前一陣子，人力銀行有一項調查，有接近90%的上班族考慮不等年終，計劃在農曆年前轉職。 「想轉職」比例創下8年新高！ 平均損失45K年終獎金。
這不禁引起我的好奇，到底是什麼原因讓這些人寧願損失獎金，也想要轉職呢？
依據這份調查，想轉職的原因依序為「薪水太少，很難過活」（53.3%）、「覺得現在的公司沒前景」（40.1%）、「沒有升遷、調部門的機會」（35.5%），以及「不喜歡現在的工作內容」（33.5%）、「太久沒有加薪」（30.2%）。
當中，除了「不喜歡現在的工作內容」之外，都跟薪水、升遷相關。 最近正值各企業打考績的時間，我想應該也跟考績（直接影響升官，調薪）的結果有關。 每年打考績總是幾家歡樂幾家愁，拿到低於期望的考績而萌生退意的人應該也是有的。
我自己本身就在不久前才轉職，也寫了不少文章鼓勵大家實現自我，追求夢想。 但我還是要提醒想轉職的朋友，你是不是已經全盤考慮清楚，薪水固然重要，但應該不是你下決定的唯一考量。
1. 何時才是轉職最好的時機？
2. 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
有些人是準備領完年終才提離職，這些工作可能是比較累、比較無趣、主管比較難相處等，因此想説就等拿到年終獎金後再走人。 換句話説，年後釋出來的職缺，很可能大都是這些食之無味，棄之可惜的「雞肋」。
相反地，好的機會比較會出現在平時冷門時段，例如有人突然被別家公司挖角，或是企業突然有擴張的需求，打算擴大部門、創立新事業羣、成立新項目、外商來台擴點等，而這樣的工作機會往往待遇及條件會比較好。
你可以從公司的財報，產業的趨勢，同事的動向來判斷。 雖然不見得夕陽產業就一定不好，但我還是建議你考慮未來十年會加速發展的產業及公司，如數位轉型，AR/VR，AIoT...
站在風口下，豬都會飛。
公司當然不會笨到去貼公告説：「我們公司的『年齡天花板』是... 」（這可是違法的。 ）
但要知道一點都不難。 只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
如果公司最資深的人50歳，那你想做到60歲就有很高的難度。 如果你已接近這個公司，這個職位的「 年齡天花板」，那就是該思考轉職的時候了。
平常你可能就常有獵人頭找，或是朋友介紹新的工作機會。 當對方主動找你時，相較你去找對方，你會有更好的條件。 如果有好的機會當然要好好評估。
你騙得了別人，但騙不過你自己。
你領薪做的事是工作，你會有收入。 你擅長做的事是專長，你會有專業。 你喜歡做的事是興趣，你會有熱情。 你的工作現在有幾樣呢？
台大教授李吉仁説：「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂。 」
「為什麼不找一份自己有熱情，可以做得快樂的工作？ 想在工作時抽離靈魂，為了賺取薪水而做，下班後再找回靈魂，去做自己喜歡的事，用下班後的快樂平衡上班時的不快樂，只是在給自己找麻煩。 」
如果你星期一怎麼也提不起勁出門，那你就該思考該不該轉職，追求你真正想做的事了。當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
以下是我用來評估機會的五個重點：
以我二邊都待過的經驗，其實有以下二個迷思：
外商薪水比較高？ 那你把台積電擺在哪？ 薪水跟公司無關，跟你的能力有關。
外商比較國際化？ 這也不一定，我現在比以前更常用英文跟國外的客户、同事開會。 是不是國際化，跟公司無關，跟業務範圍有關。
比較好的做法，應該是比較二家公司的其它條件，而不是光以外商或台商來判斷。
你如果想要提升影響力，參與重要決策，一般是總部 > 區域>分公司。 當然如果你選擇的是區域，如歐洲，那就要有常出差或駐點的準備。
這也是很重要的一點。 有沒有帶人經驗，在職場是一個硬指標。 當你去競爭一個薪水高一點的位子，這幾乎已經是標配。 所以，如果你現在還沒有帶人經驗，那建議最好是爭取主管職，去了要再升主管就比較難了。
能不能適應新公司，文化一定是重要關鍵。 你必須去了解這公司的文化。 是看短，不看長？ 是每天review數字，只要沒達標，就out？
當初我為了更瞭解台達電的文化，還特別去買了創辦人鄭先生寫的書
最後也是最重要的就是老闆。 這攸關你之後每天的日子好不好過。 好老闆帶你上天堂，壞老闆帶你下地獄。
我很幸運，老闆是以前微軟老長官，她也是業界頗負盛名，很受敬重的專業經理人。 這也是我當初選擇轉職到台達電的主要原因。
總結以上二大重點，相信你應該可以判斷要不要現在轉職了。
一旦你都考慮清楚了，轉職其實並沒有想象中那麼可怕。
儘管你會從「老馬」變成「菜鳥」，但每天都將學習到新知識，也擴展更大的視野！
「勇敢地踏出舒適圈去冒險吧！ 那些回報，絕對值得！ 」