感控精神的傳承

近日，中國科學院自動化研究所的一名博士生的畢業論文致謝部分，引發網友關注。作者自述家庭貧困，“從炬光鄉小學、大寅鎮中學、儀隴縣中學、綿陽市南山中學，到重慶的西南大學，再到中科院自動化所，我也記不清有多少次因為現實的壓力而覺得自己快扛不下去了，這一路，信念很簡單，把書念下去，然後走出去，不枉活一世……理想不偉大，只願年過半百，歸來仍是少年，希望還有機會重新認識這個世界，不辜負這一生吃過的苦。最後如果還能做出點讓別人生活更美好的事，那這輩子就賺了。”

這種面對困境迎難而上、不懈努力、勇敢堅毅的品質讓人讚歎。在襄陽市中心醫院感控辦，同樣有這樣兩位老師，她們雖不是博士出生，但她們的經歷也同樣讓人欽佩。她們是從農村走出來的孩子，憑藉自己的努力，最終取得了理想的成績。

為加強科室文化建設，感控辦每月定期組織科內人員進行培訓，2021年3月、4月的培訓，由感控辦資深老師劉亮寶、何紅燕講解傳授工作經驗，給科室年輕人答疑解惑。劉亮寶講到做人首先要學會感恩，感恩自己的努力、感恩你所選擇的工作單位給你提供的工作崗位、感恩這個和平而美好的時代。做工作要有正確的價值觀、工作熱情，工作能力，這三項都具備了，就沒有做不好的工作了。何紅燕講到作為一名醫院感染管理工作者應具備的品質：一是要養成終身學習的習慣、不斷與時俱進，培養自己的創新意識。二是做人要有開闊的胸懷、誠實做人。三是管理方面要注意制度管理和人文管理相結合。兩位資深老師結合自身經歷給大家生動形象的講述了工作、生活中為人處世的原則和方法，為科室年輕人指明瞭前進的方向。她們是這麼説的，也是這麼做的，2020年初一場突如其來的新冠肺炎疫情突襲襄陽大地，東津院區因要籌備發熱病房，人員緊缺。兩位老師二話沒説，直接奔赴東津院區參與疫情防控工作，為方便工作，她們以醫院為家，吃住都在醫院。她們用自己的實際行動感染着年輕一輩的感控工作者，這就是感控精神的傳承。

就如博士論文最後所寫“最後如果還能做出點讓別人生活更美好的事，那這輩子就賺了。”醫院感染管理工作就是在做這樣的事，一代又一代感控人，憑藉自己微小的力量，督促臨牀做好手衞生、清潔消毒等基礎感控的事情，保障患者及醫務人員安全。

（感控辦劉歡）