“有了韓博士的加入，我們更有信心光伏組件户外可靠性這項‘卡脖子’技術能夠很快得到解決。”近日，浙江鑫輝光伏科技有限公司又迎來了一位博士後進站，主要從事光伏用高分子封裝材料的衰變機理研究、光伏用高分子背板性能測試與失效分析、光伏連接保護系統可靠性等研究。“這項技術若是自主創新研發成功，公司能佔據該領域行業高地，為企業帶來更多的效益。”該企業相關負責人表示。
這是樂清今年引進的第三位博士後。一直以來，樂清立足“做實、放大、可持續”發展理念，推進博士後科研工作站在數量上擴展、在質量上提升。截至目前，樂清全市共有博士後工作站16家，其中國家級5家、省級11家，建站數居温州市首位。
招才引智 增強自主創新能力
企業重視自主創新，正是因為它為企業帶來了豐厚的回報。事情還得從2018年初説起，彼時浙江鑫輝光伏科技有限公司博士後工作站迎來第一位博士後。這位博士後在站期間，結合項目研究，倚靠其對光伏領域的前沿知識，建立了熱力學分析模型，推動理論和實踐的結合，大大激活了工程技術團隊的研發效率和創新能力。
根據研發成果，公司改進產品，並向市場推出多款接線盒產品，其中HBE4x接線盒憑藉其性能優勢和成本優勢得到了市場認可和大面積推廣，產品通過TUV、CSA等國際認證。初步統計，該產品目前年銷售量300萬套以上，創造約6000萬元銷售，成為公司近年來的主打接線盒產品。
“有了前面成功的經驗，公司對人才、對自主創新變得更加重視，所以今年再接再厲再創佳績。”該企業負責人説。浙江鑫輝光伏科技有限公司的事例不是個例。德力西集團博士後工作站建站以來共完成6個研究項目，申請5項實用新型專利，2項發明專利的其中有兩個項目分別獲得浙江省機械工業科技進步獎三等獎、河北省科學技術科技進步獎一等獎。
浙江鑫輝光伏科技有限公司舉辦博士後進站開題報告會。吳夢夢 攝
温州宏豐電工合金股份有限公司博士後工作站建站至今，申請發明專利5項（已授權3項），其中2位出站博士後全職留司，分別獲得温州市科技創新青年拔尖人才和温州市科技創新領軍人才稱號。
天正集團博士後工作站目前承擔的3項研究項目中，省部級科研課題佔2項，創造直接經濟效益達3000萬元。另外，宏秀電氣有限公司、加西亞電子電器股份有限公司、浙江正理生能科技公司等博士後工作站多個科技前沿課題正在研發中，將為企業帶來積極的轉化成果。
這些成果的背後，得益於樂清市對企業博士後科研工作站建設工作的積極謀劃、多措並舉，有效增強了企業自主創新能力，完善了科技創新體系，在實施產業轉型升級中發揮了積極作用，為民營企業特別是電器行業龍頭企業的發展壯大提供了強大的智力支持。
多措並舉 推動可持續發展
引進人才，如何發揮其最大效益，保障人才、平台的可持續化發展？對此，樂清多措並舉驅動博士後科研工作站可持續發展。
政策上“動態升級”，提升人才吸引力。出台《關於打造世界級智能電氣產業集羣人才蓄水池的38條意見》，提升博士後建站補助標準，將省級、國家級博士後工作站補助從原20萬元、30萬元分別提升至50萬元、100萬元，對設站單位每招收1名博士後人員，從原補助標準13萬提升至50萬元（其中用人單位20 萬元日常經費資助，博士後30萬元生活補助）。同時，增加了對出站1年內留樂全職工作的博士後50萬元就業補貼、與樂清市工作站聯合培養博士後的流動站導師3萬元一次性獎勵。
積極搭建平台，解決“引才難”問題。引進符合企業需要的“博士後”、解決“供需”矛盾一直是困擾有效“建站”的首要問題。為此，今年樂清架起引才橋樑，高標準建成省級工程師協同創新中心，出台《關於高水平建設長三角電氣工程師創新中心的12條意見》，一方面加大本市工程師培養和引進力度，另一方面，發揮該創新中心的蓄水池作用，助力企業建立博士後工作站和招收博士後。同時，積極藉助新成立的北京、上海、武漢招才攻堅組和青科會集聚的人才資源，對接國內知名高校，努力為企業有效精準“招才引智”。
強化服務力度，優化軟環境。除了在政策上給予這些高端人才“動態升級”的激勵機制保駕護航外，在生活和研發中也給予事無鉅細的關懷。德力西集團公司企業博士後工作站2000年4月設立，是温州乃至浙江省電器行業中第一家被國家人事部批准設立博士後科研工作站的民營企業。為確保博士後人員安心工作，多年來為博士後提供公司專家樓套房、解決其子女入學問題、工作時間上給予軟性安排、研發上精心選配助手，用心用情呵護科技創新。再如，天正集團博士後工作站在每位博士後進站後即為其確定3位博士後指導專家，給予研究工作的全面深入指導，確保其科研能力的不斷提高。
再接再厲 構建“產學研”生態體系
如何進一步發揮企業博士後科研工作站在樂清市經濟發展中的作用，深度推進結合樂清市主導產業、新興產業發展？下一步，樂清將以博士後人才為支撐，以創新為引領，以產業為核心，努力構建高度融合的“產學研”生態體系。
健全機制，順應形勢，在做精做強現有博士後科研工作站的基礎上，每年有重點、保質量地新增工作站，不斷擴容樂清市高水平創新團隊，發揮科研助推作用。
政府當好“媒人”，一手牽起企業，徵集企業對博士後人才需求信息，建立企業博士後人才需求庫；一手連通人才，對接國內外高校院所博士後流動站，建立人才供給庫。同時，積極搭建各類線上線下平台，有針對性地開展博士後人才招引活動，發揮博士後工作站在新興產業中的作用。
“目前我市博士後工作站主要集聚在工業電器行業，隨着數字經濟、智能裝備、生命健康、新能源智能網聯汽車、新材料等新興行業的加速發展，我們將拓寬建站思路，大力引導鼓勵新興產業企業建站，發揮博士後人才在產業轉型升級中的推動作用，促進科研成果轉化”市人社局副局長陳偉明説。2021年樂清擬建3家省級博士後工作站，擬引進博士後人才10名，將積極搭建博士後創新創業服務平台，為設站企業創新科研項目的產業化提供政策諮詢、創業輔助、創業孵化、融資對接等服務，努力打通博士後科研成果轉化的“最後一公里”。
藍媒聯盟·樂清市融媒體中心記者：吳夢夢 通訊員：葉鷗