電人才,價碼相當於在台積電年薪及紅利的2至2.5倍。

消息人士指出,儘管人才流失不會影響台積電在業界的地位,但台積電擔心的是,公司的商業機密恐被轉移給那些新興中國大陸公司。

研究機構Gartner的半導體分析師Roger Sheng也表示,就算中國大陸透過聘用人才扶植半導體項目,要在短時間內建立並經營先進芯片廠也非易事。

台積電在回覆《日經》的評論時表示,員工是台積電的寶貴資產,台積電致力為員工提供充滿挑戰且積極的工作環境,以及長期的職涯發展,而台積電近年的年度離職率一直低於5%,未來將持續致力維持並培訓內部人才。

對於知識產權方面,台積電表示會在法律範圍內做出最大努力,但不代表要攻擊競爭對手,只是希望在尊重知識產權的同時,各家公司都能做到相同標準,並採取適當保護行動。

弘芯執行長Chiang拒絕對此置評,泉芯則未回覆《日經》的置評請求。

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