任天堂最新在勞工問題上貌似惹上了點麻煩，最近因為和一家承包商終止合作之後受到了勞工投訴。現在這個案件的更多詳情被媒體披露了!
一名任天堂美國公司的合同僱員在一次會議上提到工會化後被解僱。據稱，這一事件導致了勞工投訴，聲稱這家遊戲巨頭違反了NLRA勞資法規定。
在立案後，10名現任和前任員工與該媒體進行了交談，稱他們在公司感到被剝削。在消息人士分享的眾多擔憂中，他們指出，談論工作條件會導致報復。一位現任承包商表示你會因為在各個層面上直言不諱而受到懲罰。該報告還陳述了臨時員工與全職員工相比經常遇到的一些差異。
例如，消息人士告訴該網站，兼職人員的工資是每小時16美元，很少有人能收到高達20美元的工資。臨時員工也會經歷所謂的特殊獨特僱傭週期。據消息人士透露，工作人員機構將為他們提供為期11個月的合同，合同之間有兩個月的強制性休息。報告還補充説，儘管存在這些差異，但合同工的工作效率應該和全職同事一樣高，一樣的需要加班。一位消息人士解釋説，反對加班非常困難，因為日本公司同行加班情況更嚴重，所以他們必須緊跟日本公司那邊的步調。
而另外根據外媒報導，任天堂的美國Joy-Con維修中心為一家外部公司工作的承包商。該報告表示無論需要維修的Joy-Con數量或手頭進行維修的工人數量如何，維修配額都不會改變。由於維修量大，導致員工工作壓力大，員工流失嚴重。