1、突發，員工工資5000元被查了，補税+罰款120萬元！
下面我們先來看一個稽查案例：
針對上述費用的異常情況，該公司最終承認把工資的一部分由員工通過發票報銷方式發放，其餘部分以工資形式支付。
處罰：依法追繳各項税費、罰款共計120萬元。
其實也不難看出，如果公司絕大多數員工的工資基本一樣，還都是在5000元個税起徵點附近，税務局不想查你都難。
隨着去年社保全面入税，很多企業為了少繳社保，將工資拆分，一部分工資通過公户發放（一般是最低社保基數），另一部分讓員工找票抵税或個人賬户發放。對於用此方法進行“税收籌劃”的企業，建議你趁早收手吧，風險太大了。
2、2021年工資稽查重點，6種“避税”方法行不通了！
1、虛開發票抵扣
有些公司自認為很聰明，為了“避税”將工資拆分，一部分通過公户發放，一部分需要員工找票來發工資，長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起税務局的注意都難。
2、冒用他人信息虛列工資
之前企業冒用他人身份來虛列工資，税務局或許很難稽查到；但實行新個税彙算清繳以後，一人一税號，企業再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！
3、大量員工零申報
注意了，大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險巨大，將面臨個税稽查。
4、故意不用公司銀行發工資
有些企業，工資全部或部分通過現金髮放，雖説沒有明文規定，工資不能使用現金髮放，但一旦被查，這將是税務局稽查的重點。想想也是，都什麼年代了，誰還抱着大量現金髮工資。
5、補貼未申報個税
有些企業未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個税，造成偷税。
注意：如果是符合規定的誤餐補助，不用繳納個税。
6、工資薪金、勞務費隨意轉化
一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發票，而變成工資發放。
3、2021年税務這樣查企業
根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，主要從以下4個方面入手實施核查：
01審核工資支出憑證
檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
02核查員工人數、薪酬標準是否存在異常
稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於5000元的人數佔比情況。
03是檢查“賬實”差異
審查分析企業“應付職工薪酬”賬户與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬户支出情況，核實企業通過該賬户發放現金和實物的具體情況，看是否代扣代繳個税。
04金三、社保系統聯合數據分析
利用金税三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業申報個人所得税人員的比例和收入情況實施核查。
4、注意了，8類風險點。不想被罰，趕緊對照自查！
為啥税務局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業是否存在以下25個風險點。
1、虛列人員
最後，面對税務稽查的嚴峻，在此提醒各位會計朋友，下面9點一定要注意！
1、財務不要參與買票、賣票，對於不聽勸阻的老闆，趁早辭職。
2、及時更新報税信息
當員工離職時，應儘快刪除個税申報系統中的員工信息或及時改為“非正常”狀態。避免出現兩處以上工資薪金所得，導致員工必須到税局大廳自行申報個税。
3、會計離職要及時辦理財務負責人、辦税員變更手續。
4、切記不要設置“兩套賬”“多套賬”
5、千萬不要用個人卡收款付款，大額交易的個人卡已經被重點監控，私設小金庫相當危險。
6、公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷燬。根據《會計檔案管理辦法》，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年。
7、關注財税最新政策及税務局最新通知。
8、企業停止經營，要及時辦理正常註銷手續。
9、注意企業的註冊地址與實際經營地址要保持一致，否則税務查到可能會被認定“非正常”從而受到影響。
來源：財務第一教室、税務大講堂、梅松講税、税台、税務經理人、財務經理人