在金信煜受傷、沙拉維回國參賽後，申花開始尋找新外援前鋒。但因為疫情帶來的球員狀態、入境限制等問題，引援很困難，申花也沒有充足時間考察候選球員。最終厄瓜多爾球員菲德爾·馬丁內斯和米勒·博拉尼奧斯被申花選中，其中博拉尼奧斯以零轉會費引進，馬丁內斯有合同在身，申花啓動買斷條款。申花采用“風險共擔”模式——5個月短期合同，賽季結束後視兩人表現確定是否續約。如兩人未達要求，經紀人不但得不到佣金，還將承擔三分之一買斷費用，這避免了籤長約的風險。這種模式的好處是兩人為得到新合同會盡全力投入訓練和比賽，經紀人也會監督兩人。這種模式或將是俱樂部未來引援的新思路。
周軍談到博拉尼奧斯時説：“他在爭冠組踢了四場就打進三球。如果再給他三個月，有好的冬訓，就更好了。當然，是否與他籤新合同還是引進其他外援，需聽從教練組意見。”
周軍認為，與外教團隊的合作基於信任和文化尊重。
“在大連一方（現為大連人）時我就和崔指導合作得很好，他問我在中國應注意什麼，也很信任我。我會了解韓國文化，他也會研究中國文化，瞭解中國孩子接受的足球教育模式。我們經常溝通，像朋友一樣喝茶聊天。”周軍説。
俱樂部與教練組在理念上的統一讓申花形成了一種和崔康熙在全北現代時期很像的氛圍，申花很多隊員在關鍵時刻能打出血性、不掉鏈子。周軍説，多給崔指導一些耐心，假以時日，不是説申花能成為中國足球的代表，但至少會取得很大進步。
記者觀察，來中國執教的不少外教認為中國是“足球第三世界”，不尊重中國文化。不尊重還體現在外教團隊構成上，不僅“臃腫”，甚至包括“在當地混不下去的人”，這是很不好的現象。俱樂部對外教團隊的考核機制應當完善。
而崔康熙的團隊只有一個守門員教練、一個體能教練、一個技術分析師、一個進攻教練和一個防守教練。
周軍認為，中國足球之所以水平不高，一則因為基礎差，二則因為踢球的人太少，如果一個位置有五六個甚至十個球員競爭，中國足球將得到極大改觀。
周軍很認同電影《奪冠》裏説的“女排沒有主力和替補，只有首發和非首發”。他認為足球隊也應如此，今年年初申花引進了11名國腳級球員，加上原來的足協盃冠軍班底，至少現在一個位置有兩個人，這是有利於教練戰術執行的。當然，傷病情況是申花不願看到的，在與華夏的七八名排位賽次回合前，申花只有14人合練。
申花今年招來的球員多在30歲以上，周軍説，用零轉會費引進，物超所值，而且崔指導非常在乎球員經驗，這些老隊員是他需要的。再者申花需要用老將帶動小將。申花不缺小將，但過去幾年成長緩慢，“我們一是通過外租確保他們打上比賽，二是通過老隊員教他們怎麼踢球。比如馮瀟霆在中衞位置的經驗、思維就能為小將們所學”。
[來源 :新華社]