高考狀元陳勤:在美國陷入困境也執意不回國,最後從高樓一躍而下

在當今從來都不缺少優秀的年輕人,陳勤,曾經的高考狀元,大學畢業接到了來自美國的橄欖枝,本以為美國是一飛沖天的天堂,誰曾想,在美國的生活遠比想象中艱難,為了得到綠卡,甘願被上司欺負,最後發現是一場“騙局”的時候,從大樓上一躍而下結束了自己的一生。為什麼他寧願在美國淪落到跳樓的下場都不願意回國呢?

高考狀元陳勤:在美國陷入困境也執意不回國,最後從高樓一躍而下

陳勤跟大多數人一樣,出生在一個普通家庭,父母都是工薪階級。陳勤有遠大的理想和抱負,他知道,自己想要的一切,父母是給不了自己的,只能靠自己爭取,所以他勤奮努力,將所有的精力都用在了學習上,再加上天生智慧過人,學習自然不會差。

高考對於每一個學生每一個年輕人來説,都是重要的轉折點,也是人生的一個機會,很顯然,陳勤把握住了這個機會,他以優異的成績在同期學生中脱穎而出,成為了當年的高考狀元。經過了一番思索之後,他決定去往浙江大學讀書。

在大學期間,陳勤絲毫沒有懈怠,以優異的成績順利從浙江大學畢業,這個時候,他接到了來自美國南加州大學拋來的橄欖枝。跟家人告別之後,他踏上了前往美國的航班,美國向來以“自由”著稱,他堅信,自己能夠在這個“自由的天堂”闖出一番事業。

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拿到南加州大學碩士學位之後,他順利在南加州大學畢業,畢業後曾在多個巨頭公司任職,最後還是來到了著名的臉書公司,拿着二十二萬美元的年薪,他還將父母從國內接了過來,似乎一切都是那麼順利。

臉書公司,是硅谷最大的科技巨頭公司,這裏有着無限光明的未來,同時,也有着無底深淵一般的黑暗。

看起來二十二萬美元的年薪非常誘人,然而,薪資跟壓力向來都是對等的,你拿高薪就意味着要承擔很大的責任和壓力。

在來到臉書公司之前,他已經在美國待了七年了。在臉書公司中,陳勤被安排到了廣告部門,這是一個對業績要求非常大的部門,他也在無奈之下加入了PIP制度,什麼是PIP制度呢?

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就是績效提升計劃,如果你的業績很好評分很高,你就可以提升到更高的職業拿更多的薪資,而且,在PIP制度的背後,是誘人的綠卡制度,多少人在美國奮鬥多年就是為了一張綠卡啊!這也是他為什麼寧願在美國被欺負也不願意回國的原因之一。

陳勤本以為,自己才能卓越,在專業方面很有自信,是完全可以攻克PIP制度的,然而,他在公司內的評分並不理想,排名一直在末尾。如果不能攻克PIP制度的話,就無法拿到綠卡,如果拿不到綠卡,就意味着在美國這麼多年的努力都是白費。

實際上,當時陳勤的壓力不僅僅是來自於PIP制度,還有H1B。H1B又是什麼?是臨時工作簽證,而臨時工作簽證,還是要回歸到綠卡,有了綠卡就可以擺脱H1B。

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H1B最大的壞處就是,當你被一家公司辭退之後,必須在六十天之內找到一份新的工作,而美國,這個“自由的國度”,如果你是因為能力不足被一家公司辭退的話,你很難再得到另外一家公司的認可,H1B跟PIP制度的雙重壓力下,陳勤不得不經常加班,然而,效果並不是很理想。

後來,陳勤找到了自己的印度籍上司,申請換組,因為廣告部門的壓力太大了,然而上司確實用好話哄他説,“堅持到季度結束,到時候我會給你一個好的評分,到時候你換組也順利。”

“好的評分”“換組”,這讓陳勤很高興,評分高了,就可以不用被辭退,也更有可能攻克PIP制度拿到美國綠卡,希望,好像就在前方。

高考狀元陳勤:在美國陷入困境也執意不回國,最後從高樓一躍而下

羅振宇曾經説過,職場中最大的謊言,就是老闆對員工説:你放心,我不會虧待你。在季度結束之後,他還是拿到了一個很低的評分,他被公司從核心組調出,這就意味着,他從公司離開只是時間的問題了。

他找到了自己的上司理論,兩個人發生了激烈的爭吵,上司讓他“滾出去”,他大喊“不公平”。

當時有個跟他關係還算不錯的同事,打算請他吃飯安慰一下他,他只是輕聲説了句“謝謝”就走開了。半個小時後,他從臉書總部的高樓上一躍而下,當場身亡。結束了自己的一生,年僅三十八歲。

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不知道從什麼時候開始形成了一種職場文化,想要在職場中順風順水,不僅要有過人的才能,還要精通為人處事之道,本以為,只有我國的職場如此,所以很多高材生出國留學之後就留在國外不願意回來,誰曾想,國外的烏鴉也是一樣黑。

眾所周知,美國的薪資很高,同樣,快節奏的生活下,壓力也是巨大的。高考狀元,出國留學,摺合人民幣過百萬的年薪,在親戚的角度看來,陳勤是一個非常有出息的孩子,但這其中苦澀只有他自己知道。

這也是為什麼,他寧願在美國被人欺負被欺騙也不願意回國的原因,對於他這種“天之驕子”來説,回國就等於“倉皇出逃”,無顏面對江東父老。實際上,如果他選擇回國的話,以他的能力跟履歷,在國內得到一份高薪工作是輕而易舉的事情,自己創業也是一個不錯的選擇,但他不能啊!他怎麼能夠放下自己的“驕傲”。

在職場中,總是會聽到老闆説,“把這裏當成自己的家”。事實是,你把公司當成自己的家,公司卻不會把你當成親人。在自己的家中,即便你犯了什麼錯,父母最後還是會原諒你,會幫助你,在公司會這樣嗎?你的老闆會這樣嗎?

就像陳勤一樣,他在臉書公司工作了一年多,上司給他編制一個美夢只需要一分鐘,而辭退他只需要一秒鐘。職場文化可怕嗎?職場並不可怕,可怕的是,你沒有面對這一切的勇氣。

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