探討教師職稱：按教齡直接晉升職稱！這才是安心教育的好辦法！
教師職稱，一線教師心中永遠的痛。
現在教育的兩大尷尬：年老教師難評高級職稱，年輕教師難獲高薪待遇！
有些教師到退休，仍然是中級職稱，甚至初級職稱的也大有人在，教師們經常吐槽：評個職稱太難了！
在中國，大家希望教師們都終生從教，但現在的高級指標基本上被教育局和學校領導佔據，普通教師要評上高級非常困難,原因到底在哪裏？有能力也不一定能評上。
被佔用的指標剝奪了其它教師的評選權力，評選上的高級教師又不從事教學工作，教師都在盼望：普通教師的高級出路在哪裏？這種評選方法早已經不適合時代了，誰來挽救中國的教育？
評職稱一直以來都是中國很多老師心頭的痛，教師們被太多教育之外的因素影響。有的老師選擇辭職，有的老師選擇妥協......
之前曾有一段很火的視頻，一位有才的小學老師，用一種另類的方式在評職大會上評職述評,既搞笑，又無奈心酸。
後面的老師跟我一起吼，
我説嘿，你説呦。
嘿嘿，呦呦！
評個職稱他怎麼這麼難，
一年再過上一年。
當名教師真心累，
各種技能你都得會。
您得會教，還得會寫！
您得會説，還得會學！
你得會畫，還得會講！
您得會唱，還得會跳！
十八般武藝樣樣精通，
課堂內外一點不輕鬆。
大家平時都有體會，
説起來一把辛酸淚。
以前覺得我很年輕，
不好去和哥哥姐姐爭。
一晃快到40了，
評職成了我的困擾。
從教至今18年，
校齡只給我算三年。
我為祖國做貢獻，
難道這工作都不算？
以往獎證一大“鬧”，
全部通通都不要。
這種情況怎麼辦哪
胸口拔涼拔涼的癢！
進入三小紮根了
重把心態調整好，
向各位前輩認真學，
又獲獎證一小疊。
要是這回我評不到，
我就找他們領導鬧。
天天堵你家門口，
怎麼勸我都不走。
你吃不好飯，睡不好覺，
鬱悶的心情想吃藥！
哈哈哈開個小玩笑，
如果一級我評不上，
也要多謝大家來捧場。
述職説了這麼多，
老師們別嫌我囉嗦。
吼得我口乾舌燥，
期盼大家投我一票！
現實是評個職稱太難了！所以很多一線教師普遍贊同：取消職稱、達到一定教齡。直接晉升職稱！這真得不是吃大鍋飯，而是讓老師安心教育，全身心投入教育的最好的辦法！
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讓老師安心教育
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分析
看我們學校高級職稱分佈情況：高級職稱有下面幾人組成：3個校長全部是高級職稱；教導主任，教育處主任是高級職稱；工會主席是高級職稱；還有一位58歲的普通老師是高級職稱，從其他學校調入我們學校，2年後就退休……他退休之後，才會有人晉升新的高級職稱！
全校教師平均年齡達到49歲。教師一級職稱10幾年，20幾年的一堆又一堆！這麼多排隊等待一個名額！
分佈情況表明：高級職稱90%以上為學校領導。結論：甭管用什麼程序來評價老師，結論是一致的：高級職稱多是領導層。一線教師很難晉升高級職稱！高級職稱的一線教師鳳毛麟角，即使一線教師投機鑽營，想盡千方百計搞個證書。也極其困難！何況不樂意拉關係走人情，一線教師晉級真是難於上青天！這就是一線教師對呼籲取消職稱的重要原 因！只有取消職稱了，他們才會看到希望！尤其是一些即將退休的老教師，奮鬥了一輩子，也沒有達到高級教師的目標！所以職稱取消不取消，關鍵要聽一線老師的意見，不能聽學校領導的意見！
分析校長的三個疑問：
第一問，評課：
學校上完課，教研組推薦人員到片區上示範課，評出1、2、3等獎。片區1等獎獲得者參加縣級競賽，評出1、2等縣級獎勵。根據1等獎質量情況，再推薦到市裏參賽……這種獎勵腐敗嗎？
答案是這種獎勵當然腐敗！學校上完課之後，教研組推薦人選。到片區在上示範課評出123等獎。片區裏邊兒的評課沒有貓膩嗎？學校裏邊兒的示範課就沒貓膩嗎？
還有很多老師是不屑於上示範課的，這類老師的水平非常高。實際上本身這個評課活動就是折騰老師。堅決不讓老師安心教學……一節示範課，磨上那麼多天……
學校領導側重某老師，一般都會過關！這個有多少意義呢？本身就是沒多少意義的事，用這個來評判老師的教學水平，本身就是錯誤的！
我們學校就有好多參加縣級比賽的老師，也走的這個程序。典型的形式主義！某英語老師善於巴結領導，會拍馬屁，經常的被推薦上課！摸透了一些上課套路，反覆演練，找教研員指導……
實際上老師們上課有那麼大的差距嗎？不出意料，按照程序，這位老師脱穎而出，到市裏邊講課了。當時學校派一個團隊，3個老師陪着，專門管理多媒體、電腦……就差沒拉上學生一起去了……這裏邊兒貓膩太多了！該校長太拿虛假的形式當作真內容了，自己走不出來了！
分析校長的第二個疑問：……全學年根據“德、能、勤、績”量化打分……這是一種典型的騙人手段。
根據德能勤績來打分。還不就是人情分嘛！誰看你的德能勤績啊！誰知道你的德能勤績啊！典型的皇帝新裝！領導、家長、學生、教師打分……這打分本身就是做樣子！為何不把工作做到平時？平時把老師的工作量、質量記錄下來，到學期結束總結一下不就行了嗎？反而去打分？我們學校過去就這個樣，嚴重耗費人力物力，計算分數好幾天。高分都是領導！老師都不滿意。打分最體現圓滑的一面！讓不滿意者説不出來！某老師説：我能力強分數低？領導拿打分説事：看你的分，校長説了不算……大家説了算吧！讓老師説不出話來！
分析第三問：教師評聘高級，就是將本錢拿出來，擺地攤！大家比一比，這是腐敗嗎？這個本錢本身就是虛假的，把虛假的東西那拿到地攤上擺，這不是賣假貨嗎？不成立。校長不懂邏輯學！
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一線教師
一個教學能手，憑1節課就能展現出真實的教學水平嗎？我們學校某位教學能手。通過關係介紹，然後通過了！接着，晉級加分了！評委及領導作用很大，別以為形式做足了，就自然有了公平公正！
實際形式足了，更有欺騙性！勤勤懇懇、工作紮實的老師，往往不善於表演，不願意表演，有創新精神者，能力強者不屑於表演！只有追逐名利、投機取巧者才積極地表演！教學水平優劣咋評價？是學生看認可度？還是教學成績？還是領導認可？還是榮譽證書？科學評價非常困難！學生水平參差不齊，咋平衡？還是取消職稱為好！
本人農村從教32年了，想跟校長要個縣級證書……校長就是不給！欺負老實人，欺負一心從教的人！教書30多年，評職稱咋還這麼難？取消職稱吧！農村正在逐漸取消職稱，到了20、30年直接晉升高級教師！早點來到！
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快退休老教師還是中級職稱
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建議
取消職稱、直接晉升職稱好！讓老師們安安心心教學吧！
目前，很多地市的農村學校已開始了直接晉升職稱！説明：晉升高級職稱很多做法是不正確的，現在要糾正！
讓老師站起來，讓中國教育騰飛，必須取消職稱！改為按教齡直接晉升職稱！特別優秀者，可提前晉升！不合格者調離教學崗位！7年教齡晉升一級，15年教齡晉升副高，30年教齡晉升正高！
如此，才能讓教師全身心投入教育教學活動，安心從教，不被職稱分心！可避免腐敗行為，樹立風清氣正的教育環境；假如教師感覺自己有科學研究能力，可通過出售科研成果、和知識產權獲得更多的報酬，實現人生價值！
寫在最後：
職稱，事關教師福利待遇，事關幸福生活。既然必須評，廣大教師也別無選擇。但目前的評審制度，確實讓一線教師難受啊。放棄吧，心有不甘；堅守吧，升級無望。如此，再有教育情懷的人，也會失去耐心啊。
一個人，當他對未來喪失希望的時候，工作熱情就消失了。這樣的人多了，你還敢期望教育事業活力四射嗎？！
職稱改革，還是學學公務員職級制度吧，年齡到了，任職時間到了，就給個自然晉升吧。畢竟，教師是最需要真心關愛、積極鼓勵的羣體！
取消中小學教師職稱評定，讓職稱自動晉級，這或許是廣大教師的心聲，作為一線教師，或多或少親歷了教師職稱評定的風雨經歷，坎坷辛酸，也為這樣的經歷而深深地傷心着，也許至今還是灼灼地痛。