美國一教授因説中文“那個那個”被停課，學生舉報稱冒犯黑人
據兩家美國媒體報道，美國南加州大學商學院的一名教授，近日因為在課堂上講解不同國家的講話習慣時，提到中國人在説話時常常會使用“那個那個”一詞。
誰知因為這個中文詞語的發音與英文中對黑人極具侮辱性的“黑鬼”（N**ger）一詞發音近似，結果這名教授竟然遭人舉報，被停了課……
從報道了此事的美國保守派媒體《國家評論》（National Review）給出的視頻來看，這位名叫格雷格·帕頓（Greg Patton）的美國南加州大學教授，上月在網上進行授課時，提到許多國家的人在溝通對話時，都會在他們的口語中加入“填充詞”。
圖為此次事件的主人公、美國南加州大學馬歇爾商學院的教授格雷格·帕頓
之後，帕頓便開始用中文舉例，稱中國人在説話時經常會大量使用“那個那個”這種填充詞，就像美國人在説話時會大量使用“like”和“urm”一樣。
下面這段視頻，就是當時帕頓在説中國人經常在説話時會使用“那個那個”填充詞的場景。他還專門用中文念出了“那個那個”這個詞：
然而，由於他的發音並不是標準普通話的“Na Ge Na Ge”，而是更口語化的“Nei Ge Nei Ge”（“內個內個”），據《國家評論》的報道，一些黑人學生便認為該教授是在故意用這個與英文中“黑鬼”（N**ger）近似的發音來侮辱他們，並向學校舉報了此事。
這些舉報帕頓的黑人學生表示他們曾在中國生活過，或學習過中文課程，所以他們“可以確認那個中文詞的發音，和帕頓教授在課堂上的發音是不同的”。他們還稱帕頓的這種做法，尤其他還在課上重複了三次這個詞的情況，對他們的“精神健康”造成了損害，特別是在美國的種族主義問題已經導致多名黑人死亡，全社會忍無可忍的情況下。
這些黑人學生因此認為，帕頓這種人已經不適合再給黑人學生當老師。
截圖來自《國家評論》的報道，為黑人學生舉報帕頓的部分內容
這些黑人學生的投訴也立刻引起了校方的高度重視。
根據《國家評論》的報道，帕頓所在的美國南加州大學馬歇爾商學院的院長吉爾菲·蓋瑞特（Geoff Garrett）就已經在一份學校內部的郵件中，就帕頓“使用了一個與英語中種族侮辱性詞語發音類似的詞語”的情況，而向受影響的學生們致歉，稱他理解帕頓的做法給這些學生造成了很深的傷痛和不滿。
該院長還表示，校方將會立刻安排一些新的講師取代帕頓剩餘的授課工作。
截圖來自《國家評論》的報道，為院長向黑人學生道歉的部分內容
之後，帕頓也在一份郵件中就此事表達了歉意，但也解釋説他並沒有侮辱黑人學生的意思。
他説，他講授這門課已經有10年的歷史了，而他之所以會用到那個如今引起黑人學生不滿的中文例子，是因為“前些年有一些國際留學生曾向他講述了這種情況”。
他還稱他之前在上海待過一段時間，當時聽中國人就是把“那個”讀成“內個”，所以他也就這麼讀了過來。
他強調他在課上講述這個案例只是為了呈現更多國際化的內容，從而增強學生們在國際化職場的溝通能力，他在發出“內個”的發音時，也完全沒有把這個詞和“黑鬼”一詞聯繫到一起的意思。
但帕頓也承認，他如今意識到了一些例子可能會在一些學生中產生不好的反響，並表示這是他做得不對的地方。
截圖來自《國家評論》的報道，為帕頓解釋他沒有侮辱黑人學生的意思
最後，學校官方在一份發給媒體的郵件中也確認了這一事件的存在，並稱帕頓已經同意“暫停”教學工作，從而更好的反思此次事件，併為其下一步的安排做準備。
但從境外的社交網站上對於此事的評論來看，不少華人學生認為這事很荒誕。比如在境外視頻網站Youtube上一則“曝光”帕頓説“內個內個”，並要求開除他的視頻下面，有疑似華人學生的人就留言表示，這個教授説的分明是另一種語言，而且中國人在數千年前發明這種語言的時候，也不會想到過這個詞的發音和如今侮辱黑人的英語詞近似。
還有疑似華人學生的人表示，這件事對於這個教授以及華人學生才是不公平的。
另外值得一提的是，在中國境內，一些熟悉美國社會及其“禁詞”的中國網民，其實一直都對國人講話時愛説“內個內個”，甚至有的歌曲中還包含大量的“內個內個”而表示過“擔憂”，認為一旦這種表述方式遇到不懂中文和中國文化的美國人，就可能會產生強烈的誤會。
只是之前許多中國網民是以一種“調侃”的心態去看待這種擔憂的，認為美國社會不至於那樣。可帕頓的遭遇卻説明，這種擔憂並不是“空穴來風”…….
延伸閲讀：
美國種族歧視之困為何無解
引發全美反種族歧視抗議的弗洛伊德事件剛剛過去不到三個月，又一起黑人遭警方暴力執法的視頻出現在社交媒體上。視頻中，警察向並無抗法跡象的黑人男子布萊克背部連開7槍。視頻曝光後，迅速引發全美多地激烈抗議和暴力騷亂。火光四起、打砸不斷，不禁令人感嘆當今美國族裔矛盾的無解與惡性循環。
必須看到，在美國，非洲裔等少數族裔始終遭遇着嚴重的“系統性歧視”。雖然歷史上的幾次調整給予了他們某些所謂的平等權益，但這更多是停留於紙面上的“政治正確”。根據美國進步中心網站的相關研究，與白人相比，非洲裔等少數族裔在就業中面臨“系統性障礙”，導致更高的失業率、更少的就業機會、更低的工資、更少的福利和更大的不穩定性。在過去40年裏，非洲裔工人的失業率始終是白人的兩倍。比如布萊克遭遇槍擊的威斯康星地區，非洲裔的失業率高達13.9%，而白人卻只有3.9%。在新冠肺炎疫情持續蔓延的背景下，非洲裔等少數族裔醫療福利覆蓋率更低、患病率和致死率更高的現實，再次揭露出美國糾結難解的歧視困境。
根深蒂固的“系統性歧視”，無形中加劇着美國社會對非洲裔羣體的刻板印象，也很大程度上縱容了白人警察的暴力執法。一方面，長期被困鎖在底層的非洲裔羣體，更易被視為社會穩定的所謂“威脅”而遭遇粗暴對待。美國聯邦調查局2019年底的一份報告顯示，2018年執法部門報告的所有仇恨犯罪案件中，57.5%涉及種族族裔身份，其中高達46.9%是針對非洲裔。另一方面，這種潛在的心理暗示，又不斷增添着非洲裔羣體的不安全感和對白人警察的不信任感，一旦遭遇執法未必徹底配合，從而誘發暴力執法，形成令人髮指的惡性循環。同樣嚴峻的是，當這些致傷、致死非洲裔羣體的白人警察面對法律制裁時，常會被由白人主導的司法程序“網開一面”，這也極大助長了執法中的種族歧視。
“黑白不同命”的不公，以及由此引發的種族衝突，一次次將美國人權釘在恥辱柱上。但驢象兩黨卻始終各取所需，從未真正回應訴求，解決問題。在弗洛伊德事件之後，關於改革警察執法權的呼聲不絕於耳，民主黨出於以族裔問題打壓共和黨的目的，在國會中提出了較為激進的改革方案，而共和黨則為了獲取警務羣體的支持而拒絕採取政策意見。於是我們看到，這三個月來，兩黨政治人物除了相互攻擊之外沒有作出任何實質性的努力，更沒有對現實情況作出任何有意義的改變。甚至，進入選舉週期的他們，某種程度上還都希望相關抗議活動繼續下去，以便自己爭取相關羣體的選票。某種意義上，在兩黨政客眼中，期待的從來都不是一個“合眾”的狀態，而是通過不同程度上的“分眾”來滿足自身的政治議程。
“三個月前，膝蓋扼住了美國的喉嚨；三個月後，槍聲刺穿了美國的靈魂！”政治精英的無所作為，甚至借勢而為，低劣的國家治理制度與水平構成了美國種族歧視問題從歷史中走來、始終無法解決的系統性原因。撕裂的美國，正向更深撕裂滑落，只是政客們早已喪失正視並解決這些問題的勇氣和能力。