女職工勞動保護特別規定新聞

大眾網·海報新聞記者 李全基 通訊員 呂高誠 棗莊報道為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，妥善解決女職工在生理衞生、哺乳方面的困難，維護女職工的合法權益和特殊利益，南沙河鎮總工會積極響應市總工會號召

　　“你已經休了幾個月產假了，不能再請年假了。”“上班時間去做產檢，你得請事假……。”這些看似合理的規定，實際上已經侵犯了女職工的合法權益。　　從放開二孩到實施三孩生育政策，有關女性職工勞動權益的保

長江日報大武漢客户端10月10日訊（記者楊榮峯）不同生產情況產假有何區別？多胞胎是不是休假時間更長？近日，有市民在武漢城市留言板上諮詢產假到底怎麼休，市衞生健康委員會在回覆中深入淺出地做了講解。市衞生

説到加班，有人認為只要用人單位按規定支付加班費就行了。其實不然，即使支付加班費，也不能突破法律設置的“加班禁區”，包括對加班人員也有一定的限制。不得安排“三期”女職工加班如根據國務院頒佈的《女職工勞動

問：女職工的產假是如何規定的？ 答： 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15

依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省的女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。然而，在廣東一家電器公