深圳晚報記者 林煒航
2020賽季，深足又上演了提心吊膽的驚險保級。為什麼一口氣引進了20名新援，卻依然沒有走出連年打保級戰的怪圈？為什麼第一階段接近打進爭冠組，第二階段卻始終陷於生死邊緣？深足到底應該如何建設和管理，才能找到突破的鑰匙，成長為與深圳城市定位匹配、符合“世界著名體育城市”發展目標的一流職業球隊？
對淘汰賽生死戰準備不足
今年中超聯賽賽程縮短，變為“積分賽+淘汰賽”。淘汰賽的最大特點是隻看結果、偶然性大。在第一階段有機會進入爭冠組的深足、武漢卓爾、石家莊永昌，都在淘汰賽中“翻車”。第一階段打得不錯，但是對淘汰賽的困難與殘酷準備不足，無論是人員還是打法都沒有隨之改變，是深足最值得總結的問題。
引援力度大但不夠精準
今年深足新引進的20名隊員中，郜林、戴偉浚、張源、姜至鵬、宋株燻、普拉利甘吉6人成為主力，糜昊倫和裴帥兩人成為主要輪換隊員。年初簽約的瑞士國腳哲馬伊利，沒有上過一場就解約離隊……不過，深足始終沒有在引援中解決“前場失速”的問題，缺少可以用速度“沖垮”對方防線的球員。今年7月引進的比福馬出場9次只貢獻了1次助攻、8次過人，9月就離開了。
天津泰達、廣州富力都是精準引援的好例子，蘇亞雷斯、阿德里安到位後，兩支球隊都在第二階段前兩輪就成功保級了。
5年換10位主教練太頻繁
2016年，佳兆業入主深足，改變了俱樂部以往艱苦的訓練、比賽環境，訓練場、食堂、健身房等硬件配套設施越做越好。不過似乎一直沒能找到合適的主教練。
這5年，深足更換了10名主教練，平均每個賽季換兩名。球隊長時間沒有穩定的戰術思路，隊員要不斷適應新任教練的佈置，所以總讓人感覺深足沒有成熟的攻防配合，踢起來磕磕絆絆。
小克魯伊夫今年9月上任，是適合長時間執教、可以通過管理手段穩定球隊架構的主教練。如果能給他多點耐心，説不定球迷可以看到不一樣的深足。
人才斷層還需要時間彌補
隨着人員更新換代以及俱樂部青訓斷層，"老深足"的拼勁、血性和榮譽感未能完全保留和傳承；由於深圳職業足球環境曾經很不穩定，有能力的年輕球員選擇加盟國內其他球隊。段劉愚離開深圳加盟山東魯能的“痛”還歷歷在目，本賽季他已經在中超出場18次，貢獻3球2助攻。
2017年起，深圳佳兆業的青訓梯度逐漸成型，漸漸恢復“造血能力”。不過，深足青訓要出人才，還有一段很遠的路要走，需要堅持與耐心，等待收穫季節到來。
打回中超的這兩個賽季，深足將目標定位為“保級”是理智的選擇，接下來就要看俱樂部對成績的要求和計劃了，決定了隊員的鬥志以及球隊的最終成績。
深足的外援更換工作已經啓動，如無意外，哥倫比亞國腳、前河牀俱樂部中場核心金特羅很快會與球隊會合。這個賽季目標已經完成了，隨着新賽季準備工作的開展，深足真的能 “換個活法”嗎？
來源:深圳晚報