同事之間相互幫忙,已經成了一種默契,畢竟抬頭不見低頭見,作為身邊的同事,必定要伸出援手出幫助同事的,但是,人一過度幫忙的話,只會讓同事養成依賴感,有點“升米恩,鬥米仇”的感覺。
01:老好人做多了,終有一天會碰到無賴
李桂到公司已經有三年的時間了,平日就是出了名的老好人,只要同事開口,李桂是能幫就幫,畢竟李桂相信一句話:“多個朋友,多句話。”有次,同事趙喜的女朋友威脅他過情人節,今天,趙喜不來赴約,那以後就不要跟他説話,直接就一刀兩斷了。
當時,趙喜遇到一個重要的項目,需要今天下班之前交給領導,眼看公司要下班了,自己還得加班了,實在是沒辦法,只能問李桂能不能幫幫忙。李桂面對同事的困難,將項目交接到自己的手裏頭。
李桂的好,也讓他遭遇了大麻煩。公司的女同事歡歡是人事主管已經懷孕了3個月,她為了避免,在通勤的過程中發生意外,就特意打車過來公司上班,自打歡歡懷孕後,她就不擠地鐵和乘坐公交。歡歡説:“要給孩子一個最安全的生長環境。”
但是,不是任何時候都有車打的。有次,天降大雨,非常難打到車,眼看就要晚回家了。於是歡歡想到了,部門裏的李桂,因為李桂平日是開車上班的,肯定能順便載自己一程。歡歡開口問李桂:“下雨很大,實在打不到車,方不方便送我回家。”
剛開始李桂知道,自己家和歡歡的家,離得有實在太遠了。但是,李桂礙於面子上,也擔心歡歡是一個孕婦,在下雨天回家,實在有點危險,就答應順路送歡歡回家。
之後,只要下班,歡歡主動問李桂:“要不要一起回家。”李桂看在歡歡是孕婦的身份上,也為了幫助同事,就答應讓歡歡做順風車了。
同事之間相互幫忙是無可厚非的事情,但是,任何事情都需要找到一個合適的理由,不能別人説什麼,自己就信什麼,這樣的做法會顯然十分被動。久而久之,你的善良只會助長對方的貪婪,最終侵犯到自身的權益。
02:別人的一味容忍,對方當作理所當然
中國有一句老話説得好,得寸進尺。一個月後,歡歡差一點要遲到了,就直接打電話給李桂,讓他過來接她上班,畢竟她遲到要扣工資的,李桂出於同情心氾濫,也順便送歡歡上班,畢竟幫人就是幫己。
歡歡有的時候,趕着上班,沒時間吃早餐,她會打包一份早餐,在李桂的車裏吃起來了。本來李桂很討厭車裏有濃重的味道,他特意提醒歡歡不要在車上吃東西,沒曾想,歡歡説:“孕婦不吃早餐,會影響寶寶生長髮育的。”
李桂面對歡歡的説辭,實在是無言以對,也默認歡歡帶早餐到車裏吃了。
久而久之,李桂倒是成了歡歡的私人司機了。下班的時候,歡歡要去逛超市,李桂得開車送她去超市。甚至,歡歡還讓李桂在超市外面等一會,剛開始李桂有點不樂意,歡歡立馬説:“同事之間就不要計較太多了,我幫你,你幫我,都是相互的。”
李桂把車開到了歡歡的小區,她發現老公不在家。歡歡催促李桂順便把他買的東西,都搬到10樓的家裏。
歡歡蹭3個月的車,心裏覺得過意不去,她主動給李桂發了200的紅包,當作這三個月的酬謝。李桂看到這200元,心裏就不舒服了,就直接回歡歡:“自己的車有毛病,已經送去廠裏維修了,這段時間不方便開車上班了。”
歡歡看到這種情況,有點沉默不語,自己只是發了一個紅包,以表示感謝,怎麼以後就不能坐車了。
歡歡做的這件事實在是太不厚道了,原本李桂只是順手幫個忙,沒曾想助長了是歡歡的貪婪,歡歡提的要求越來越多,逐漸把李桂的幫忙當作理所當然。當李桂不幫忙,歡歡會利用自己是孕婦的身份對李桂進行道德綁架,讓對方無法拒絕她的請求。
可是,這樣的一味忍讓,並不會給自己帶來好處,只會讓對方得寸進尺,就會覺得理所當然的。
原本李桂只是出於好心幫忙,沒曾想歡歡只是當作一場利益交換,把自己三個月的辛苦,直接換作為200元,這種行為就是狠狠傷了李桂的心,畢竟李桂把歡歡當作好同事,歡歡卻把他當作廉價的工具人,換做是誰,都不願意再受到她的使喚。
03:職場中不要亂幫忙,需要把握有分寸感
在職場中,千萬不要當老好人,當老好人只會有個下場,那就是不斷地吃虧,不斷地讓對方得到好處,這種典型的行為就是吃力不討好。
面對這種情況,我們需要適當的拒絕,不能説對方提出請求就一定要答應,得需要找到合適的藉口來回絕他們,不要管對方是什麼身份,只要你覺得不適合,就應該主動提出拒絕的理由。
而且,在職場中,同事之間的關係屬於利害關係,也不是純粹的友誼。只要同事離職了,大家會發現一個現象,那就是彼此都不聯繫了。逐漸失去了聯繫。這時候,你再去考慮同事之間的友誼,就顯得自作多情了。
你覺得同事之間,什麼事情可以幫,什麼事情不可以幫,可以在評論區説出你的看法?
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