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大家好，我是團湖北省大冶市委書記戴益林，很高興和大家見面。今天我講的團課主題是《突破“凡進必考”：團幹部選拔的大冶探索》。
對大部分基層團組織來説，改革，意味着要直面很多難題。在我看來，在這些難題中，較為關鍵的就是人員選拔問題。缺乏具有強烈進取心和事業心的團幹部，很多工作就處於低水平重複的狀態；沒有專業社工，青年工作在基層末梢就生不了根。因此，作為全國共青團基層組織改革綜合試點單位之一，我們就從改革的關鍵和核心入手，努力探索解決之法。
首先，我們做的就是及時補充“新鮮血液”。對本次基層團組織改革，市委高度重視。在2019年10月，市委就選派1名全國農村青年致富帶頭人和1名市級首席教師為團市委兼職、掛職副書記；11月，核准團市委增加2個公益性崗位；12月，又核准我們新增6個青少年社工，並批准在團市委設立一個下屬事業單位。
其次，在選拔團幹部方面，我們努力創新幹部選用機制，拓寬團的機關幹部來源渠道。近期，大冶團市委面向社會公開招聘6名青少年事務社工，吸引了高校學生幹部、優秀志願者等355名青年報名，我們通過“筆試+面試+考察”的方式進行選拔吸納，6名社工由團市委負責統一管理使用，他們將分別選派至學校、鄉鎮、園區、青年社會組織等領域開展工作。今年疫情期間，我們以200名返鄉大學生團員為骨幹組建天之驕子志願服務隊，從中推薦表現突出的清華大學在讀博士陳雪梅、中科院在讀博士梅澤潔等5名優秀大學生擔任高新區和街道團委兼職副書記。
不僅如此，我們明晰體制外優秀青年進入團的機關政策路徑。通過定向招錄方式，採取“綜合考核+面試”的形式，從團市委兼職、掛職人員、社工中擇優錄用為團市委下屬事業單位工作人員。對工作成績突出、作風過硬、符合相關規定的團市委事業單位人員，還通過擇優調任的方式進入團市委班子。
可以説像這種專項定向招聘、免筆試入編是此前大冶乃至全省都從未有過的政策，甚至在一定程度突破了“凡進必考”的制度，是大冶共青團在市委領導下對選人用人方式進行的一次大膽路徑探索。
為了規範全市團幹部隊伍管理，提升團幹部履職水平，我們聯合市委組織部印發《大冶市加強團組織幹部隊伍管理實施辦法（試行）》，從選派配備、選舉程序、管理考核、教育培養、紀律要求等方面規範和加強團幹部協管，對基層團乾的考評由過去的黨政單方評價轉向黨政、共青團、青年三方共同完成，推動團幹部將工作重心和事業心向主職主業轉變。
擔任了崗位，就意味着扛下了責任。在職的團幹部都需要主動接受考核與評價。為此，我們創新採用“五評”工作法開展考核：採用實地參觀的方式進行“觀摩眾評”，集中會議述職“考評”，邀請人大代表、政協委員、青年社會組織等各界青年代表開展“點評”，村（社區）、學校、機關下屬科室團支部述職“測評”，發動青年團員對“成績單”投票“網評”。
問題倒逼改革，方向就是目標。目前大冶改革試點期限過半，任務完成率達90%。我們正在朝着使共青團在縣域恢復基本政治功能、形成初步社會功能的總目標邁進。
團課素材採寫：中青報·中青網記者 雷宇
團課腳本整理、製作：中青報·中青網見習記者 楊寶光
團湖北省大冶市委書記 戴益林 來源：中國青年報