近日，北京市財政局與民政局聯合印發《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》，設立應屆畢業生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，分三年發放入職獎勵，鼓勵引導高素質人才到養老服務行業入職從業。
辦比賽、發津貼 各地花式提升養老行業綜合素質
除了北京市這一政策，全國各地還有不少地方也出台了各種政策來吸引高素質的人才加入養老行業。
上海
11月21日，“2020年首屆長三角養老護理職業技能大賽”上海閉幕。通過考量參賽選手的溝通技巧、人文關懷、心理變化、護理知識及3項技能操作的表現。致力於提升長三角地區養老服務從業人員的綜合素質和職業技能水平。
揚州
11月18日，江蘇省揚州市首次明確了對養老護理員崗位津貼和入職獎勵標準，全日制本科大學生從事養老護理入職獎勵達5萬元。
成都
2019年12月，四川省成都市明確，凡是在同一養老機構連續從事養老護理員工作滿3年，並與養老機構簽訂勞動合同且參加社會保險的優秀護理員，可獲得一次性獎勵3000元；在部、省、市級組織的職業技能競賽中獲得三等獎以上名次的護理員，可分別獲得最高25000元、15000元、10000元的一次性獎勵。
蘇州
2019年7月，江蘇省蘇州市首次明確對養老從業人員設立入職獎勵，符合相關條件的中專、大專、本科、研究生學歷人員，分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元入職獎勵。
從業時間短 離職率高 養老行業為何留不住人才？
民政部培訓中心一項對全國132家養老企業的調查顯示，目前養老機構的從業人員中，從業時間在兩年以下的佔到近六成。據一些職業院校對養老服務專業歷年應屆畢業生就業進行跟蹤調查發現，畢業一到兩年內，七成到八成的學生會辭職。
有調查顯示，上海養老護理員的平均月收入（含加班工資）為5064元，職業流動性偏高，養老護理員在同一單位穩定就業的平均時長僅為12.6個月。
除了工資水平低、工作時間長
養老護理員的社會認同度也不高
養老護理員蘇茂林説出了不少同行的心聲↓
除此之外，工作時間長、勞動強度大、職業保障少等原因，也使不少養老服務機構面臨護理人員隊伍不穩定、流動性大、既招不到人又留不住人的窘境。
人才緊缺 養老行業或帶來就業新機遇
我國有近2.5億老年人，養老行業作為勞動密集型行業可以吸納大量的勞動力就業。
目前全國養老機構入住老人大約200萬，經過專業培訓並持有證書的護理人員只有不到20萬，存在較大的用工缺口。
早在2019年9月，民政部就發佈了《關於進一步擴大養老服務供給 促進養老服務消費的實施意見》，提出到2022年底前培養培訓1萬名養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者，切實提升養老服務持續發展能力。
面對各種鼓勵加入養老服務行業的政策
不少網友也紛紛表示支持
養老，是每個家庭都要面臨的問題
如何讓老年人更好地安享晚年
更是全社會應該共同思考的問題
養老服務業並不“老”
很多人對於這個行業缺乏瞭解
或者存在誤解
期待未來有更多高素質人才加入這一行業
讓夕陽紅更加燦爛
監 制丨唐怡
製片人丨房軼婷 張奇斌
策 劃丨宋雲霄
編 輯丨楊瑾