大齡程序員都去哪了，3年升高工，7年做架構，10年送外賣？

在程序員界，在互聯網行業，一直有一個説法，叫做“互聯網公司沒有35歲以上的中年人”。

大齡程序員都陷入“死衚衕”了嗎？

有一個高讚的回答：99%的職業，年齡增大後都沒前途。沒前途是絕大多數人的宿命，有前途的人也用不着等到老。

電視劇《都挺好》劇中老大蘇明哲，清華畢業斯坦福大學計算機專業背景，在35歲之時遭裁員，其中有一段對話戳中人心。

大齡程序員的職業發展遇到瓶頸，有的人已經快寫不動代碼，也還沒晉升到管理層，個人職業如何發展必是反覆拷問過自己的。

即使不是自己主動考慮，在目前互聯網行業浪潮下，大齡程序員也有可能被動地被優化掉。

如果大齡程序員被公司優化掉，迎接他們的職場氛圍是這樣的：

35歲是一道坎，橫亙在每個技術職場人的心中。程序員的35歲：我招誰惹誰了？

在技術圈，有這樣一個認知：程序員是青春飯，過了35歲能力體能都跟不上了，如果還沒轉到領導崗位，整個職業生涯也就基本無望了。

看到這種説法心裏一萬個不服，每一個程序員都會有變老的一天，真正解決難題的程序員，都會一直搶手。

被淘汰的，永遠不是年紀大的，而是年紀大又沒本事的。

But，雖然不服，但確實有研究，技能隨着年齡增長貶值的説法是事實。企業也不是做慈善，企業要追求利益最大化，在短時間內創造出最大的產能。

知識更新迭代太快，科技行業尤甚，這個感知可能是現在的公司都去僱傭年輕員工的主要原因。

Facebook的創始人兼CEO馬克·扎克伯格作為年輕有為的硅谷明星，非常推崇員工的年輕化，他認為年輕人更聰明，年輕人能沒有成家生孩子，精力可以都集中在重要的事上。

年輕的IT和計算機從業者比大齡員工更願意長時間工作，對於換工作地點也更能接受，更重要的是，年輕員工的成本比大齡員工人力成本還低很多。