大家好，我是學而樂哉！
每年這個時候，正是高校畢業生找工作的時間，也是在考慮要不要考研的時間。隨着年年畢業大學生的大量增加，發現很難找到理想中的工作，部分人就會考慮去考研。
一、大學生要不要考研呢？
1、就業方向，理論要求很高，去考研沒問題。
如果你就想搞研究工作，將來就從事理論研究，就想深造，那選擇考研沒問題。或者你的就業方向，專業性、理論上要求很高，不考研的話，學的知識比較淺不夠用，或者是需要深入瞭解，不考研，就出不來去工作，這選擇考研沒問題。
2、為了找工作方便，建議不用考研。
很多畢業生，找不到工作，就想着去考下研；看可能找個更好的工作；有的人看別人去考研，就跟風也要考研；都是懷着不同的目的。其實，考研對自己提升是有幫助。可是對於就業，你要了解，錄用大學生的這些用人單位的心理。研究生從事的是理論研究的工作，這些並不能指導你的實踐。考研這倆三年，你並不是去搞技能訓練了，你是學了理論了。出來以後走上工作崗位，對新業務的熟練程度和一般本科生、專科生相比，區別不大，只是理論基礎好一點而已。
3、大學生能用，用研究生幹嘛？
假如用人單位看你是研究生，研究生從事的崗位要高一點，把你安排到一個重要的崗位上。可是把你安排到那兒，由於你的實踐操作能力和一般大學生沒啥區別。都是從學校出來的，也是沒經過技能培訓，也是不放心讓你在這崗位上乾的。還有，同樣一個崗位，大學生能幹，用你研究生幹嘛呢？用大學生的話，待遇，薪酬還少一點，絕大多數崗位，大學生都是完全能勝任的，只有極少數尖端的，智囊團的需要那些研究生、博士生。
4、不敢用研究生？
從企業來説，研究生並不能給你就業加多少分的。一來，很多企業在用人時，用你研究生，企業給你的崗位，待遇是不是屈才了。你要是委屈了，會不會跳槽？你要是跳槽，那麼企業花的大成本培養人的計劃且不就落空了。還不如用大學生穩妥點。二來，很多企業用人，也是考慮忠誠度問題的，不願用那些心氣很高的研究生。一開始就是要高工資、高職位的，這是一般企業不能滿足的。
二、大學生畢業後怎麼辦呢？
1、找工作時，不用擔心專業不對口
現在各行各業大學生都比較多，你找對口的，其實沒什麼優勢。比你乾的時間長的，經驗豐富的，多的是。比如:我之前是學環境方面的，開始也是找對口的，很長時間也沒找到工作。後來我就去一個大的物流公司，同事也不少是物流專業畢業的。其實，在物流方面知識，大家都差不多，不過我在其它專業學的知識道是優勢了。結果我三個月後，就提拔當了主管。還有你是英語專業的，去幹教師、翻譯什麼的，你是沒什麼優勢的。若你也去做物流，英語就是你的特長了，一下子在物流行業就能突顯出來。所以我們不用侷限於專業對口，我們要有策略，打差異化。
2、心態要調整好
先就業，再擇業。想好以後自己的人生規劃，到底要怎麼樣？再去一步一步的鋪路。就業是比較困難的，可能和你的預期相差太多。先就業，開始哪怕少掙點，就當給自己增加實踐活動，給自己長點經驗。説不定幾年後就會走上正路，給你以後的工作帶來很大幫助。
3、高校培養大學生模式不匹配？
國家的經濟結構與人才培養是脱節的，對於技術類人才要求是比較多的，而我們的高校還只是在盲目的擴招，培訓理論型的人才，增加就業壓力，應該加大技校型的培養模式。現在不是説所有的崗位都是難就業的。像技工、保姆、清潔工、工人等等，他們的工資比很多剛畢業的大學生都多，還是比較缺人。但是這些崗位也用不上大學生，小學生、中學生都可以做，不是説眼高手低。是花了那麼大的成本，才上的大學，去做這個的話，且不付出的那些努力都白費了。
4、為什麼就業那麼難？
現在的就業形勢是一年比一年難，但是工作崗位的需求在慢慢減少。這與高校擴招有很大關係。以前，上大學沒現在容易，大學生少，肯定畢業後都是搶手貨。現在上大學容易了很多，以前上不了大學的，現在都能上。崗位增加的趕不上高校的擴招。
總結:解決這個就業的問題，短時間是很難做到的。這需要國家從宏觀上進行經濟結構與大學生培訓不協調的問題。高學歷是稀缺資源，大多數人是要去從事普通性的工作崗位。人才培養要更有針對性，大學門檻還是高點，像技校類學校要重視。
對於我們大學生個人，還是要做好人生規劃的，要看清現實，不能盲從。
