俗話説，有人的地方就有江湖。職場作為一個小江湖，其中的勾心鬥角甚至爾虞我詐，其實都是一出不小的鬥爭。有的人在職場的鬥爭中敗下陣來不得不另謀高就，而有的人則在鬥爭中則如魚得水。
對於一個正常的公司來説，在人才資源方面保持一定的流動性其實是不可或缺的，有人提出離職離開崗位，公司便有了吸納更加優秀的人才的機會。但是，相信很多人在跟上司提出離職的時候，有時並不會非常順利，甚至老闆可能會以加薪對你做出挽留。當提出離職後公老闆以加薪挽留，到底應該是去還是留？
明確離職的目的
對於想要離職跳槽的普通員工來説，跳槽的原因及目的或許各不相同，其中很重要的一個原因，可能是想要尋求更高的薪酬待遇。但是，僅僅是為了錢而提出離職跳槽，真的可取嗎？答案是否定的。
跳槽的不應該只考慮錢途，還應該綜合考慮自身綜合能力的提升、個人未來的職業規劃、行業前景等諸多因素。只有把這些因素綜合考慮清楚之後，再做決斷是否真的要離職。否則，在盲目離職之後進入下一家公司，很可能需要花費大量的時間重新開始，得不償失。
加薪和離職切勿混為一談
對於普通員工而言，如果你覺得工作薪酬較低，沒有達到自己的期望；或者在公司工作了幾年之後薪資仍然沒有明顯提升，覺得自己的能力和貢獻值得更高的薪酬待遇，可以直接和上司提出加薪的申請，而不是以離職作為要挾。
將加薪和離職混為一談，以離職的方式來要挾老闆對你加薪，這一做法並不可取。相反地，在自己弄清楚市場的行情後，根據自己的工作年限、經驗、貢獻等適時跟上司提出加薪的要求，謙卑地跟領導談判，相信這樣老闆也會對你的工作能力進行評估而決定是否加薪。在和上級談崩之後加薪無望，再提出離職也不晚。
被老闆加薪挽留，你真的很重要嗎？
很多人在提出離職的時候會被老闆加薪挽留，這時候有的人可能會誤認為自己很重要不可替代，覺得公司不能離開自己，便動搖了離職的決定選擇了繼續留下來。但是，事實並非如此。其實在老闆的眼裏，並沒有任何人是不能夠被取代的，老闆挽留你只不過是因為他還沒有找到備用的人頂上，他們需要花費一定的時間尋找合適的備選之人。
如果公司找到了可以頂替的人，你對於公司來説便成了“棄子”。到那時候，就算你不走，老闆也會想盡辦法逼你走。畢竟在你第一次提出離職的時候，在老闆的心中也就動搖了對你的信任，彼此之間的隔閡已然產生。
有相關的統計數據表明，那些提出過離職後又留下的人，有四分之三的人都沒能繼續在公司工作超過一年。當然，你也有可能是那四分之一中的一員，但是其中的滋味或許也不會好受，例如會被老闆穿小鞋或者被同時陰陽怪氣地排擠。
被老闆加薪挽留，原因卻很扎心
多數人辭職可能會被老闆以加薪挽留，自己以為公司終於“大發慈悲”了。但是，挽留的原因其實很扎心。
第一，在老闆眼裏，你目前的崗位薪資可能已經是眾多候選人裏面最廉價的一個了，即使給你加薪的成本也不如重新招聘新人，畢竟重新招聘新人需要花費大量的招聘成本、從人才篩選、面試到最終入職，都需要不少的時間和精力，加重了企業的人才成本負擔。
第二，你的崗位培養新人的成本比較高，尤其是對於那些沒有經驗的新人來説，更是需要公司投入大量的時間、資金來對他們進行培訓，才能讓他們有與崗位相匹配的能力。第三，老闆擔心你跳槽到競爭對手的公司，造成商業機密的泄露或者自身核心技術的擴散，這樣可能會對公司的業務造成一定的衝擊。
謝絕加薪挽留，也要好聚好散
在提了離職被老闆加薪挽留之後，老闆越是挽留，則越是要婉言謝絕。但是，儘管決意離開公司了，也要好聚好散，主動做好工作上的交接，善始善終，這也能夠給公司留下一個美好的印象。還可以在離開之前可以通過郵件向老闆和同部門同事發送一封感謝信，表達你對他們的感激之情，並祝願公司和同事在未來的發展順利。
看到這裏，相信對於“跟老闆提了離職，公司卻以加薪留挽留，是去還是是留”這個問題，你已經有了自己的答案了。