還記得嗎？學生時代，我們的對未來理想的工作標準都是：“做自己喜歡做的事”。而當我們踏入社會，面對現實的時候，我們選擇工作的標準又變成了：“公司能夠給我多少工資? 我能夠享受哪些福利？”
這些標準聽起來好像沒什麼毛病，但一旦站在企業的角度，問題就來了：“你能為公司做什麼？能給公司帶來多少價值？”
大多時候，很多職場人士往往不會先考慮個人對公司的價值，總是抱怨工作繁重，薪水太少，甚至還總覺得公司沒有給出與自己學歷和能力相符的薪資。有的人覺得自己是公司的老員工，勤勤懇懇工作，沒有功勞也又苦勞。
事實上，一個人對公司的價值並不是由自己説了算，更不由工作年限，努力成度和學歷來評判。它是由業績和公司想要的結果來決定的，這一年你為公司貢獻了什麼？為公司贏得了多少客户？為公司掙得了多少利潤？
任何時候，公司都只會為你的價值買單，你為公司做出的貢獻越大，你就越有價值，反之，如果不能為公司做出貢獻，不能去滿足客户的需求，如果公司和客户不認為有價值，那麼無論多麼努力，也只是自我滿足而已！
真正的人才是那些積極想辦法為公司創造財富的人，哪怕你是技術、能力最強的一個人，都不能代表你是最有價值的員工。
職場上，要增加個人的核心競爭力，就要做有價值的事情，讓自己做的事情對公司有價值。你對公司的價值才是讓你在職場中穩操勝券的法寶。
對工作的承諾力就是無論如何也要完成制定工作的能力，同時還要能夠超出預期的結果。這不僅僅關乎着一個人的信譽，還關乎新的機遇。
承諾力就是負責任，講誠信，“言必行，信必達”。答應他人的事，就盡力去做去完成，甚至超出對方的預期，讓對方滿意甚至意外驚喜。
有一次，作家出版社與當今著名女作家池莉簽約創作長篇小説《小姐，你早》，在離交稿日期只有十天的時候，池莉的電腦出了故障，已經完成的十多萬字文稿頃刻化為烏有。
她焦急萬分，一時不知所措。如果此時她向出版社説明情況，爭取延緩交稿期限，想必編輯也會理解和接受。但是她並沒有那樣做。承諾過的事情，無論如何也要做到。於是，她放棄休息，晝夜不停地趕稿，一週後如期交稿。最終她的守信和人格深深打動了出版社，他們的合作也因此變得更為穩固和持久。
信守承諾是一個人最重要的美德，它既是無形的力量，也是無形的財富。一次不經意的失信，可能會毀了一個人一生的名譽。承諾力代表着一個人的人品，它是比任何職場能力都能夠讓你無往不勝的最佳利器。
想必職場上的人都聽説過“領導力”，通常我們會認為做領導的才需要具備領導力，其實作為一名新員工或者一名屬下，同樣可以發揮他的領導力。這種領導力被稱之為追隨力。
所謂追隨力，就是率先贊成並支持領導的方案，領悟和理解上司的提議，想上司之所想，急上司之所急，第一時間支持並能夠號召周圍其他的人積極參與。
有的人也許會説，你這有點像拍馬屁嗎？上司説啥都支持，還有沒有自己的主見啊？事實並非如此，這裏所説的追隨力，不是讓你放棄自我，迎合領導，也不是要你被動服從，委屈求全，而是作為團隊的一份子能夠自發積極地支持領導的決定，勇於為了共同目標承擔責任，替領導的決策增值。
追隨能力的另一個説法就是忠誠，這是一個人所有能力和價值的核心，也是一種職場生存方式。在公司危難的時候，你會不會與老闆同舟共濟？在領導需要支持的時候，你會不會第一個出來站到他身邊？
我們都知道，在職場上，並不缺乏有能力的人，但那些既有能力又忠誠的人，才是每個企業和領導都看重的人才。公司也更樂意投資追隨能力強，忠誠度高的人，因為這樣的人才更加值得公司信賴和培養。
承諾力和追隨力是職場必備的軟實力，它們代表着一種品質，一種態度和格局，是一個職場人士的專業素養和核心競爭力。如果説業績是能夠體現價值的軀體，那麼承諾力和忠誠度就是一件金縷玉衣，沒有了承諾力和忠誠度，再輝煌的價值都會黯然失色。
我們每個人都渴望成長，而成長離不開學習，希望我們能夠從經驗中學習，從書中學習，從實踐中成長，希望我們的努力都不會白費，希望我們都能夠成為自己想成為的那個人。
