勞動合同法新聞

文/木須蟲 試用期成為勞動者權益受侵犯的高發期。有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動者，走馬觀花式更換試用人員。有關試用期的爭議，只有少數因為做法超越了勞動者的耐受度才會付諸勞動仲裁，缺乏前置有效有力的介

宣傳不打烊，諮訴通暢。今年以來，環翠區人社局組織工作人員多次開展“護薪農民工·仲裁工地行”、普法宣傳走進集市等活動。工作人員通過懸掛橫幅、現場講解等方式，向趕集羣眾宣傳《勞動合同法》《社會保險法》《保

記者 陳乃彰 通訊員 夏麗萍日前，乳山市總工會開展“法治服務”進基層活動，組織專業法律服務團隊深入威海市明珠硅膠有限公司，開展“菜單式”送法服務。活動中，乳山市總根據企業選定的菜單，廣泛宣傳《工會法》

記者 陳乃彰 通訊員 夏麗萍日前，威海市環翠區總工會組織工會服務律師到威海環境再生能源有限公司開展送法講座、法治體檢活動，切實提高職工法律意識，助企規避勞動用工風險，推動構建和諧勞動關係。活動中，工會

以小時工為主要形式的非全日制用工近年來頗受企業歡迎，尤其是在社區服務、餐飲、超市、保潔等行業應用十分廣泛。但用工企業需要注意，雖然小時工的工作時間比較靈活，但也有工作時長、工資支付週期等方面的限制，如

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一勞動合同期滿，勞動者有哪些特殊情形，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止?根據勞動合同法，勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形

公司合併，勞動關係如何處理?市人社局介紹，根據《勞動合同法》第34條規定:用人單位發生合併或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。詳見↓資料:市人社局編輯:吳維

又是一年畢業季，又有一波畢業生翹首以待、收拾好行囊準備“下山”啦！後浪入海、“萌新”入職，鮮衣怒馬、意氣風發，滿心歡喜之餘，可要小心職場上勞動合同簽訂的那些“坑”。畢竟“山下”那麼大，無論何時何地，保

現實問題又 擺在眼前了今天小編就將類似問題統一做個解答1.因受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者，企業能否與其解除勞動合同?對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者

　　【法問】超齡無社保勞動者被辭退 單位該不該支付經濟補償　　讀者來信　　編輯您好！　　本人與公司簽訂了為期3年的勞動合同，時間為2020年1月1日至2022年12月31日。去年11月，我達到