外媒Kotaku採訪了十多位曾參與《輻射76》開發的前任Bethesda和母公司ZeniMax員工，他們把當年的《輻射76》開發稱為“吃人”的項目，並舉出了一些例子：
· 發售前QA團隊需要每週工作六天，每天十個小時，許多成員身體和心理健康狀況都出現了問題。
· 如果要求週末加班，可獲得200美元補償和免費披薩等福利，但是成員們表示無法彌補長期慣性加班的傷害。
· 有些測試員會成為“告密者”，他們甚至會記錄其他員工上廁所等休息時間，雖然沒有加薪但有助於在ZeniMax的職業生涯。
· 由於《輻射76》發售後的混亂局面，管理團隊不斷從其他項目中拉人救場，《星空》《紅霞島》等團隊都有人被拉走。其影響使得當時整個ZeniMax士氣低落。
· 《輻射76》這個項目逼走了很多高級開發人員，他們出現了身體健康問題（耳鳴、背痛等），美工們戴着手腕支架的情況並不罕見，有些在B社工作長達20年的老員工最終紛紛辭職，他們從《輻射3》《老滾5》就在這裏上班，《輻射76》是壓垮他們的最後一根稻草。
· 陶德·霍華德在2018 E3展會中承諾了很多《輻射76》的內容，關於遊戲的自由度、玩家能夠做出的選擇等等。但遊戲真正面世時，這番宏偉願景卻變成了一款空洞、無聊的作品。甚至在遊戲上市之前，早就有人在牆上寫下發布一款沒有NPC的遊戲是多麼不明智。
· 遊戲開發的前三年，製作方向一直不明朗，陶德理應負責這個項目，但他的精力基本全放在《星空》那邊。另外Bethesda高層也沒有預料到開發一款完整的服務型遊戲是如此的費時費力，成本高昂，他們覺得有參與《老滾》《輻射》單機遊戲製作的高級開發人員放到《輻射76》團隊中一樣好使，事實並非如此。
· 遊戲規模在不斷擴大，但從未給過足夠的QA測試時間，這個包含多個擴展包的巨型多人遊戲，一週內最好情況能給三天時間測試，要是開發部門晚提交Build，可能只有一天用於測試。
· 免費手機遊戲《輻射避難所》在四年內為B社帶來一億美元的收入，讓高層看到了在線遊戲上市後仍能在未來數年持續賺錢的潛力，但很多開發者對這個類型不感興趣，被分配去做一款服務型遊戲讓他們十分反感。
· 有消息稱《輻射76》是因為技術問題導致上市時沒有NPC，原因出在“創造引擎”上。高層決定繼續使用這個引擎，是因為很多開發人員擁有使用“創造引擎”的經驗，但在遊戲業界這個經常裁員的行業中，能在B社待10年的員工少之又少，重新培訓員工學習新的腳本語言又需要花費大量金錢與時間。
· “創造引擎”帶來的問題讓公司需要不斷往QA部門添加人手，製作工具優化很差，對遊戲Build稍微進行改動就有可能搞砸，這給開發者帶來了額外的壓力。另外設計部門不會輕易改動死線，部分設計師與QA人員都表示需要加班來應對這些問題，導致他們每天上班10-16小時，一週打卡時間超過60小時，而且這類人還不少。
· 陶德·霍華德曾在接受PCGamer的採訪中，提到微軟收購Bethesda後，能有助於讓旗下游戲在發售前進行更完善的測試，但Kotaku的消息來源透露《輻射76》的QA時間已經足夠長了。一位開發者在被問到“你覺得遊戲中哪個功能因為糟糕的開發日程而沒能做好”時，直接來了句“整個遊戲吧，《輻射76》發售後出現的每一個嚴重bug，在QA過程中都有發現”。
· 參與開發喜歡的遊戲IP本應是一件美事，但商業和理想的分歧讓團隊士氣低落，“我們正在製作一款不是為了自己開發的遊戲”。《輻射4》團隊開發者很早就覺得《輻射76》會讓很多忠實粉絲失望，雖説B社遊戲Bug滿天飛不是什麼新鮮事，但比起發售一款糟糕的遊戲，《輻射76》團隊應該會選擇延期，然而《輻射76》卻按照E3 2018展會上宣佈的日期發售了，從未延期。
· Bethesda是一家認為自己是小公司的大公司，因為他們靠着拼搏精神僅靠100多人就做出了能賣上百萬份的《輻射4》和《上古卷軸5》，這種自我神化的行為就很讓人感到信服。因此習慣在靠小團隊加班產出作品的開發者們，堅信自己在《輻射76》上也能實現相同的魔法。
· “自願加班”是《輻射76》開發過程中的一個常見現象，沒人自願在週末加班的話，領導會把所有人都叫過去。一位現任員工表示，同輩人帶來的壓力是加班的主要動力，而一些臨時工與實習生能用加班來提升轉正的幾率。
· Bethesda於2021年3月9日正式成為微軟Xbox遊戲工作室的一份子，《輻射76》也在微軟的管理之下。在被問及這次收購是否對B社內部工職場文化有所改善時，不少爆料的員工給出了冷漠的回覆，他們表示微軟強調“不干涉”文化，意味着新上司認為Bethesda能處理好自己的問題。而《腐爛國度》開發商Undead Labs也有提到過微軟的“不干涉”政策，這讓工作室內部糟糕情況進一步惡化。
· 一位Bethesda前僱員透露，Xbox負責人菲爾·斯賓塞在接手Bethesda時，他傾向於讓工作室跟以前一樣運作，人才就繼續發揮才能。但很多人都對Bethesda從內部進行改革的可能性嗤之以鼻，他們認為B社沒有動視暴雪King那樣的“工人組織”，很多人活在恐懼之中，因為B社的人力資源部門特別殘酷。
· 部分開發者在Bethesda被微軟收購前，曾對微軟非常棒的員工福利感到興奮，例如更好的醫保，更多的產假，健康福利等，但實際上他們並未得到這些。
· 一些Kotaku採訪過的人士後來離開了Bethesda，他們表示《輻射76》對他們造成的精神損傷依然存在，有一位提起他童年非常喜歡《匕首雨》《戰鬥神塔》，去B社工作是他的夢想，但現在卻變成了噩夢，自己甚至都不想再看衣櫥裏的Bethesda主題T恤。
截至目前，微軟與Bethesda尚未對這篇報告進行回應。