□本報記者馬濤
發展靠人才，在國內外區域人才競爭日益激烈的大背景下，想要在高質量發展中贏得先機，就必須牢牢抓住人才這個第一資源。如何進一步深化改革、更好築巢引鳳，聚天下英才而用之？8月7日召開的全省深化人才發展體制機制改革推進會頻出新招、“乾貨”滿滿。
靶向精準引進“高精尖缺”人才
“數字經濟研究院是我們柔性引進人才的重要抓手，沒有研究院，我們公司發展不了這麼快。”河南視博電子股份有限公司董事長平本強説。視博股份從國內知名高校柔性引進領軍人才團隊，委任高校科技專家為主要管理者，以才引才、平台育才，依靠專家團隊在學界的影響力，引進了一大批科技創新人才。
“引進培養一個領軍人才，就能集聚一個創新型團隊，甚至培育出一個新的經濟增長點，我們算是嚐到‘甜頭’了。”平本強得意地説。
平本強的“甜頭”，鄭州航空港區也嚐到了。近年來，航空港區通過以才引才、“人才+項目”“人才+團隊”等方式，匯聚了500多名國外人才，為智能手機、臨空生物醫藥等重點產業發展提供了強大動能。此外，鄭州、開封、洛陽、南陽等地也分別實施了智匯鄭州、汴梁英才、河洛英才、諸葛英才等計劃，創新完善吸引集聚人才的政策措施，成效顯著。
“引進‘高精尖缺’人才，必須靶向精準、有的放矢。”全省深化人才發展體制機制改革推進會提出，要進一步樹立正確人才政績觀，緊密結合本地經濟社會發展和產業轉型升級需要，對擬引進的人才和團隊進行可用性篩選和可行性調查，真正做到精準引才、靶向引才。要抓住全球人才流動新機遇，以深入實施中原英才計劃、高端外國專家項目等為引領，統籌推進各類重大引才引智工程，把引進人才的重心放在提高質量、增強效益、優化結構上來，大力引進和用好各類人才。
務求實效創優招才引智平台
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。想要讓大批優秀人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間，首先要有一個好的招才引智平台。
“我們最懂企業想要什麼樣的人才，我們也最瞭解人才需要什麼樣的企業。”鄭州臨空生物醫藥園董事長、總經理鍾南説，園區通過建立人才政策保障機制、人才協同發展機制等舉措，形成了吸附集聚人才的“強磁場”。截至2020年6月底，園區已引進各類生物醫藥專業人才469人，其中留學歸國人才22人，入選“智匯鄭州·1125聚才計劃”項目達到9個。
招才引智平台的重要性不言而喻。近年來，我省着眼求實求效，堅持築巢引鳳和引鳳築巢相結合，全力打造招才引智平台，持續辦好中國·河南招才引智創新發展大會，開展好“2020招才引智專項行動”，同時還圍繞“雲招聘”打造永不落幕的招才引智線上平台，並通過舉辦網上招才引智系列活動、主場活動、省轄市專場活動、省外系列活動等，力爭延攬更多精英翹楚，吸引更多人才項目。
靈活高效創新引才引智方式
引進人才、使用人才，本質是引進智力、使用成果。
2018年，回國工作的王彥明受聘為河南大學“傑出人才特區支持計劃”特聘教授。在學校支持下，他組建了一支優秀的科研團隊，建成了表觀遺傳轉化醫學實驗室。
“河南有活力、有機遇、有誠意，讓我感觸不已。”致力於自身免疫疾病治療研究的王彥明説，受自己的帶動影響，已有多名海外高端專家學者踏上中原沃土，在河南播撒智慧、貢獻力量。
“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。”這是河南樹立的招才引智理念，無論是打環境牌、親情牌、感情牌，還是通過兼職掛職、技術諮詢、項目合作、客座教授等形式，抑或是支持省內企業在境外或國內發達地區設立研發中心、分支機構、孵化載體等，歸根結底就一條——千方百計引進人才為我所用，創優環境用暖心服務“拴心留人”。全省深化人才發展體制機制改革推進會還專門提到，要發揮新型研發機構等創新平台體制機制優勢，靈活運用“全職+柔性”方式，大力吸引集聚戰略性科技創新領軍人才和高水平團隊，打造區域創新型人才高地。
出彩的中原渴盼人才、重視人才、愛惜人才，誠邀天下英才來豫建功立業。天下英才聚中原，必將為我省高質量發展注入強勁動力。
來源:河南日報